Die Kollegen sind großartig, aber die Arbeitsatmosphäre und die Einstellung zur Arbeit sind nicht das, was ich erwartet
Gut am Arbeitgeber finde ich
No one cares
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No one cares
Verbesserungsvorschläge
Geben Sie den Mitarbeitern bessere Anreize. Belohnen Sie Leistungsträger. Trennen Sie sich von unmotivierten Mitarbeitern. Stellen Sie Menschen mit einer proaktiven Einstellung ein! Bieten Sie Fitnessstudio-Mitgliedschaften an, anstatt 50%-Rabatt-Gutscheine, die nur in Ihren Filialen eingelöst werden können
Arbeitsatmosphäre
Nicht offen für neue Ideen und Veränderungen. Unqualifizierte Teamleiter, die tatsächlich Hindernisse schaffen, um jede Änderung an den alten Systemen und Arbeitsabläufen zu verhindern oder zu verzögern.
Kommunikation
Abteilungen arbeiten jeweils für sich. Informationen werden nicht offen mit anderen Abteilungen geteilt, es sei denn, es ist eine Frage des guten Wissens.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kein Gefühl der Zusammenarbeit und Arbeitsaufteilung. Alles sind Boss oder so denken sie.
Work-Life-Balance
Nicht schlimm
Interessante Aufgaben
Einfach Routine
Gleichberechtigung
Die Mehrheit des oberen Managements sind Frauen. Ich glaube, dass P&C in Bezug auf Geschlechtergleichstellung definitiv 5 Sterne verdient.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie stellen in bestimmten Sektoren ältere Menschen ein, aber ich würde nicht sagen, dass es ein Trend ist. Ich bin mir allerdings nicht sicher, wie sehr sie Mitarbeiter schätzen, die schon lange dort sind. Ich kenne viele Mitarbeiter, die seit mehr als 15 Jahren dort waren, und das Unternehmen hat sie einfach gehen lassen, ohne zu fragen, warum sie gehen wollen oder ob etwas getan werden könnte, damit sie bleiben.
Arbeitsbedingungen
Es ist eine Mischung aus offenen Büros und geschlossenen Büros. Einige sind nicht klimatisiert und können im Sommer daher warm werden.
Die IT-Installationen sind veraltet und nicht zweckmäßig (zumindest in der Abteilung, in der ich bin).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No Comment
Gehalt/Sozialleistungen
Jedes Jahr gibt es einen Grund, warum kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wird. Es ist kein tarifgebundenes Gehalt, und es wird keine Rücksicht auf die Inflation genommen. Die Mitarbeiter müssen alle paar Jahre ihr Gehalt neu verhandeln und es gelingt ihnen selten, eine Verbesserung zu erzielen. Das Unternehmen würde es nicht stören, einen Mitarbeiter wegen einer Gehaltserhöhung von 1-2k pro Jahr zu verlieren.
Karriere/Weiterbildung
Dies ist ein Unternehmen, dem man entweder beitritt, wenn es keine anderen Möglichkeiten gibt, oder wenn man weiß, dass man der Konkurrenz in anderen Firmen nicht gewachsen ist.
Das Unternehmen finanziert keine Selbstentwicklung oder Weiterbildung. Was noch schlimmer ist: Selbst wenn der Mitarbeiter seine Weiterbildung selbst finanziert und höhere Abschlüsse erwirbt, hat dies keinen Einfluss auf sein Gehalt oder seine Position im Unternehmen.