Basierend auf Daten aus 740 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PENNY - REWE Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1044 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
740 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter aller Würde, nur Ich - Mensch
Lob kommt eigentlich nur von den direkten Vorgesetzten, wenn man Glück hat. Hält sich aber auch in Grenzen. Nach dem Motto, nicht geschimpft ist Lob genug.
Es gibt wöchentliche Meetings, allerdings wird man da mit anderen Filialen verglichen und jeder kann sehen wo die Schwachstellen des jeweils Anderen liegen. Arbeitsaufträge gibt es genug jeden Tag und teilweise soviel, dass es kaum in der Zeit zu schaffen ist.
Der Zusammenhalt ist einsame Spitze, geht ja auch nicht anders, weil sonst das Arbeitspensum nicht zu schaffen wäre.
Wenn man nicht gerade Mutter mit mindestens 3 Kindern ist, kann man nicht einfach seinen Urlaub (muss am Jahresanfang für das ganze Jahr abgegeben werden und zwar alle 36 Tage) so nehmen wie man gerne will. Auch wird die Arbeitszeit grundsätzlich um die Mütter herum aufgebaut, was natürlich zu Spannungen führt und Mütter von den Kollegen nicht gerne gesehen werden, weil da einfach keine Gerechtigkeit herrscht.
Die Kollegen waren super ( nur Kollegen)