Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peerigon die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein Team aus Gleichgesinnten, die sich für die unzähligen Möglichkeiten des Web begeistern und sich für unsere Gesellschaft einsetzen. Die Marke Peerigon ist ein Kunstwort aus zwei sich verstärkenden Begriffen. Das griechische »Perigon« steht für eine Form mit harmonisch um ein Zentrum her ...
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Every detail, from the smallest to the most critical, is shared with the employees. In past years, even the choice between black or blue pens was put to a vote, demonstrating a transparent communication environment where even more critical matters are handled with open voting. Everyone's voice is heard.
I work with a meticulously selected team that is not only culturally, socially, and emotionally competent but also technically strong.
Contrary to the demands of modern capitalism, there is a strong emphasis on separating work and personal life.
Due to the flat hierarchical structure, everyone's opinion matters, and inclusivity in decision-making is highly valued.
There are definitely interesting tasks! In addition to working with clients, there are special tasks dedicated to the company, designed to allow everyone to contribute to each other's development.
Feedback is highly valued here, not through oppressive methods but in a constructive manner that fosters personal growth. It's a continuous cycle aimed at development, which is incredibly important.