Innovatives Unternehmen mit großer Mitarbeiterförderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Vertrauen in den Mitarbeiter, der vieles seiner täglichen Arbeit eigenverantwortlich gestalten kann.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin die interne Kommunikation auch bei dezentralen Strukturen fördern.
Arbeitsatmosphäre
Man gestaltet vieles seines täglichen Arbeitsumfeldes selbst. In der Beratung hängt das Umfeld auch immer ein Stück weit vom Kunden und Projekt ab. Intern ist die Arbeitsatmosphäre jedoch immer sehr gut.
Kommunikation
In dezentralen Strukturen nicht immer einfach, aber es wird viel in eine gute Kommunikation investiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiales Miteinander mit teilweise sogar Freundschaften untereinander.
Work-Life-Balance
Wird durch Angebote des Arbeitgebers gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und faires Miteinander.
Interessante Aufgaben
Wechselnde Projekte führen zur guten Abwechslung im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Gemischtes Team aus Beraterinnen und Beratern, die völlig gleichberechtigt zusammenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel Wert auf eine Gleichbehandlung aller Kolleginnen und Kollegen, unabhängig des Alters, gelegt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen hängen auch immer ein Stück vom Projekt und Kunden ab. Bei der internen Arbeit wird man gut unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt verschiedene Nachhaltigkeitskampagnen, die kürzlich ausgearbeitet und behandelt wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt mit zusätzlichen Mitarbeiterprogrammen, die auch im Privaten Mehrwerte bringen.
Image
Es motiviert, dass man in vielen Projekten von Beginn an mit hoher Wertschätzung begrüßt wird und das Unternehmen mittlerweile in bestimmten Branchen als führendes Beratungshaus wahrgenommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt mit PentaTALENT einen extra Geschäftsbereich, der sich um die Weiterentwicklung von Mitarbeitern kümmert.