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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts mehr, sogar das Ende war unsozial und ungerecht.
Alles was anfangs gut war, wurde gnadenlos kaputt gemacht !!!
siehe oben und noch viel mehr
da ist nichts mehr zu sagen, da der Vertrieb eingestellt worden ist
Je nach Abteilung und Vorgesetzten gut oder schlecht
veraltet, verstaubt, wenig kreativ
theoretisch viele Freiheiten, aber grundsätzlich Pelikan first, Mitarbeiter haben gefälligst das bereits gemacht zu haben, was morgen erst gefordert wird
gar nicht, kostenlose -möglichst kurze- Webinare werden schon gefeiert
Durch den Tarifvertrag super, Haustarife versuchen alles auszuhebeln
im Ansatz vorhanden, aber eher spärlich
je nach Abteilung und Vorgesetzten, überwiegend gut
Erfahrung ist obsolet, am besten raus, ohne Kosten zu verursachen
überwiegend unterirdisch, wenig Emphatie, nur Zahlen zählen
alles veraltet und schäbig, Veränderungen - wenn nicht mehr zu vermeiden- dürfen nichts kosten
unterirdisch bis zum Schluss, je weniger die Mitarbeiter wissen, desto besser
Frauen werden immer noch weniger geachtet und wertgeschätzt
ja.... definitiv
Pelikan wurde im Dezember 2023 von Hamelin übernommen. Sechs Monate später wurde der gesamten Belegschaft in Hannover und Falkensee mitgeteilt, dass der Betrieb zum 31.12.24 geschlossen wird. Niemand wird von Hamelin direkt übernommen. Weitere Bewertungen sind also sinnfrei, da es hier keine Arbeitsplätze mehr gibt.
In Hannover war es eher etwas konservativ und Markenbewusst. In Falkensee tummelten sich viele "Herlitzianer" die sich Jahrzehnte durchgeschummelt haben.
Pelikan ist immer noch eine sehr bekannte und beliebte Marke.
Tarifliche und betriebliche Regelungen waren okay. In den letzten Jahren wurde sogar Home-Office möglich gemacht.
Das hat sich nun ganz erledigt.
Mit jeder neuen personellen Maßnahme wurde der Zusammenhalt brüchiger.
Man trennte sich gerne von altgedienten Beschäftigten mit einem "goldenen Handschlag".
Führungskräften sollte es eigentlich zu denken geben, wenn sie keine Entscheider mehr vor Ort haben und sie nicht mehr in strategische Fragen einbezogen werden.
Viel Flurfunk und wenig konkrete Informationen. In den letzten Jahren wurden nur noch vollendete Tatsachen kommuniziert.
Insgesamt zufriedenstellend bis sehr gut, je nach Firmenzugehörigkeit und Position.
Alte und zum Teil abgenutzte Büroausstattung
- everything was good
- It was a lot of fun
(Student internship)
Tarifvertrag
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter,
Sparen bis der Arzt kommt
Investitionen sowohl ins Arbeitsumfeld als auch in die Mitarbeiter...
Wertschätzung der Mitarbeiter wäre notwendig
Sehr abhängig von der Abteilung
Altbacken, wenig gute neue Ideen, weil es darf ja nix kosten
Viele theoretische Möglichkeiten ( mobiles Arbeiten, Gleitzeittage möglich), aber zu viel Arbeit, um das geniessen zu können
Welche Weiterbildung? Kostenlose Onlineseminare gerne, für alles andere ist kein Geld da
Tarifvertrag ist gut ... Aber es wird versucht, den auszuhebeln
Sehr von der Abteilung abhängig
Wird man gerne los
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken!
Alles alt und abgenutzt... Investitionen Fehlanzeige
Unterirdisch, Salamitaktik, es wird nur kommuniziert, wenn es nicht mehr zu vermeiden ist...
Männerdominanz modern verpackt
Interessant ja, aber viel zu viel.
