1.060 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
726 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 284 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt
Nicht genau ein Arbeitsung und kein Gespräch zu Verbesserung sondern sofort kündigen mit den Worten es tut mir leid ist schlecht gelaufen bei ihnen. Finde ich schade trz danke
Bitte Mitarbeiter richtig ein arbeiten und nicht mit Fragen zurück lassen und wen sie nicht alles können und Kollegen sich beschweren kündigen sondieren vllt einfach mal mit den Mitarbeitern reden damit er die möglichenkeit hat an sich zu arbeiten danke
Wenn es Wünsche zu mehr oder weniger Stunden/Woche gibt, lässt sich über alles sprechen. Auch bei Wunsch weiter aufzusteigen. Liegt aber auch unter anderem am Bezirksleiter
Gewinn auf Kosten der Mitarbeiter, gerade in den Filialen
Hört auf am Personal im Laden zu sparen. Der Aufgabenbereich wird immer größer, die Stundenzahl immer geringer. In einer ständigen 1:1 Besetzung kann man sich nicht top um den Laden kümmern.
Die Werbung um neues Personal zu bekommen ist lächerlich. Jeder im Laden weiß, dass Beruf und Familie im Einzelhandel nicht leicht miteinander zu vereinbaren sind. Das ist ein schlechter Witz.
Im Team ganz gut, von oben nur Druck
Auszeichnung für Audit Beruf und Familie, in den Filialen lachen wir nur darüber.
Man kann aufsteigen wenn man will, von intern wird eher wenig gefördert. Man muss es schon selbst ansprechen
Es wird nach Tarif bezahlt, Sonderleistungen gibt es ebenfalls
kommt immer auf die Leute an
können aufgrund ihres Alters nicht mehr an den viel zu hohen Leistungen mithalten. Es wird aber auch nicht irgendwas „entlastendes“ unternommen wie nur halb in die Leistung zu berechnen. Im Alter wirklich schwierig
kommt immer auf den Aufgesetzten an. Ich habe bisher Glück. Aber auch da sagt man erst A und später B
Absolut hart. Klar gibt es mal Tage an denen es entspannt ist. Aber der Druck von oben ist extrem
Wird über ein Portal geregelt, gibt die Marktleitung nichts weiter, weißt du nichts
insgesamt ja, aber wer mehr leistet hat trotzdem als Belohnung immer mal wieder Vorteile
Immer die gleiche Arbeit aber trotzdem ist jeder Tag anders
Bezahlung
Man wird Ausgenutzt
Familienfreundlicher werden
Bessere Stundenleistung. Den ganzen Laden zu zweit schmeißen, ist auf die Dauer unmöglich
Gehalt , Kollegen , atmosphäre
Bekomme nicht mehr Stunden als 20 Stunden Laut Vertrag, Trotz Wusch auf mehr
Mehr Weiterbildungen , mehr Stunden
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Garnichts.
Keine
Schaut man das man es immer hinkriegt
Fairer lohn
Zu wenig h für den markt
Mehr Personal im Markt keine 1/1 besetzung
Die Arbeit an für sich
Wechseln in einen näheren Standort eher schwierig
Mehr auf die Wünsche einzelner MA eingehen
Schnelle und unkomplizierte Anstellung
Minusstunden, die für schwierigere Zeiten gesammelt werden?
Es wäre besser, ab dem ersten Monat Leistungen zu erhalten, vielleicht einen höheren Stundenlohn für neue Mitarbeiter
Stress und viel Druck von Kunden
Die Work-Life-Balance besteht nur, weil sie nicht mehr Schichten geben wollen, Es darf nicht bis 22 Uhr ohne besondere Vergünstigungen gearbeitet werden
Sie schlagen eine Ausbildung vor
Es gibt Karrieremöglichkeiten, wenn Sie den Rest Ihres Lebens dort verbringen möchten
Neue Mitarbeiter leisten am meisten und stehen unter Druck
Seltsam
durchschnittliche Kommunikation mit dem Vorgesetzten
Gleichbehandlung, nur neue Mitarbeiter sind etwas gestresst
nicht sehr interessant, aber man kann es sich vorstellen, bevor
So verdient kununu Geld.