Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Penck Hotel Dresden die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr respektvoll und sympathisch. In täglichen Abteilungsmeetings werden die wichtigsten Dinge des Tages besprochen.
Neue Kollegen werden schnell integriert und der Zusammenhalt funktioniert abteilungsübergreifend.
Überstunden sind sehr selten. Einzig und allein der Bardienst hat häufiger etwas länger auf, wenn noch Gäste im Restaurant sind. Aber auch hier wird darauf geachtet, dass Überstunden zeitnah wieder abgebaut werden.
Ein respektvoller Umgang wird verlangt und geboten. Das Verhältnis ist sehr nahbar.
Das Penck Hotel bietet eine angenehme Mischung aus Tourismus und Geschäftsreisen. So kann es vorkommen, dass an einem Tag eine große Veranstaltung den Hauptteil der Anreisen ausmacht, am nächsten Tag eine Reisegruppe eincheckt und am Wochenende das Haus mit individuellen Reservierungen ausgebucht ist.
Die Atmosphäre ist sehr vertraut und kollegial, auch über die einzelnen Abteilungen hinaus.
Auch der Direktor sorgt hier aktiv für eine freundliche Stimmung. Zu jedem Schichtbeginn grüßt er die Kollegen persönlich mit Handschlag und ein paar warmen Worten. Auch darüber hinaus ist er immer für das Wohl seiner Angestellten da. Die Abteilungsleiter haben ebenfalls einen guten Umgang mit ihren Mitarbeitern. Auf Freiwünsche wird geachtet und auch sonst bekommt man immer ein offenes Ohr geschenkt.