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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pelikan Vertriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pelikan Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pelikan Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

In Hannover war es eher etwas konservativ und Markenbewusst. In Falkensee tummelten sich viele "Herlitzianer" die sich Jahrzehnte durchgeschummelt haben.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Viel Flurfunk und wenig konkrete Informationen. In den letzten Jahren wurden nur noch vollendete Tatsachen kommuniziert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Mit jeder neuen personellen Maßnahme wurde der Zusammenhalt brüchiger.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Tarifliche und betriebliche Regelungen waren okay. In den letzten Jahren wurde sogar Home-Office möglich gemacht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Führungskräften sollte es eigentlich zu denken geben, wenn sie keine Entscheider mehr vor Ort haben und sie nicht mehr in strategische Fragen einbezogen werden.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abhängig von der Abteilung

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