Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 30.000 Mitarbeitende in rund 2.130 Filialen, 10 Logistikstandorten und den Zentralen. Das Team PENNY zeichnet sich durch eine angenehme Arbeitsatmosphäre aus, die durch Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Gemeinsam haben wir einen starken Zusammenhalt. Vom Azubi bis zur Führungskraft gibt es bei uns zahlreiche Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir bieten eine ganze Reihe von Arbeitgebervorteilen mit fairer Bezahlung und attraktiven Zusatzleistungen, guten Weiterentwicklungschancen für alle, einem super Team mit respektvollem Miteinander auf Augenhöhe und einem sicheren Arbeitsplatz. Der Weg vom Azubi bis zur Führungskraft ist bei uns keine Ausnahme. Bei PENNY kann jeder seine Karriere beginnen. Mit einer Ausbildung, im Abiprogramm oder dualen Studium kann man direkt durchstarten. Wer bereits Berufserfahrung hat und eine neue Herausforderung sucht, kann die vielseitigen Chancen für Direkteinsteigende und Führungskräfte nutzen. Egal für welchen unserer vielen Karrierewege man sich entscheidet, unsere Türen stehen offen für alle. Willkommen im Team PENNY!
Wir sind bei PENNY vor allem eines: immer auf Augenhöhe und für dich da. Und das nicht nur im Job, sondern auch im Leben. Du bekommst im Team PENNY echte Chancen und volles Vertrauen. Das ist für uns echte Partnerschaft!
Offenheit & Toleranz
Vielfalt ist für uns selbstverständlich, schließlich sind wie ein Team. Hier kannst du so sein, wie du bist. Auch wenn mal etwas schiefläuft. Schließlich lernt man aus Fehlern.
Team & Atmosphäre
Gemeinsam haben wir auch in kleinen Teams einen starken Zusammenhalt und begegnen uns mit großer Wertschätzung. Unsere Nähe und unsere lockere Atmosphäre helfen bei der persönlichen Weiterentwicklung. Wir arbeiten zusammen und lachen zusammen – das verbindet!
Nachhaltigkeit & Verantwortung
Grün heißt bei PENNY: gut für unsere Kundschaft, für die Nachbarschaft und für die Umwelt. Verantwortung fängt vor der Tür an, darum stärken wir mit dem Förderpenny soziale Projekte in der Nachbarschaft. Wir bleiben dran: mit nachhaltigen Verpackungen, Bio-Artikeln und vielem mehr.
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Wir sind stolz, dass PENNY als einziger Discounter seit 2018 regelmäßig für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ausgezeichnet wird. Zu unseren Angeboten für unsere Mitarbeitenden gehören unter anderem verschiedene Maßnahmen wie individuelle Arbeitszeitmodelle und gesundheitsfördernde Projekte.
Arbeitgeberauszeichnungen
Wir sind ein ausgezeichneter Top-Arbeitgeber. Diese Auszeichnung haben wir unseren Mitarbeitenden zu verdanken. Menschen mit Persönlichkeit, Verstand und Mut. Menschen, die ihre Ideen einbringen und ihre Leidenschaft teilen.
Erstmal bewerben: karriere.penny.de
Rechtliche Informationen: Impressum und Datenschutzhinweise
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.099 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei uns stimmt das Gehalt - und noch mehr.
Beruf, Familie und Privatleben vereinbaren - das unterstützen wir. Damit tragen wir schon seit 2018 als einziger Discounter in Deutschland das Qualitätssiegel "Audit Beruf, Familie und Privatleben".
Deine Gesundheit ist uns wichtig - nicht nur am Arbeitsplatz.
Sicherer Arbeitgeber - nachhaltig und menschlich.
Weiterentwicklung mit PENNY – wir fördern dich.
Im Team PENNY sind wir gemeinsam stark. Wir unterstützen uns und achten aufeinander, denn so macht die Arbeit besonders Spaß. Garantiert auch dir in unserem Team. Du kannst auswählen, welcher Job ist deiner?
Vertrieb
Der Vertrieb ist das Herzstück von PENNY, denn hier laufen die Fäden für unsere 2200 Märkte zusammen. Du kannst unter anderem als Bezirksleiter dein Team zum Erfolg führen und gleichzeitig neue Ideen einbringen. Im Vertrieb warten jede Menge Karrierechancen auf dich.
Logistik
In unseren modernen Logistikzentren bist du Teil eines wichtigen Teams – ob mit oder ohne Berufserfahrung. Denn wir sorgen für volle Regale und Warenvielfalt in den Märkten.