Tolle Marken, mit Pelikan, Herlitz und Susy Card, mit ganz vielen schönen Markenprodukte. Ein sehr guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander.
Komplizierte Prozesse, wenig Anerkennung, keine Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Ein Arbeitgeber der sich Gedanken macht und sich nie auf seinen
Namen oder Ruf ausruht und dabei immer Fair bleibt sowohl dem Kunden als auch seinen Mitarbeitern gegenüber.
die Verkehrsanbindung
familiär
Beliebt und Bekannt
viele Angebote
Karriere und Weiterbildung sind gegeben da ist Jeder selbst verantwortlich
in wie weit Er- /oder -Sie, die Angebote nutzen möchte
das Gehalt und auch die Sozialleistungen sind sehr gut
Umwelt und Sozialbewusstsein ist immer im Focus dementsprechend
gibt es im Sortiment und auch bei der Lieferkette immer wieder Optimierungen soweit diese umsetzbar sind
gut bis sehr gut
sehr gut weil es kein JUNG oder ALT gibt es zählt die Qualität die man an seinem Arbeitsplatz einbringt
immer ansprechbar
für die entsprechende Hardware und Software wird gesorgt die Büroräume
sind allerdingst nicht ganz optimal gerade im Sommer
immer gut informiert
jeder hat die gleichen Chancen man wird gesehen und entscheidet lässt endlich selbst wo man hin möchte
selbstständiges Arbeiten und Prozesse im Team erarbeiten
Immer offen für Neues, transparente Kommunikation, flache Hierarchien
Pelikan hat bereits wichtige Schritte in Richtung einer veränderten Unternehmenskultur unternommen. Um diesen Prozess weiter zu stärken, empfehle ich mehr Mut zur angestrebten Veränderung. Darüber hinaus könnten vermehrte Veranstaltungen, die eine offene Kultur fördern, die Mitarbeiter enger zusammenbringen und den kulturellen Wandel unterstützen.
Lockere Arbeitsatmosphäre mit sympathischen Kollegen, respektvolles sowie offenes Miteinander
Die Marke Pelikan ist allgemein bekannt und hat ein durchweg positives Image. Die lange Unternehmenshistorie spiegelt sich deutlich im Unternehmen und der Arbeit wider.
Gute Work-Life-Balance durch anteiliges mobiles Arbeiten und Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
Die Förderung von Weiterbildungen ist definitiv vorhanden, allerdings liegt die Initiative oft beim Mitarbeiter selbst. Es gibt jedoch noch Raum für Verbesserungen, da Gespräche über Weiterbildungen und Aufstiegschancen noch zu wenig stattfinden.
Das Gehalt ist zufriedenstellend. Dies wird regelmäßig und pünktlich gezahlt. Darüber hinaus werden Sozialleistungen gezahlt.
Es gibt regelmäßige Auditierungen, Zertifizierungen und Nachhaltigkeitsprojekte, darüber hinaus jedoch keine expliziten Maßnahmen
Besonders den Kollegenzusammenhalt möchte ich hervorheben. Der Kollegenzusammenhalt in den Team ist sehr gut. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen großzügig und schaffen so eine positive und kooperative Arbeitsatmosphäre
Langjährige Kollegen werden zweifellos geschätzt, nicht zuletzt aufgrund der Tradition und Wertschätzung von Pelikan für seine Mitarbeiter als langjähriges Unternehmen.
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt sehr unterschiedlich zu bewerten. Die Kommunikation der Vorgesetzten ist allgemein offen und transparent, mit regelmäßigen Meetings und Austauschgesprächen. Es besteht jedoch Raum für Verbesserungen in der Feedbackkultur. Die Art der Kommunikation könnte besonders dann verbessert werden, wenn der Vorgesetzte nicht am gleichen Standort ist.
Das Gebäude mag etwas älter sein, dennoch fühlt man sich darin wohl. Jeder Flur verfügt über eine Teeküche, es gibt eine Pausenraum, jedoch keine Kantine. Die Beleuchtung und der Lärmpegel entsprechen den Erwartungen, und die technische Ausstattung ist gut.
