Finger weg, du wirst hier nicht glücklich! Discounter-Ausbeute mit System.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt wenig bis auf teilweise interessante Aufgaben und man kann viel lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung, Bezahlung, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung leben und nicht nur damit werben. Menschen und Mitarbeiter als wertvollste Ressource ansehen und diese auch so behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Penny wirbt mit "werde Teil der Penny Familie" , "du kannst alles sein außer egal"....ich habe das nicht so empfunden, im Gegenteil
Kommunikation
Schlecht und nicht offen !
Kollegenzusammenhalt
Naja .... es gibt einige Kollegen die lange dabei sind und teilweise als Maulwurf agieren. Im Team war es ok.Es wird hinterrücks gelästert.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Überstunden werden gefordert und der Workload / Mitarbeiter ist viel zu hoch. Es gibt keine Zeiterfassung in der Zentrale, d.h. Überstunden werden weder notiert noch abgebaut oder ausbezahlt.
Vorgesetztenverhalten
HR-Leitung betreibt Mikromangememt und setzt sich nicht für eigene Mitarbeiter ein.
Interessante Aufgaben
Man lernt viel und muss aber auch viel arbeiten...muss mit ansehen wie man selbst und andere Mitarbeiter ( in den Märkten)"verheizt" werden.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Ist ok könnten aber besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit existiert nur auf dem Papier und in der Strategie. Bei Menschen und den eigenen Mitarbeiter jedenfalls nicht die werden systematisch "verbrannt" und nach paar Jahre. Kommt der nächste...
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht branchenüblich, keine Gehaltserhöhungen auch nicht bei guter Leistung.Spare spare Häusle baue ..
Karriere/Weiterbildung
Dafür ist keine Zeit ...
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihr Feedback! Mit Bedauern stellen wir fest, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit bei PENNY in Eching nicht zufrieden sind. Was Sie schildern, entspricht in keiner Weise den Standards, die wir im Team PENNY anlegen: Wir legen großen Wert auf eine respektvolle, wertschätzende Mitarbeitendenführung sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre und vermitteln unsere Erwartungen auch unseren Führungskräften. Unsere Bezahlung nach Tarif wird durch eine ganze Reihe von Sonderleistungen ergänzt. Zudem möchten wir mit spezifischen Maßnahmen wie Teilzeitmodellen zu einer gesteigerten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beitragen. Unbezahlte beziehungsweise nicht durch Freizeit ausgeglichene Überstunden sollten natürlich nicht sein! Wir bitten Sie, sich an Ihre Führungskraft zu wenden, damit für Sie eine bessere Lösung erreicht werden kann.
Wir wünschen wir Ihnen bis dahin alles Gute!
Ihr PENNY HR-Team