Kurz nach dem Examen hin - im Gespräch überzeugt und dann Konditionen verleugnet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Ich hätte mir normal nicht die Mühe gemacht aber ich finde es so unfassbar peinlich, wie man auf Krampf Ex Mitarbeiter zurück holen versucht.
Sollte ich die Firma wechseln wollen in der Zeitarbeit, würde Pensum nicht mehr in Frage kommen. Gibt es deutlich bessere
Verbesserungsvorschläge
Wie kann man nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bei denen man ganz oft im schlechten auseinander gegangen ist plötzlich Anrufen und kontaktieren ob man sich die Arbeit bei der Firma erneut vorstellen kann.
- Ob ich wieder abgezockt werden möchte und dabei euch reich mache?
- Warum man Ex Mitarbeiter einfach so kontaktieren kann Anruf + Whatsapp mit welcher Einwilligung??? Datenschutz !
- Oder hat man vergessen wie man auseinander gegangen ist weil man als Arbeitgeber beleidigt war?
Man muss als Unternehmen bedenken, dass ex Mitarbeiter natürlich Erfahrungen austauschen und über die Firma schlecht geredet wird muss man sich denken können und sich fragen warum die Mitarbeiter gehen oder einen Verlassen. Wenn es gerade nicht mehr läuft dann versuchen die alten wieder ins Boot zu holen: Warum ist man den gegangen.
Besonders auffallend auch hier nur sehr neue Mitarbeiter machen Bewertungen. Bekommen diese eine gesonderte Zahlung dafür, dass man die Firma attraktiv darstellt? :)
Arbeitsatmosphäre
Einsätze erfolgen in externen Einrichtungen bspw Krankenhaus, Personal (Disponenten oder Vorgesetzte) wirkt so als hätten sie guten Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre in den Einsätzen gestalter man als Mitarbeiter selbst - in meinem Fall stets gute Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kommunikation erfolgt über Anrufe meist oder WhatsApp Nachrichten, dass man doch zurückrufen solle. Sprach und Textnachrichten über WA.
Anfangs dachte ich mir dass ist cool und auf Augenhöhe, aber ist es nicht. Mit der Zeit merkt man wie unprofessionell es ist und Kommunikation läuft nicht immer gut wenn Mitarbeiter ein Anliegen hat. Wenn Disponent etwas gebraucht hatte, war es fast immer ein Anrufterror auch wenn man mitteilt, dass man bei der Arbeit und Beschäftigt ist.
Kollegenzusammenhalt
Gibts es nicht. Disponent und Vorgesetzte versichern Wertschätzung und dass man auf Augenhöhe ist, dass ist nicht der Fall. Die Firmenmitarbeiter intern halten eher zusammen. Da will man sagen, dass Person A etwas zugesichert hat und Person B stärkt Rücken von Person A, dass es so nicht war, ohne dabei zu sein. Heißt Mitarbeiter lügt und Vorgesetzte haben Recht.
Work-Life-Balance
Gründe für den Wechsel in Zeitarbeit:
-Freie Urlaubsgestaltung
-Mehr Freizeit
Ist bei der Zeitarbeot möglich, ich habe im 3-Schichtsystem gearbeitet in VZ (so hat man immer gute Karten in den Einsätzen und natürlich wie man sich gibt, Planen die Leitungen der Einrichtungen auch nach Wunsch.
Urlaub wird von Pensum oft ohne Probleme genehmigt auch Überstundenabbau für noch nicht geschriebene Dienstpläne können berücksichtigt werden
Vorgesetztenverhalten
Ich habe über ein Jahr bei Pensum gearbeitet und war sehr unkompliziert, man hat mir den einsatz zugeteilt und ich habe sehr gut gearbeitet. Soweit alles schön und gut, sobald man austreten will geht ein Theater los mit einem enorm kindischen Verhalten, durch Disponentin. Plötzlich wird nicht mehr geantwortet. Ausnahmeregelungen bestehen plötzlich, die vorher nie kommuniziert worden geschweige denn im vertrag stehen. Vertrag ist so ausgerichtet, dass zu bestimmten Sachen nichts schwarz auf weiß stehen hat - somit tanzt die Firma auf der Nase und setzt willen durch.
Interessante Aufgaben
In den Einsätzen gibt es genug Möglichkeiten Erfahrungen und Wissen zu sammeln
Gleichberechtigung
Ist nicht gewährleistet- es gibt bestimmte Personen u.a mit gutem Kontakt privat zu den Vorgesetzten, die deutlich besseren Verdienst und Förderungen haben. Dann unterscheidet sich der Stundenlohn zu den Normalen bis zu 10 Euro die Stunde
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Anerkennung von Berufserfahrung, wollen bezahlen wie jemand frisch examiniertes
Arbeitsbedingungen
In den Einätzen unterschiedlich. Die Abgabe der Stundenzettel ist sehr nervig, vor allem wenn man im Einsatz Stunden stempelt und bis zum unterschreiben der Nachweise und Abgeben oft Theater gibt. Und wehe (man kann garnichts dafür) der Nachweis von der letzten Monatswoche wird nicht direkt abgsgeben, droht man mit Lohnkürzung und ausbezahlen im nächsten Monat. Bei bestimmten Kollegen tatsächlich der Fall.
Man rennt seinem Geld sozusagen hinterher
Gehalt/Sozialleistungen
Man sagte mir im Vorstellungsgespräch, dass ich sehr gut verdienen würde mit 25 Euro die Stunde und in einem halben Jahr wären dass bei guter Leistung 28 Euro. Na huch nach 6 Monaten heißt es dass hat nie jemand gesagt. Wie kommt man als Firma auf die Idee dass Mitarbeiter des gleichen Unternehmens sich nicht austauschen? Warum bekommen bestimmte Menschen direkt 30 Euro die Stunde und Unterkunft (Achtung: 3 Zimmer Wohnung in Stuttgart gestellt von der Firma!)
Und andere erfahrene Kollegen bekommen 23 Euro/h Angeboten - spielt viel nach Symphatie
Ich habe bis Mitte 23 gearbeitet bei Pensum, Nach der Angabe der Kündigung:
- Man wird ignoriert
- Abschlag Monatsanfang wird nicht gezahlt, dass wird auch zuerst vergessen zu kommunizieren und man merkt erst wenn das Geld nicht kommt
- Urlaubsgeld wird gestrichen aus dem Vormonat weil man hat ja gekündigt
- damals Inflationsausgleichprämie wird gestrichen da gekündigt.
Ob man sein Geld bekommt am Monatsanfang bekommt spielt wieder nach symphatie 2/4 ebenso Ex Kollegen haben Zahlungen regulär bekommen
Jede Abrechnung muss sorgfältig überprüft werden, viele Fehler. Mal kommt zu wenig mal viel mehr. Unübersichtlich.
Image
Wird sehr geprahlt, große Feste und starke Präsensz und wie toll die Firma ist
Karriere/Weiterbildung
Kaum, man muss sich selbst kümmern. Keine Schulungen außer Pflicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Abrechnungen folgen der gesetzlichen Vorgaben, nicht mehr (wobei, während der Inflationsprämie schon...) und nicht weniger. Unterschiede in den Zahlungen ergeben sich aus unterschiedlichen Arbeitsleistungen innerhalb des Vertrages und können daher monatlich abweichen. Das muss man bei der Beurteilung berücksichtigen.
Das Team der Pensum MED