PEIQ

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nichts, Bewerbungsprozess 1A.

Bewerbungsfragen

bisherige Erfahrungen im HR, welche Erfahrungen im Recruiting etc.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess konnte trotz der vielen Gesprächstermine und des digitalen Worktests schnell durchlaufen werden. Man muss jedoch darauf gefasst sein, dass man am Ende nicht zwangsläufig die Stelle besetzt, für die man sich ursprünglich beworben hat.

Die Mitarbeiter:innen in der Personalabteilung geben sich allerdings sehr viel Mühe, die am besten geeignetste Stelle im Unternehmen zu finden. Daher werden auch mehr Gespräche unterschiedlichen Abteilungen geführt.

Verbesserungsvorschläge

Prozess war etwas durcheinander, weil nicht ganz klar war, welche Positionen verfügbar sind und in welcher PEIQ mich sieht. Deswegen auch Gespräche mit HR, dem Geschäftsführer und 3 Abteilungsleitern. Dadurch aber auch sehr wertschätzend, schienen sich viele Gedanken über meine Persönlichkeit und Fähigkeiten zu machen, mit dem Ziel dass es für PEIQ und mich dann wirklich gut passt. Viel Zeit wurde auch darauf verwendet, mir einen Einblick ins Unternehmen und die Abteilungen zu geben.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Was das Produkt von PEIQ ist.

Verbesserungsvorschläge

- Schnellere Rückmeldung
- Wertschätzung für den Bewerber
- Im heutigen Arbeitnehmermarkt muss dem Bewerber die Stelle ,,schmackhafter‘‘ gemacht werden
- Perspektiven aufzeigen (sofern es welche gibt)
- in den Bewerbungsgesprächen einen größeren Fokus auf den Bewerber legen anstatt mit zu viel technischen Hintergründen zum Produkt ,,abzuschrecken‘‘

Bewerbungsfragen

Nichts der Gleichen

Bewerbungsfragen

Hochschulreife, Studiengang, Praktika

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht den Worktest genauer im Vorfeld definieren. Ich habe jedoch nachgefragt und daraufhin schon gewusst, was mich erwarten wird und konnte mich etwas vorbereiten.

Verbesserungsvorschläge

Das ganze Interview war eine Farce und endete mit einer Aufgabe, die ich bearbeiten sollte. Zusammen mit aktuellen Mitarbeitern der Abteilung. Es endete damit, dass sich die Mitarbeiter der Abteilung noch nicht mal verabschiedeten. Mein Interesse nach dem Interview ging gleich Null. So etwas habe ich noch nie erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war sehr entspannt, dauerte ca 30 Minuten. Gefragt wurde nach bisherigem Werdegang, den Qualifikationen für den Job, was man sich vorstellt welche Aufgaben man während des Praktikums erledigen muss. Alles in allem nette und entspannte Atmosphäre.

Bewerbungsfragen

Lösungen und Cross-Selling Potentiale