Pegasystems

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein funktionierendes Produkt entwickeln (auf dem CRM-Markt gibt es genug ausgereifte Produkte, da kann man was abkucken), bevor man (in voller Selbstherrlichkeit) die Kandidaten dazu zwingt, wochenlang an der Entwicklung einer App zu arbeiten. Dabei ist es dem Unternehmen egal, ob die Plattform (war übrigens keine limitierte Demo-Version) ständig abstürzt, die Daten verloren gehen oder der Kandidat überhaupt Zugang zur Dokumentation findet. Die Entwicklung der App hat mich wahnsinnig viel Zeit und Nerven gekostet, weshalb ich mich auch anders entschieden habe. Ich würde es auch niemanden empfehlen, mit diesem Produkt und für diese Firma zu arbeiten. Ihr verdient was besseres.

Verbesserungsvorschläge

I went through 4 round
1. HR: did a great job, really enjoyed the interview
2. Lead BA: Talked a little more about the job details but also generally interested in you as a person. This interview actually convinced me to go on in the process.
3. Manager BA: Also very friendly and good interview - I enjoyed it. Atmosphere was good and I saw honest interest in me as a person as well as getting all the information I requested for the position.
4. Panel (Interview with 4 participants): Started off okay. The environment of friendly nice colleagues was lost here. However, going through the presentation and so on I was asked stress questions with questionable motives... I didn't like it at all.
First thing I did after this round was to tell my better half that I definitely do not want to work for PEGA anymore... which I figured out 10 mins into the panel.

Tbh I personally disliked the product. I just couldn't grow fond of it.

-----------------
Improvements: give a clear structure on what you want for that panel, some people have full time position with a lot of responsibilities and do not want to invest much time in a non predictable outcome with a random product.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

zwischen dem „Ja“ und dem Start mehr Struktur einführen

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt auf die eingereichten Bewerbungsunterlagen gar keine Reaktion. Ein Personalberater wollte mich dort auch vorstellen. Er bekam auch überhaupt keine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

HR und die Fachabteilung sollten miteinander kommunizieren und sich einig werden

Verbesserungsvorschläge

Eingangsbestätigung versenden, Zeitnah mit dem Bewerber in Verbindung setzten oder falls dieser aus Sicht des Unternehms nicht geeignet ist absagen!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte das Gefühl, dass meine Recruiterin ständig am Ball war, gut informiert und immer einen Schritt voraus. Sie machte mir den Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich und war ständig ansprechbar, wenn ich eine Frage hatte. Die Zusammenarbeit in dieser gemeinsamen Phase habe ich als sehr erfolgreich in Erinnerung behalten.

Alles in allem sollte man sich während der Bewerbungs- /Rekrutierungsphase einfach auf seine Stärken konzentrieren, seine eigene Person ehrlich reflektieren und sich ganz offen auf ein unkonventionelles Unternehmen einlassen.

Letztendlich habe ich einen tollen Job in einem für mich perfekten Umfeld gefunden, denn bei aller Professionalität und Dynamik herrscht hier ein sehr menschliches Klima.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung als Account Executive, konnte mich sofort mit dem Unternehmen und der Stelle identifizieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die freundliche Kontaktaufnahme via XING hat mein Interesse geweckt und wurde nicht enttäuscht.
Nach einem erstem Gespräch folgte der Kontakt zu dem Hiring Manager. Die Interviews waren zielgerichtet, freundlich und professionell. Zeitliche Zusagen wurden eingehalten, Zwischeninformationen und Nachfragen wurden zuverlässig und umfassend gegeben.
Das abschließende Interview fand in Frankfurt statt.
Inhalt: Fragen und Präsentation.
Alles gut organisiert, auch nach der Zusage.