72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele tolle Menschen, deren Leistungen nicht gewürdigt werden
Leistung sollte entscheiden nicht ...,es gibt eine Institution die für Mitarbeiter da sein sollte und nicht für sich selber hoch zu stufen
Im Vertrieb gibt es einige Personen die dringend ausgetauscht werden sollten
Unfair,die Lieblinge kassieren, andere werden betrogen
Tendenz fallend
Es spielt keine Rolle wieviel man arbeitet
Zufall ,oder nett zum Vorgesetzten sein,niemals Kritik üben
Nur Nasengeld,die Lohnstruktur stelle ältere Monteure schlechter, aber die will man ja eh los werden
Knapp Durchschnitt
Habe so Menschen noch nie erlebt, unterste Schublade
Besonders im Service behandelt man Ältere unter aller ....
Unsägliche
Viele nette Kunden, schade
Erfährst nur das Gesiebte
Es kommt nur auf die Nase an
Durchaus tolle Branche
- Überpünktliche Bezahlung
- Gutes Equipment
- Gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Weiter-/Fortbildung
- Einige ordentliche Benefits (Bike Leasing, Urban Sports)
- Investitionsstau (Das Unternehmen muss wachsen, da die Standorte aus allen Nähten platzen)
- Sonderzahlungen/Zusatzvergütungen
- Jubiläumsvergütungen (Nur bei 10, 25 & 40 Jahren)
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld wieder einführen. Ein 13. Gehalt das zu 50/50 gezahlt wird.
- Über eine 4 Tage Woche á 10 Stunden nachdenken.
Es kommt natürlich immer auf die jeweilige Abteilung an.
Es war mal Weltklasse. Durch Fehlbesetzung im Management wurde man dann zur Lachnummer der Branche und hatte eine extreme Fluktuation. Mittlerweile sind diese Fehlbesetzung größten Teils korrigiert und man erarbeitet sich wieder das verlorene Ansehen zurück.
Die Stundenzahl ist mit 40 Wochenstunden noch recht hoch für die aktuelle Zeit. Ansonsten gibt es innerhalb des Betriebes aber für alles eine Lösung und Möglichkeiten. Da ist das Unternehmen sehr fair.
Die internen Aufstiegsmöglichkeiten sind super.
Es fehlt eindeutig Urlaubs- & Weihnachtsgeld. Der sonstige monatliche Lohn ist schon sehr gut. Auf das Jahr gesehen drücken die fehlenden Sonderzahlungen das Jahresgehalt allerdings stark nach unten.
Auch hier kommt es natürlich immer auf die jeweilige Abteilung an.
In der Vergangenheit gab es dort heftige Defizite. Mittlerweile ist das aber wieder in Ordnung und hat sich komplett gedreht.
Auch hier kann ich nicht für alle vorgesetzten sprechen. Meine könnten allerdings kaum besser sein
Gutes Equipment & vernünftige Sozialräume
Da ist noch Luft nach oben.
Die Arbeit ist vielfältig und niemals langweilig. Wünsche werden im Rahmen der Möglichkeiten auch berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge bringen nichts. Daher werde ich keine schreiben
Sehr viel an Image verloren. Zum Glück ist Linde eine Starke Marke sonst würde es das Unternehmen nicht mehr geben.
nicht möglich
Absolut keine guten Führungskräfte. Die guten FK sind alle gegangen.
Gibt es einfach nicht. Wird nur selektiv kommuniziert
Produkte und Kollegen
Fehlende Wertschätzung
Der einzelne Mitarbeiter zählt! Wertschätzung leben!
Führungsverhalten der Manager.
sind nicht erwünscht.
Innerhalb der Abteilung gut. Übergreifend eher schwierig.
Wird immer schlechter. Der unfaire Umgang mit Mitarbeitern spricht sich herum.
Hängt von der Abteilung und dem Vorgesetzten ab.
Innerhalb der Abteilung gut.
Einzelne Vorgesetzte vergraulen Mitarbeiter/innen und mobben diese systematisch raus.
Findet nicht statt. Nur durch Zufall erfährt man das ein oder andere von Kollegen.
Abteilungsabhängig.
