1.098 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
754 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 296 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat immer ein offenes Ohr.
Alles
Nix
So bleiben
Immer korrekt und freundlich wenn er was möchte und danke sagen gilt dort auch noch
Nichts
Das Gehalt
Falsche Versprechen
Unfreundliches Führungspersonal
Alles muss schnell sein wenn nicht hagelt es Körner
Im e learning wird gezeigt wie es sein soll in der Filiale das Gegenteil
Wenn Mitarbeiter aus anderen Betrieben kommen sollte man die Versprechen einhalten! Eingestellt als Vertretung Kraft , null Einarbeitung immer noch in der selben Filiale obwohl diese nur zur Einarbeitung empfohlen wurde …..
arbeite als normale Verkäufer/in
Man sollte ganz stark darauf achten und die Zentrale sollte darüber informiert sein
Absolutes no Go
Kommt drauf an wer die Schicht Leitet
Jedem das seine
Arbeite 3 oder 4 Wochenenden hintereinander! Keine Zeit für Familie
Lehre Versprechungen
Für die Arbeit ok
Es kommt drauf an mit wem man zusammen Arbeitet
Chef Nett , Vertretungs Kraft der Horror
Null Menschlichkeit und nur am kritisieren
Eigentlich viel zu wenig
Weiß ich nicht
Ganz klar Nein …. Einarbeitung Grotten schlecht.Aufgaben sind nicht interessant da es schnell schnell gehen muss
Mehr Personal und Detective
Keine Weiterbildung, wenig Personal.
Liebe:r Kolleg:in,
danke vielmals, dass Sie Ihre Tätigkeit bei Penny in Leipzig bewertet haben! Einerseits freut uns Ihre Empfehlung, andererseits stimmt es uns nachdenklich, wenn Sie keine Möglichkeit zur Weiterbildung sehen.
Im Team Penny bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzubilden, um so Aufstiegschancen zu ergreifen. Der Wunsch zur beruflichen Weiterentwicklung darf und soll niemandem verwehrt werden. Haben Sie Ihre Führungskraft denn schon einmal darauf angesprochen? Sie ist in diesem Fall Ihre erste Ansprechperson.
Leider sind auch wir, wie viele andere Branchen, von dem angesprochenen Fachkräftemangel betroffen. Wir arbeiten bereits mit Hochdruck daran, Verstärkung fürs Team Penny zu gewinnen, und hoffen, in betroffenen Märkten bald für Entlastung sorgen zu können.
Bis dahin wünschen wir Ihnen erst einmal alles Gute und hoffen, dass Sie bald Ihren persönlichen Karriereweg einschlagen können!
Ihr Penny HR-Team
Keine komunikation
Mitarbeiter mit einbeziehen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wie schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen! Wir bedauern, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz in München eine transparente Kommunikation vermissen. Haben Sie mit Ihrer Führungskraft schon über Ihre Verbesserungswünsche gesprochen? Wir im Team Penny sehen einen großen Wert darin, die Mitarbeitenden stärker einzubeziehen und deren Meinung zu hören. Auch wir haben deshalb immer ein offenes Ohr und freuen uns über konkretes Feedback!
Wir hoffen, es ergeben sich bald Verbesserungen in Ihrem Sinne!
Ihr Penny HR-Team
Technischer Fortschritt,man ist immer up-to-date
Die ewige Stundensparerei!
Einige Bezirksleiter und Verkaufsleiter sollten gegen Menschen ausgetauscht werden.
Wenn man ein gutes Team,eine ruhige Filiale und einen guten Vorgesetzten hat ist es super,wenn nicht gehst du unter.
Stunden sparen und permanenter Druck lässt einen oft nicht viel Zeit für Privatleben. Kenne es aber auch anders
Im groben und ganzen gut,einige tanzen aber aus der Reihe,was meine Bewertung hier runter zieht.
Kommunikation im gesamten gut. Manche Führungskräfte sind am Arroganz und Überheblichkeit allerdings nicht zu überbieten.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung, die Sie uns zu Ihrer Führungstätigkeit bei Penny in Köln hinterlassen haben! Neben Ihren positiven Aspekten sehen Sie allerdings noch Kritikpunkte: Leider gibt es – auch in den leitenden Positionen – einzelne Personen, die sich nicht ganz gemäß unserer Unternehmensphilosophie verhalten. Dabei ist für uns im Team Penny ein wertschätzender Umgang ganz zentral – und diesen scheinen Sie in vielen Fällen auch zu finden.
