Schlechter Arbeitsgeber.
Verbesserungsvorschläge
Chefs wissen schon aber wollen es nicht. Es ist zwecklos hier was zu schreiben.
Arbeitsatmosphäre
Leisten, leisten und leisten. Gib dein privates Leben auf. Jedes Jahr mehr leisten müssen.
Kommunikation
Keine Zeit. 1:1 Besetzung
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich selbst
Work-Life-Balance
Teilzeitkraft. Vergiss es. 20 St. Vertrag.
Rufbereitschaft wie Vollzeit Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Marktleitung schaut auf sich selbst
Interessante Aufgaben
Immer das selbe
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist nicht alles. Auch mit 19 die Stunde. Es lohnt sich nicht.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
besten Dank, dass Sie Ihre Stelle bei PENNY bewertet haben! Natürlich hätten wir uns gefreut, wenn Ihr Feedback etwas positiver ausgefallen wäre. Die Kritik, die Sie üben, schmerzt uns in Hinblick auf unsere Unternehmensgrundsätze besonders stark: So legen wir im Team PENNY großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre, einen wertschätzenden Umgang sowie ein vorbildliches Vorgesetztenverhalten und möchten den von Ihnen beschriebenen Druck auf die Mitarbeitenden ganz explizit vermeiden. Dazu versuchen wir etwa auch mit individuellen Arbeitszeitmodellen und betrieblichen Gesundheitsprogrammen beizutragen. Seit Ihrem Arbeitsende sind bereits vier Jahre vergangen, in denen sich bei PENNY weiterhin viel getan hat und wir mit Hochdruck an der weiteren Verbesserung unseres Unternehmens gearbeitet haben. Falls Sie uns im Nachhinein noch detaillierte Informationen zu Ihrer Kritik geben möchten, können Sie sich natürlich gern an uns unter feedback.penny@rewe-group.com wenden.
Bis dahin wünscht alles Gute
Ihr PENNY HR-Team