Zentrale
Entdecke deine Chancen! In den verschiedenen Fachbereichen unserer Zentrale kannst du nicht nur einsteigen, sondern auch aufsteigen. Ob als Praktikant, als Fachkraft oder als Führungsperson – bei uns hast du vielseitige Möglichkeiten, um dich in einem ausgewählten Bereich zu spezialisieren und weiterzuentwickeln.
Ausbildungsberufe:
PENNY bildet in den unterschiedlichsten Ausbildungsberufen in ganz Deutschland aus. So vielfältig wie PENNY – so vielfältig ist auch die Ausbildung. Bei PENNY rocken die Azubis nicht nur die Ausbildung, sondern auch Festival-Stores, Azubi-Märkte und andere eigenverantwortliche Projekte.
Ausbildung im Markt:
Ausbildung in der Logistik:
Ausbildung in der Verwaltung:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PENNY - REWE Group.
Richten Sie Ihre Fragen bzgl. Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gerne an Ihre Sachbearbeitung, die Kontaktdaten stehen oben auf Ihrer letzten Gehaltsabrechnung.
Die Mitarbeitendenkarte wird in der Regel drei Monate nach Eintritt in das Unternehmen versendet.
Mitarbeitende und Personen, die mit dem Mitarbeitenden in einem Haushalt wohnen, dürfen die Mitarbeitendenkarte zum rabattierten Einkauf in gleichem Maße verwenden. Jedoch ausschließlich für Ihren persönlichen Bedarf bzw. eigenem Haushalt.
Mit Ihrer PENNY Mitarbeitendenkarte erhalten Sie Rabatte auf Ihren Einkauf bei REWE, PENNY und toom sowie auf Reisen unseres Touristikunternehmens DER Touristik.
Standorte Inland
-Gehalt wird pünktlich gezahlt und man hat mehrere Möglichkeiten in seine Zukunft zu investieren
-Urlaubs sie Weihnachtsgeld wird gezahlt , jedoch erst nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit
-Altersvorsorge
- 36 Urlaubstage , aber auch nur durch die Samstagsarbeit
Man wird danach bewertet, wie man seinen Job macht - egal wie man aussieht oder woher man kommt. In unserem Unternehmen findet jeder einen Platz.
Die Möglichkeit aus der Routine zu kommen zb freiwillig bei Festivals zu arbeiten.
Arbeiten auf Augenhöhe, positive Fehlerkultur, man darf älter und vielleicht auch nicht mehr so fit werden ohne direkt entsorgt zu werden, viele Wechselmöglichkeiten innerhalb der Rewe Group
Gute Kommunikation auf allen Ebenen. Beruf und Familie vereinen.
Jeder Mitarbeiter wird gesehen.
Tarifliche Bezahlung, Betriebsrat,
Wenn man sich durchsetzen kann ist die WorkLifeBalance gut.
Die Bezahlung ist gut.
Es werden eine Menge Extras angeboten.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Wie denn, wenn Dienstpläne grundsätzlich erst Donnerstag oder Freitag für die nächste Woche kommen? Für mein Gefühl geht Penny davon aus, dass ich mein ganzes Leben um Penny herumplane. Und selbst das ist schwierig, wenn die Pläne so spät und immer nur für eine Woche kommen. Es fehlen überall Leute, Penny stellt nach wie vor meist nur Teilzeit ein, wodurch es für junge Leute ziemlich uninteressant ist bei Penny anzufangen. Von dem Stress der durch ...
Das versucht wird einem ein schlechtes Gewissen einzureden wenn man sich selber krankmeldet oder kindkrank meldet. Anstatt mal ein "ich wünsche dir gute Besserung" über die Lippen zu bringen nein wird gemeckert weil man dann unterbesetzt ist. Es ist nicht die Schuld von einem wenn die Filiale unterbesetzt ist wenn sich jemand krank meldet. Dann muss man besser planen das man nicht unterbesetzt ist wenn sich jemand krank meldet.
Die Ausbildung bei Penny ist schlecht organisiert, mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte und fehlende Struktur erschweren das Lernen. Azubis werden oft für Routineaufgaben eingesetzt und erhalten wenig Möglichkeit, wirklich wertvolle berufliche Fähigkeiten zu entwickeln. Feedback und Förderung bleiben aus, was die berufliche Entwicklung behindert.
-Work life Balance
-Kein klares Konzept
-Unterdurchschnittliches gehalt
-Warensteuerung unterirdisch
-Viel zu viel Auswahl für einen Discounter
-Weiterbildung unzureichend
- Obst qualität sehr schlecht und dafür extrem niedrige Kennzahlen Toleranz
- Einarbeitung ohne klare Struktur
- Kein Dienstwagen
Hört auf am Personal im Laden zu sparen. Der Aufgabenbereich wird immer größer, die Stundenzahl immer geringer. In einer ständigen 1:1 Besetzung kann man sich nicht top um den Laden kümmern.
