Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung, Events, Sonderleistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht immer nur um Zahlen, leider nicht um die Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgabenverteilung sollte besser vorgeschrieben sein. 5TK Kühler von der Kasse aus verräumen ist nicht gerade Qualitätsfördernd.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf die Laune des Vorgesetzten an.
Kommunikation
Wenig bis gar nicht, es wird vieles was es neues gibt nicht kommuniziert, dadurch passieren Fehler.
Kollegenzusammenhalt
Zwei Klassen, der eine Teil wird bevorzugt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Stark Umsatz und Launen abhängig.
Interessante Aufgaben
Von Vertretung zur Kasse zurückversetzt, alles gelernte würd nicht mehr ggefördert.Schade
Arbeitsbedingungen
So lala, zu wenig Stunden für die Arbeit, die erledigt werden soll/muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist immer Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Wenn man dürfte, wie man wollte, super.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für das Feedback zu Ihrem Job in Rostock! Schade, dass es nicht für eine Empfehlung gereicht hat.
Das respektvolle und produktive Miteinander auf Augenhöhe ist uns im Team Penny sehr wichtig – so wichtig, dass wir es als Grundstein für eine
wertschätzende Unternehmenskultur betrachten. Wir bedauern es deshalb sehr, wenn Ihnen das Gefühl gegeben wurde, gegenüber anderen benachteiligt zu werden. Das soll und darf so nicht sein!
Wir bei Penny sind ein Team: Sprechen Sie daher Probleme im Markt bitte offen an, sowohl bei Ihren Kolleg:innen als auch Ihrer Führungskraft. Im Idealfall erarbeiten Sie so gemeinsam, wie Sie die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und die Aufgabenteilung optimieren können, sodass alle zufriedener sein können. Falls Sie über diesen Weg zu keiner Lösung kommen, können Sie sich auch gern an die nächsthöhere Instanz wenden.
Dasselbe gilt übrigens in Sachen Weiterbildung: Sie steht grundsätzlich allen unseren Mitarbeitenden offen. Ihre Führungskraft wäre hierbei die erste Ansprechperson.
Wir hoffen, dass sich für Sie bald alles zum Besseren wendet!