Vom Personalmangel sind auch wir, neben vielen anderen Branchen betroffen. Dieser zwingt uns an einigen Stellen, auch bei den Stunden zu sparen.
Wir arbeiten aber mit Hochdruck daran, die Situation im Sinne unserer Mitarbeitenden zu verbessern.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr Penny HR-Team
Dass er sich für die Mitarbeiter Zeit nimmt.
Hab nichts schlechtes.
Hab keine.
Die Kollegen sind echt nett und hilfsbereit.
Man hat auch viel Freizeit.
Man kann sich sehr gut hocharbeiten
Gehalt stimmt auch.
Halten immer zusammen. Auch in schwierigen Zeiten
Kümmern sich um ihre Mitarbeiter.
Wir reden immer über alles und schaffen Probleme immer gleich aus der Welt.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback! Dass es Ihnen bei Penny in Puchheim so gut gefällt, freut uns wirklich sehr! Einem guten Arbeitsklima messen wir im Team Penny einen hohen Wert bei, deshalb sind ein enger Teamzusammenhalt, ein zugewandtes Vorgesetztenverhalten und eine wertschätzende Kommunikation ganz zentral! Schön, dass Sie das alles bei uns als Arbeitgeber finden und eventuell auftretende Probleme in offenen Gesprächen gemeinsam ganz schnell aus der Welt schaffen können. So sollte es im Idealfall immer sein!
Wir wünschen Ihnen, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz weiterhin so wohlfühlen!
Ihr Penny HR-Team
Bezahlung, das es viele faire vorgesetzte ist. Moderne Läden
Leistungsdruck, wenig Freizeit
Stundenleistung runter, max 1 Samstag im Monat arbeiten und max 2 spätschichten in der woche. Sonst wird es nie was mit work Life Balance
Ganz schwierig. Öffnungszeiten bis 22.00 und maximal einen Samstag frei.....
Jeder will der Liebling des Bl/ML sein und haut alle anderen in die pfanne
Werden meistens in der kasse geparkt und man lässt sie spüren das sie "zu langsam" sind
Kommt immer drauf an wen man hatt. Es gibt super vorgesetzte aber auch genau das Gegenteil
Liebe:r Kolleg:in,
besten Dank für das Feedback zu Ihrer Stelle bei Penny in Köln! Schön, dass Sie das gute Gehalt, die modernen Standorte und viele Ihrer Vorgesetzten als positiv wahrnehmen – auch wenn es insgesamt nicht für eine Weiterempfehlung reicht. Wir bedauern sehr, dass Sie die Arbeitssituation als so belastend empfinden. Wir bleiben zwar, wie so viele Branchen, ebenfalls nicht vom Personalmangel verschont, unsere Mitarbeitenden sollten aber natürlich keinem übertriebenen Leistungsdruck ausgesetzt sein und immer noch genügend Freizeit haben. Haben Sie über die Personalplanung bereits mit Ihrer Führungskraft gesprochen? Uns im Team Penny ist außerdem die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden, egal welchen Alters, sehr wichtig – genauso wie auch der Teamzusammenhalt, der in unserer Unternehmensphilosophie großgeschrieben wird. Oft bringt hier ein Gespräch im Team bereits gewinnbringende Fortschritte.
Wir hoffen, dass sich für Sie alles zum Besseren wendet!
Ihr Penny HR-Team
Für die Leistung könnte es mehr sein für alle egal auf wieviele Stunden man vertraglich festgelegt ist
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank, dass Sie Ihre Führungstätigkeit in Lenggries bewertet haben! Wie schön, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen! Wir im Team Penny sind auf motivierte Führungskräfte, die unseren Mitarbeitenden mit der notwendigen Kompetenz zur Seite stehen, angewiesen. Zu Ihrem kleinen (und einzigen) Kritikpunkt: Wir ergänzen unser tarifliches Gehalt durch zahlreiche Sonderleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, einen attraktiven Mitarbeitendenrabatt und ein vergünstigtes Jobticket.
Wir hoffen, Sie bewahren sich Ihre Zufriedenheit bei Penny! Danke für Ihren Einsatz!
Ihr Penny HR-Team
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