Die Werbung um neues Personal zu bekommen ist lächerlich. Jeder im Laden weiß, dass Beruf und Familie im Einzelhandel nicht leicht miteinander zu vereinbaren sind. Das ist ein schlechter Witz.
Wenn Mitarbeiter aus anderen Betrieben kommen sollte man die Versprechen einhalten! Eingestellt als Vertretung Kraft , null Einarbeitung immer noch in der selben Filiale obwohl diese nur zur Einarbeitung empfohlen wurde …..
arbeite als normale Verkäufer/in
Man sollte ganz stark darauf achten und die Zentrale sollte darüber informiert sein
Absolutes no Go
Uns wurde morgens eine halbe Stunde weggenommen,statt um 6:00 dürfen wir erst um 6:30 anfangen. Das ist nicht tragbar und es geht auch richtig Umsatz verloren, dadurch, dass man bestimmte Tätigkeiten liegen lassen muss,weil man dem Morgengeschäft hinter her läuft.
Eine der blödesten Änderungen,die ich in 13 Jahren mitgemacht habe.
Einmal die Woche Aktion reicht! Muss nicht zum Montag und dann schon wieder Donnerstag sein! Abverkäufe sind nicht da! Keine Retouren mehr, sondern nach 4 Wochen kann auch das mit 50% Rabatt raus. Wir müssen das Augenmerk auf Das Sortiment umlegen und nicht aus Nonfood!!! Keine 1/1 Besetzungen! Nervliche Kapazitäten erreicht!
Der am besten bewertete Faktor von PENNY - REWE Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Ältere Kollegen, besonders die, die Jahre Lang im Unternehmen sind, sind Gold Wert! Sie werden Wertgeschätzt und gefördert.
Habe selbst einige ältere Kollegen zur Rente begleitet und muss sagen, dieses gehört zur Unternehmenskultur
Erst die alten verschlissen, bevor die Jungen sich bewegen, ist leider Tatsache geworden
Kann man nichts sagen. Renteneingliederungsprogramm wäre wünschenswert
Die jüngeren nehmen den älteren auch öfter mal die schwere Arbeit ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENNY - REWE Group ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 264 Bewertungen).
Wie gesagt, ich wollte damals Vollzeit oder mehr Stunden, als man es mir nicht geben wollte, habe ich mit dem Studium angefangen. Ich bin gelernter Einzelhandelskaufmann und musste jetzt den Bachelor nachholen und den Master mache ich auch, nur damit ich jetzt neben dem Studium noch viele Überstunden machen darf? Möchte aber nicht meckern, die Überstunden werden schließlich bezahlt wichtig für meine Miete und für die Semestergebühren.
Fast alle Mitarbeiter in der Filiale arbeiten in branchenüblichen Teilzeitverträgen, jedoch machen auch fast alle regelmäßig Überstunden. Während mehrerer Wochen verbrachten einige Mitarbeiter täglich mehr als 12 Stunden in der Filiale. Überstunden, bezahlt und unbezahlt, sind fest einkalkuliert, da der Workload sonst nicht schaffbar ist.
Grundsätzlich wird bei Penny jeder für eine 25 Stunden Woche eingestellt und nicht mehr. Allerdings reicht dies nicht für die Arbeit aus, die getan werden muss und man muss pro Woche meistens bis 10 Überstunden leisten. Dazu kommt dass man sich auf seine freien Tage so gut wie nie verlassen kann, weil man meistens doch noch arbeiten muss.
Gibt es nicht. Überstunden werden gefordert und der Workload / Mitarbeiter ist viel zu hoch. Es gibt keine Zeiterfassung in der Zentrale, d.h. Überstunden werden weder notiert noch abgebaut oder ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 234 Bewertungen).
Man wird ja eher dazu gezwungen als das man es möchte kein Wunder das niemand bei penny bleibt der neu dazu kommt die leute werden eine woche angelernt dann wird von denen verlangt das sie den laden schmeissen
Wenn man die Chance bekommt sich zu beweisen und genug Leuten den Sack gekrault hat , dann bekommt man die Chance anstatt mal eigenes Personal zu pushen.
Mit meiner Ausbildung werde ich auf den Marktleiter ausgebildet und könnte direkt nach meiner Ausbildung als 1. Vertretung arbeiten
Mmn nicht vorhanden. Bestehend interne Weiterbildungen sind eher ein lustiger stuhlkreis als förderlich. Hatte keinen Nährwert.
Weiterbildungen werden angeboten und durchgeführt.
Lediglich die Karriereleiter empor zu kommen soll wohl recht schwierig sein
