Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefreigroßer Vertrauensvorschuss und Verlässlichkeit untereinander auf allen Ebenen, hoher Grad an Eigenständigkeit gefordert und ermöglicht, konsequente Nachwuchsförderung, spannende und zukunftsträchtige Themen rund um Digitale Transformation, moderne Arbeitskultur mit hoher Geschwindigkeit und vielen Veränderungen
Pentadoc bietet spannende Herausforderungen und ein tolles Team
Wissensaufbau, offene Kommunikation, tolle Arbeitsatmosphäre
Agilität im Umgang mit neuen Themenfeldern und Methoden vor allem im Sinne der Verzichts auf "starre Vorgaben" sondern mehr im Sinne eines mutigen "Ausprobrierens" und kontinuierlichen Justieriens
Hohes Vertrauen in den Mitarbeiter, der vieles seiner täglichen Arbeit eigenverantwortlich gestalten kann.
Nchts. Ich fühle mich sehr wohl, weil ich mich nicht verbiegen muss und einen sinnvollen Beitrag leiste.
Die Beschäftigung mit internen Themen und Weiterentwicklungen steht häufig in "Konkurrenz" zur Kundenfaktura
Es gibt wenig Kritikpunkte und die, die es gibt, werden diskutiert.
Fehlende Strukturen und Vorgaben führen einerseits zu großen Freiheiten, andererseits zu fehlender Stringenz und einer gewissen Willkür; Führungsebene ist selbst in Projekten unterwegs - soll heißen: Führung fehlt entweder komplett oder erfolgt nach dem Freundschaftsprinzip (inklusive persönlicher Reaktionen, die hier absolut nichts zu suchen haben); Subkommunikation
Sehr verteiltes Arbeiten - Treffen unter Kollegen müssen daher aufwändig geplant und abgestimmt werden.
Die Personalgewinnung intensivieren. Vermeintliche Kleinigkeiten und offene Punkte aus dem Alltag schneller angehen, damit sie nicht zu Störfaktoren anwachsen.
- mehr Kommunikation zu den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
- Gehaltserhöhung für Studierende
Die kleinen Kritikpunkte oben werden schon offensiv angegangen, das ist völlig ausreichend.
nicht so viele Hierarchieebenen! Modern und flache Hierarchien.
Gehaltserhöhung bei den Werkstudierenden
Der am besten bewertete Faktor von Pentadoc ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Perfekt, das absolute Plus des Unternehmens. Trotz verteilter Arbeitsstätten reger Austausch und es ist immer jemand da, der unterstützt (und das auch gern tut).
Wenn man Hilfe braucht, stehen die Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite. Wir sind - auch wenn wir meist eigenständig in Projekten sind - ein gutes Team.
Sehr kollegiales Miteinander mit teilweise sogar Freundschaften untereinander.
Vor allem im Studierendenteam extrem hoch.
Alle für Einen, Einer für Alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pentadoc ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wir sind hier auf einem guten Weg, aber noch im ersten Drittel der Wegstrecke