Es herrscht eine offene und transparente Kommunikationskultur. Mitarbeiter werden ermutigt, jederzeit Fragen zu stellen und ihr Feedback zu geben. Zudem erfolgt eine transparente Weitergabe von Informationen über Unternehmensentscheidungen
Aus meiner Sicht sehr gut!
Zu den alltäglichen und interessanten Aufgaben kommen auch viele neue Projekte dazu, die den täglichen Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten, und auch erfolgreich abgeschlossen werden.
Im Unternehmen herrscht ein sehr offenes und kollegiales Betriebsklima. Das unterstützt die abwechslungsreiche Ausbildung zunehmend positiv.
Wie o.g. würde ich mir eine Regelung zur mobilen Arbeit für Auszubildende und duale Studenten wünschen. Ansonsten gibt es keine gravierenden Dinge, die man hier anführen könnte.
Das Unternehmen könnte eine Regelung zur mobilen Arbeit für Auszubildende und duale Studenten einführen.
Die Arbeitsathmosphäre ist in den Bereichen ziemlich unterschiedlich. Insgesamt herrscht aber ein angenehmes und kollegiales Klima.
Dieser Punkt ist aus meiner Sicht schwer zu beurteilen. Aufgrund einer flachen Hierarchie denke ich allerdings, dass die Chancen nach der Ausbildung eher schwierig sind.
Durch eine Gleitzeitregelung ist die Arbeitszeit sehr flexibel. Sie kann auf private Interessen und Bedürfnisse gut abgestimmt werden.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen und im Normalfall kommt man mit dem Gehalt gut aus. Außerdem gibt es übliche Sonderzahlungen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das Ausbildungsgehalt ein guter Durchschnitt.
Die Ausbilderin und auch die Ausbildungsbeauftragten sind sehr freundlich und offen. Alle Personen sind bereit sich für die Interessen der Auszubildenden einzusetzen.
Der Durchlauf durch die verschiedenen Abteilungen ist abwechslungsreich und macht Spaß. In einigen Bereichen kann ein Auszubildender mehr eingebunden werden als in anderen.
Die Aufgaben und Tätigkeiten variieren und sind unterschiedlich anspruchsvoll. Nur selten übernimmt man hier eintönige Routineaufgaben.
Die Aufgaben und Tätigkeiten variieren.
Alle Mitarbeitenden sind sehr respektvoll und freundlich. Bei Fragen und anfänglichen Schwierigkeiten reagieren die Kollegen und Kolleginnen sehr hilfsbereit und aufgeschlossen.
die qualitativ guten Produkte, die im eigenen Werk in Peine/Vöhrum produziert werden.
Team-Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen, gegenseitiges Unterstützen
Wünschenswert ist mehr Vertrauen in die Kompetenzen und Erfahrung der MA.
Bessere, aktive Kommunikation, manche Themen erfährt man erst auf Nachfrage.
Mehr Investitionen.
regelmäßige Angebote, zur Gesundheitsförderung sind wünschenswert
soziale Angebote sind wünschenswert.
Lösungsorientiert arbeiten und nicht nur "Probleme" anhören
Das Team ist super
Geringes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Regelmäßigkeit fehlt.
neutrale Bewertung, da mir nichts Positives oder Negatives aufgefallen ist
Probleme sollten ernster genommen werden. Oft werden sie angehört, ohne dass eine vernünftige Lösung angeboten wird und dadurch ändert sich nichts.
Einige Kolleginnen und Kollegen können Themen gut kommunizieren, andere wichtige Abteilungen sind nicht besonders stark darin. Kommunikation sollte idealerweise von allen Hierarchien gut vorgelebt werden, nicht nur offizielle Kommunikation betreffend, sondern auch Kommunikation, die das individuelle Arbeitsumfeld betrifft.
kann ich weder gut noch schlecht bewerten
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