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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEin Arbeitgeber der sich Gedanken macht und sich nie auf seinen
Namen oder Ruf ausruht und dabei immer Fair bleibt sowohl dem Kunden als auch seinen Mitarbeitern gegenüber.
30 Urlaubstage, Weihnachts- & Urlaubsgeld, Gleitzeit, ich wurde mit einem PC, zwei Bildschirmen und einem Büro für mich alleine ausgestattet.
Symphatische Mitarbeiter.
Das immer geholfen wird, sobald eine Frage auftaucht.
Flexsible Arbeitszeiten.
Obstkiste.
Gesundheitliche Angebote
Wasser, Tee und Kaffee zur freien Vefügung im Büro.
Tolle Marken, mit Pelikan, Herlitz und Susy Card, mit ganz vielen schönen Markenprodukte. Ein sehr guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander.
Eine positive Arbeitsatmosphäre
Pelikan wurde im Dezember 2023 von Hamelin übernommen. Sechs Monate später wurde der gesamten Belegschaft in Hannover und Falkensee mitgeteilt, dass der Betrieb zum 31.12.24 geschlossen wird. Niemand wird von Hamelin direkt übernommen. Weitere Bewertungen sind also sinnfrei, da es hier keine Arbeitsplätze mehr gibt.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter,
Sparen bis der Arzt kommt
Wie o.g. würde ich mir eine Regelung zur mobilen Arbeit für Auszubildende und duale Studenten wünschen. Ansonsten gibt es keine gravierenden Dinge, die man hier anführen könnte.
Wünschenswert ist mehr Vertrauen in die Kompetenzen und Erfahrung der MA.
Bessere, aktive Kommunikation, manche Themen erfährt man erst auf Nachfrage.
Mehr Investitionen.
Das Hauen und Stechen auf der Führungsebene insb. auf Group-Ebene, hochrangige Führungskräfte, die Mitarbeiter vor versammelter "Mannschaft" bloßstellen
Investitionen sowohl ins Arbeitsumfeld als auch in die Mitarbeiter...
Wertschätzung der Mitarbeiter wäre notwendig
- everything was good
- It was a lot of fun
(Student internship)
Pelikan hat bereits wichtige Schritte in Richtung einer veränderten Unternehmenskultur unternommen. Um diesen Prozess weiter zu stärken, empfehle ich mehr Mut zur angestrebten Veränderung. Darüber hinaus könnten vermehrte Veranstaltungen, die eine offene Kultur fördern, die Mitarbeiter enger zusammenbringen und den kulturellen Wandel unterstützen.
+Es ist ein mittelständisches Unternehmen: mit vielen Arbeitsprozessen.
+Mit flachen Hierarchien und viel Verantwortung, was ich positiv finde.
-geringes Gehalt
Ansonsten ist es zu früh für ein Feedback.
Auch wenn die Unternehmenskultur bereits recht offen ist und auch die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm ist, kann die Kommunikation angepasst und die Kultur noch ein wenig mehr geöffnet werden :)
Der am besten bewertete Faktor von Pelikan Vertriebsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr von der Abteilung abhängig
Besonders den Kollegenzusammenhalt möchte ich hervorheben. Der Kollegenzusammenhalt in den Team ist sehr gut. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen großzügig und schaffen so eine positive und kooperative Arbeitsatmosphäre
überwiegend sehr gut, mit Verständnis für die jeweils andere Perspektive, unterstützend
gut bis sehr gut
Standort- und Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pelikan Vertriebsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Welche Weiterbildung? Kostenlose Onlineseminare gerne, für alles andere ist kein Geld da
Das hat sich nun ganz erledigt.
Dieser Punkt ist aus meiner Sicht schwer zu beurteilen. Aufgrund einer flachen Hierarchie denke ich allerdings, dass die Chancen nach der Ausbildung eher schwierig sind.
Systematische Weiterbildung findet leider nicht statt, wenn dann punktuell, abhängig davon wie durchsetzungsstark der/die Vorgesetze ist
Geringes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Regelmäßigkeit fehlt.
