Sparen am falschen Ende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es Wünsche zu mehr oder weniger Stunden/Woche gibt, lässt sich über alles sprechen. Auch bei Wunsch weiter aufzusteigen. Liegt aber auch unter anderem am Bezirksleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewinn auf Kosten der Mitarbeiter, gerade in den Filialen
Verbesserungsvorschläge
Hört auf am Personal im Laden zu sparen. Der Aufgabenbereich wird immer größer, die Stundenzahl immer geringer. In einer ständigen 1:1 Besetzung kann man sich nicht top um den Laden kümmern.
Die Werbung um neues Personal zu bekommen ist lächerlich. Jeder im Laden weiß, dass Beruf und Familie im Einzelhandel nicht leicht miteinander zu vereinbaren sind. Das ist ein schlechter Witz.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ganz gut, von oben nur Druck
Kommunikation
Wird über ein Portal geregelt, gibt die Marktleitung nichts weiter, weißt du nichts
Kollegenzusammenhalt
kommt immer auf die Leute an
Work-Life-Balance
Auszeichnung für Audit Beruf und Familie, in den Filialen lachen wir nur darüber.
Vorgesetztenverhalten
kommt immer auf den Aufgesetzten an. Ich habe bisher Glück. Aber auch da sagt man erst A und später B
Interessante Aufgaben
Immer die gleiche Arbeit aber trotzdem ist jeder Tag anders
Gleichberechtigung
insgesamt ja, aber wer mehr leistet hat trotzdem als Belohnung immer mal wieder Vorteile
Umgang mit älteren Kollegen
können aufgrund ihres Alters nicht mehr an den viel zu hohen Leistungen mithalten. Es wird aber auch nicht irgendwas „entlastendes“ unternommen wie nur halb in die Leistung zu berechnen. Im Alter wirklich schwierig
Arbeitsbedingungen
Absolut hart. Klar gibt es mal Tage an denen es entspannt ist. Aber der Druck von oben ist extrem
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt, Sonderleistungen gibt es ebenfalls
Karriere/Weiterbildung
Man kann aufsteigen wenn man will, von intern wird eher wenig gefördert. Man muss es schon selbst ansprechen