14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pelzer Fördertechnik GmbH Vorstellungsgespräche
Pelzer
Fördertechnik
GmbH
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei Pelzer-Fördertechnik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wochenlang mehrmals angerufen, einen Termin zum Vorstellungsgespräch fast vereinbart und dann doch keine Antwort mehr für Wochen. Das gleiche Spiel mehrmals durchgezogen. Sehr unseriös und unprofessionell.
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Man sollte sich nicht blenden lassen vom zunächst professionellen Auftreten...
Bewerber/inHat sich 2022 bei Pelzer Fördertechnik GmbH als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrlich kommunizieren...
Etwas mit dem Bewerber auseinander setzen... Beispielsweise den korrekten Namen von den Unterlagen ablesen...
Nach drei Gesprächen wünscht man sich auch eine andere Absage als eine vorgefertigte Standard Mail ohne persönlichen Bezug... Ganz schwach...
Auf Nachfrage bekommt man auch kein Feedback...
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Die Entscheidung kam sehr schnell
Bewerber/inHat sich 2022 bei Pelzer-Fördertechnik als Servicetechniker beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bisher nichts
Bewerbungsfragen
- Wo sind meine schwächen, Was würde der Firma fehlen wen ich nicht dabei bin
- Warum mein Betriebswechsel, meine bisherigen Tätigkeiten
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Jedes Vorstellungsgespräch, alle Fragen werden in jedem Gespräch von einer anderen Person hinterfragt
Bewerber/inHat sich bei Pelzer Fördertechnik GmbH als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Gespräch mit allen Regionalleitern , nicht zwei Gespräche
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... verlogen und feige ...
Bewerber/inHat sich 2020 bei Pelzer Fördertechnik GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess offen und ehrlich gestalten ...
Nach einem entwürdigendem Rollenspiel - im zweiten Gespräch, ich kam mir vor wie im Kindergarten-Kasperletheater (!!) - wurde ich als Bewerber noch schön vier Wochen hingehalten, der kfm.Leiter ließ sich telefonisch verleugnen ... und dann eine standardisierte Absage mit dem Inhalt, ich könnte nicht in die engere Wahl gezogen werden ... nach all dem Aufwand hätte ich eigentlich mehr erwarte vom HR als so eine Standard-Absage
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Sehr professioneller Bewerbungsprozess, bis zum Zeitpunkt der Übermittlung des Bewerbungsergebnisses!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Pelzer Fördertechnik GmbH als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess lief zunächst sehr vorbildlich und professionell ab. Nach meiner Bewerbung wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Danach erfolgte ein zeitintensives Assessment Center. Nach dem zweiten Vorstellungsgespräch wurde mir mitgeteilt, dass man mir Anfang der nächsten Woche eine Rückmeldung gibt. Dies war leider nicht der Fall. Ich habe Ende der Woche eine Standard Absage per E-Mail erhalten.
Nach der Absage habe ich mehrfach probiert die zuständige Person zu erreichen, um lediglich zu erfahren, in welchen Bereichen es nicht gereicht hat. Eine Kontaktaufnahme war erfolglos. Laut vermutlicher Standard E-Mail wurde die Stelle an eine andere Person vergeben. Komischerweise ist die Stelle bis heute (1 Monat später) auf der Firmenwebsite ausgeschrieben.
Es lässt vermuten, dass die Vorstellungsgespräche rein des Eigennutzes für die Gewinnung neuer Ideen oder Konzepte dient.
Leider muss ich mich den vorherigen Bewertungen anschließen. Eine Standardantwort Ihrerseits zu dieser Bewertung - dass Sie Ihre Korrespondenz verbessern möchten, kann ich lediglich belächeln.
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Übliche Gehaltserwartungen schockieren das Unternehmen!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Pelzer Fördertechnik GmbH als Stabstelle beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte sich mit den üblichen Gehältern an Bewerber rantreten,... Vielen Dank!
Standartabsage nach 8std, das ist zwar schnell, aber in Hinblick auf die Position und dem dargelegten Interesse absolut unprofessionell. So wird man auch schnell einen Kunden los...!!
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Tolles Unternehmen mit Guten Strukturen. Professioneller Bewerbungsablauf ! Kaum negatives festgestellt.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Pelzer-Fördertechnik als Vertriebsinnendienst (Elternzeitvertretung) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuverlässigkeit der Rückmeldung verbessern. Wenn ein Tag abgesprochen wird an dem das Ergebnis oder ein Telefon erfolgen soll, sich an diesen Tag auch halten. Absage nicht verspätet per einfacher E-Mail Vorlage zusenden sondern wie zugesagt am vereinbarten Termin telefonisch. Das kommt viel persönlicher und man würde nicht am vereinbarten Tag ungeduldig auf eine Antwort warten.
Bewerbungsfragen
- Stärken: Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässig, Willenskraft, Pünktlich und Teamfähig.
- Schwächen: Ungeduldig, zu Ehrlich, Zu verstrebt in die Arbeit ( Probleme klären bis diese gelst sind, nicht vorher aufgeben )
- Wechsel aufgrund der fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen im jetzigen Unternehmen sowie fehlende Strukturen und mangelhafte Arbeitszeiten (8:30 bis 19/20 Uhr). Dies würde es bei Pelzer Fördertechnik nicht geben.
- Frage zu dem Unternehmen, zur Person, Lebenslauf, Pfandfragen
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Im ersten Moment guter Eindruck, im zweiten leider nicht mehr...
Bewerber/inHat sich 2018 bei Pelzer Fördertechnik GmbH als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von einem Bewerber (m/w) erwartet man stets Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit. Es wäre daher gut, wenn man als Firma ebenfalls pünktlich und zuverlässig ist. Hilfreich wäre es, sich an Terminabsprachen zu halten, um den Bewerber nicht so lange in der Luft hängen zu lassen. Schade!
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So geht ein moderner Auswahlprozess!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Pelzer-Fördertechnik als Führungskraft im Innendienst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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