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adesso orange AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtsehr viele Dinge - tolles Produkt, sehr bemüht um Mitarbeiter und Kunden, gute Gehalt, spannende Aufgaben.
The changes we have had in the last year since our new leader came on board are really positive. I do appreciate her leadership and her focus on people.
The product/ technology is great!
Zusammenarbeit im Team, gutes Gehalt
Tolles Produkt, Gestaltungsspielraum, super Team, neues Führung mit offener respektvoller Kommunikation
Produkt, Kulturveränderung, Gestaltungsfreiheit
kaum bekannt in der Öffentlichkeit, immer noch einige Chefs, die Mitarbeitende vergraulen.
es fehlt an Presales-Consultants und an einer für den deutschsprachigen Markt angepassten Vertriebsstrategie.
Pega is sometimes very prescriptive and that prevents innovation.
Siehe Sterne und Kommentare
Führung,Bevormundung, Mikro-Management, ständiger Zwang zu unnötigen Schulungen, Meetings etc. anstatt den Leuten Zeit zu geben was zu verkaufen
Mehr auf einheitliche Führungsqualität achten.
Compensation plans and processes should be more aligned to the long term strategy Pega wants to drive with customers.
Der Vertrieb muss gestrafft werden. Enger Leute, die aber Ahnung vom Produkt haben. Letztendlich schaffen gefühlt 80% der Vertriebsleute nicht mal 50% des Jahresziels. Warum dann so einen riesigen Vertriebsapparat? Wie lange soll das noch gut gehen?
Marketing verbessern oder die Verantwortlichen austauschen. 5 deutsche Pressemitteilungen in 3 Jahren reichen halt nicht, um die nötige Brand Awareness zu schaffen. Ausserhalb von USA, UK und Australien kommt Pega nicht vorwärts.
Management in den Griff bekommen, Änderungen konsequent weiter durchführen
Der am besten bewertete Faktor von Pegasystems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
weis ich aus eigener Erfahrung, kurz vor der Rente
Sehr hohes Durchschnittsalter, mit mir (Mitte/Ende 50) haben mehrere 60+ angefangen. Pega sucht hauptsächlich erfahrene Leute
Sehr gut. Es werden vorzugsweise erfahrenere Mitarbeiter gesucht. Definitiv keine Jungspund-Bude
Im Gegensatz zu vielen D Unternehmen gibt es weder bei der Neueinstellung noch später irgendwelche Vorbehalte gegenüber älteren Kolleg:innen - habe selbst dort mit 50+ angefangen und es nie bereut
Mit mir wurden mehrere neue Kollegen 50+ eingestellt. Aus meiner Vergangenheit absolut ungewöhnlich für ein amerikanische Software company. Bei Pega zählt wirklich Berufserfahrung und Kompetenz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pegasystems ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Findet nicht statt
Ignore Culture
Zu Beginn gut, inzwischen eher durchwachsen.
Etwas arg viele meetings mit Einweg-Kommunikation, aber es tut sich sehr viel unter der neuen Führung. Die allerdings erst mal ziemlich viel Ballast abgeworfen hat, daher auch die vielen schlechten Beurteilungen
Top Down - ständige Beschallung der Vorgesetzten die weitergeben was dann aus UK oder US kommt. Innerhalb D kommt so gerade das Notwendige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
sehr viele Möglichkeiten - wenn man leistet
The management started to prioritize internal development vs hiring from outside. Since new DACH leader, the organization flattened and people were given the chance to grow, change roles and develop. Still difficult to see next steps from a career development perspective.
Keine klare Transparenz, wie und wohin man sich weiterentwickeln kann.
Hoher Invest in laufende Fortbildung
Weiterbildung ja, Karriere nein