Kostenlosen Kaffee/Wasser, Alle sind per Du, Flexible Arbeitszeiten möglich
Vorarbeiter/Gruppenleiter die einem ins Gesicht lügen
Mitarbeiter mit Problemen an die Luftsetzen statt zu Helfen
Seid mal wirklich offen und Lügt den Leuten nicht ins Gesicht,
Haltet euch mal an euren ansprachen mit den Kollegen,
Fördert eure Mitarbeiter die Probleme als direkt zu Kündigen, Chancen geben
Kommt drauf an wo und mit wem
Schon hoch würde ich sagen
Wenn man seinen Kunden kennt, kann man schon früh anfangen, muss aber bis 7 Uhr warten falls die Ersatzteile noch nicht da sind
Aufstiegschancen werden einen Geboten, ob das wahr ist kann ich jetzt nicht so sagen
Kommt drauf an mit wem man arbeitet
Es wird mit Offenheit und Ehrlichkeit geworben, trotzdem wird einem ins Gesicht gelogen
Zwischen durch kommt mal ein Anruf und frage wie es läuft
Gehalt finde ich gut, auch sind gute Benefits dabei (Urban, Fahrradleasing)
Ja sind schon da
Praktisch alles
Die Nörgler
Weiter so und nicht von Den Kritikern beeinflussen lassen
Tolles Auto tolle Prämien
Freie Zeiteinteilung
In unserer Abteilung top,Bei den Schraubern Wohl weniger
Verstehen uns 1A
Bin mein eigener nur zahlen müssen stimmen
Überwiegend gut
Beste Gehalt ever
Hoch interessant
Das ich nicht mehr da bin.
Das auch dieser ehrlicher Post, weggelächelt wird, weil es natürlich nicht stimmt. Probleme werden nicht angegangen, da dies Arbeit bedeutet und es könnte auffallen, dass man die Abteilung und Mitarbeiter nicht im Griff hat.
Dann entdeckt man wie viel das Unternehmen rausgehauen hat die letzten Jahre an Gehälter für Karteileichen. Aber diese Erkenntnis könnte auf einen zurückfallen, also einfach so weitermachen.
Augen aufmachen. Viele betrügen und tun so als ob sie arbeiten würden, haben aber nur sehr wenig zu tun.
Ist ok, aber bitte nichts außerhalb der Norm, dann geht die Post ab. Viele möchten einfach nicht helfen. Sonst muss ja mal gearbeitet werden.
Leider immer schlechter
Ist ganz ok aber jeder macht was er will ohne Kontrolle. Ich konnte kein Homeoffice machen, andere ein paar Tage die Woche, andere sieht man monatelang nicht. Also super fair gestaltet. Nein!
Nicht vorhanden. Gewerblich Game-Over
Keine Möglichkeiten. Man ist in der so gut überlegten Gehaltsstruktur bis zur Rente festbetoniert. Ganz schlau gemacht. Das nennt man Mitarbeiter-Bindung. Nein! Faule Mitarbeiter bekommen das selbe wie fleißige. Toll.
Jeder beschwert sich, aber wenn es drauf ankommt, macht niemand den Mund auf. Ganz viele (Ex) Kollegen die systematisch das Unternehmen abziehen und nicht wirklich arbeiten.
Gibt keine Vorgesetzten. Die Geschäftsleitung sieht nur zahlen. Keine Kontrolle, keine Mitarbeitergespräche, kein offenes Ohr.
Wenn von 10 Personen nur 1 arbeitet aber die Zahlen stimmen, ist alles egal. Kritik wird nicht gerne gesehen, dann ist man direkt in der Schusslinie ist.
Gibt es absolut nicht.
Freundlicher und respektvoller Umgang mit den meisten Kollegen
Anspruchsvolle und vielfältige Aufgaben. Manchmal etwas viel aber deutlich besser als Langeweile zu haben.
Mehr gemeinsame Veranstaltungen
Sehr kollegiale
Hier bleiben keine Wünsche offen
Lösungungsorientiert
Immer und für jedes Thema ein freundschaftliches Verhältnis
In alle Richtungen Top. Mit wenigen Ausnahmen
So verdient kununu Geld.