Nicht Familienfreundlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir leider nix ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das versucht wird einem ein schlechtes Gewissen einzureden wenn man sich selber krankmeldet oder kindkrank meldet. Anstatt mal ein "ich wünsche dir gute Besserung" über die Lippen zu bringen nein wird gemeckert weil man dann unterbesetzt ist. Es ist nicht die Schuld von einem wenn die Filiale unterbesetzt ist wenn sich jemand krank meldet. Dann muss man besser planen das man nicht unterbesetzt ist wenn sich jemand krank meldet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht auf angestellte mit kind/Kindern nehmen. Man meldet sich kindkrank und soll trotzdem arbeiten kommen. Hab ich null Verständnis für.
Kollegenzusammenhalt
Wenn mal ein Kollege krank wird oder an einem Tag frei braucht weil es wichtig ist, hat es keiner nötig mal einzuspringen.
Work-Life-Balance
Wenn man sich selber krankmeldet heißt es nur "das ist aber schlecht wir finden keinen ersatz" meldet man sich Kindkrank dann soll man trotzdem zur arbeit kommen. Nicht sehr familienfreundlich
Vorgesetztenverhalten
Die Marktleitungen erlauben sich sehr viel z.b ständig immer früher gehen als im Plan steht.
Interessante Aufgaben
Wenn man als Verkäufer eingestellt ist hängt man trotzdem stundenlang nur an der Kasse und das bei jedem Dienst. Anstatt das es sich mal abwechseld mal kassieren mal Ware verräumen nein man sitzt immer an der Kasse.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback zu Ihrer Stelle bei PENNY in Köln genommen haben. Wir im Team PENNY setzen unsere Anstrengungen kontinuierlich daran, unsere familienbewusste Unternehmenskultur in die Tat umzusetzen und somit zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden beizutragen. Bei Krankmeldungen sowie Kindkranktagen sollte natürlich stets mit Verständnis und Rücksicht vonseiten der Führungskräfte wie auch des Teams reagiert werden. Dass Sie sich interessantere Aufgaben wünschen, können Sie gern mit Ihrer Führungskraft besprechen. Häufig findet sich im Dialog eine adäquate Lösung für beide Seiten. Jederzeit können Sie auch in direkten Austausch mit uns gehen, damit wir langfristig Verbesserungen bei den genannten Punkten herbeiführen können.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen alles Gute
Ihr PENNY HR-Team