Katastrophale Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Anreize für seine Führungskräfte setzen und nicht immer noch mehr abverlangen für nichts. Mitarbeiter Einarbeitung nicht nur auf dem Papier sondern tatsächliche intensive Einarbeitung, dafür muss jedoch auch Personal zur Verfügung stehen. Kostet zwar erstmal Geld, langfristig gewinnt das Unternehmen jedoch durch wirklich qualifiziertes Personal und ich bin überzeugt davon dass dadurch die Fluktuation bedeutend weniger werden würde. Zu guter letzt sollte sich das Unternehmen endlich mal klar positionieren. Entweder Discount oder Supermarkt, Supermarkt mit Discount Besetzung wird nie funktionieren und zu immer mehr Personalmangel und unzufriedenen Mitarbeitern und Kunden führen. Für mich als langjähriger Mitarbeiter ist es schon fast Schmerzhaft mitanzusehen wie das Unternehmen sich entwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Ständig unterbesetzt
Kommunikation
Kommunikation ja, Inhaltlich meist verlorene Zeit
Kollegenzusammenhalt
Wäre gut wenn ausreichen flexibles Personal in den Filialen vorhanden wäre. Wo nichts ist kann nichts geteilt werden
Work-Life-Balance
Solange alle Mann an Bord sind ist alles okay, darf nur nicht einer im Urlaub und gleichzeitig noch andere Krank werden, dann ist es vorbei mit Work-Life-Balance. Prio 1 der Laden muss geöffnet bleiben, egal was passiert. Zur Not auch unzulässige Doppelschichten oder Anrufe im Urlaub/Krankenstand
Vorgesetztenverhalten
Solange alles Reibungslos läuft gut. Bei auftretenden Problemen wird versucht Druck aufzubauen und teilweise über das Ziel hinaus reagiert
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht wie ich im Handel groß geworden ist und schon sein ganzes Berufsleben in unterschiedlichen Bereichen bei Penny durchlaufen hätte würde ich sagen monoton und in teilen die gesteckten Ziele unter Einhaltung der Vorgaben niemals erreichbar
Umgang mit älteren Kollegen
Solange diese noch 100 Prozent bringen alles gut
Arbeitsbedingungen
IT ständige Störungen und sonstiges Arbeitsmaterial teilweise auf dem Stand vor 20 Jahren
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, Überstunden bei Führungskräfte ja, Entlohnung nein
Image
Hat dramatisch abgebaut
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte und die Bedingungen akzeptiert kann es gerne mal versuchen
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die Bewertung Ihrer Führungsposition bei PENNY in Neuhausen auf den Fildern. Schade, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz einige Mängel wahrnehmen – das sollte natürlich nicht so sein! Weder gehören unbezahlte Überstunden oder unzulässige Doppelschichten bei uns zum Standard noch sollten Vorgesetzte in herausfordernden Situationen den von Ihnen beschriebenen Druck aufbauen.
Es ist heutzutage schwierig, ausreichend Personal zu finden – das betrifft viele Branchen und den Einzelhandel noch einmal ganz besonders. Leider spüren wir das auch bei PENNY deutlich, wir möchten selbstverständlich aber nicht, dass die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden darunter leidet, und bieten gleichzeitig zahlreiche Benefits, um unsere Attraktivität als Arbeitgeber sicherzustellen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich mit Ihren Kritikpunkten noch einmal per Mail an feedback.penny@rewe-group.com wenden würden, um zu sehen, an welchen Stellen wir Verbesserungen herbeiführen können.
Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr PENNY HR-Team