Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pentadoc die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren spürbar verbessert. Besonders hervorzuheben sind die regelmäßigen Status-Meetings, bei denen die Führungsebene offen und transparent über Zahlen, Daten und Fakten informiert.
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen war nicht nur professionell, sondern oft auch freundschaftlich geprägt. Egal ob es um Unterstützung bei Projekten oder den Austausch von Ideen ging – man konnte sich immer aufeinander verlassen. Gemeinsame Aktivitäten und Teamevents haben das Wir-Gefühl zusätzlich gestärkt.
Für eine Consulting-Firma bietet Pentadoc eine bemerkenswert gute Work-Life-Balance. Trotz der üblichen Herausforderungen wie Reisen und intensiven Projektphasen wird viel Wert auf flexible Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gelegt. Ich hatte selten das Gefühl, überarbeitet zu sein, und konnte in der Regel genügend Freizeit genießen.
Die Führungskräfte sind engagiert und kompetent, allerdings häufig stark ins operative Geschäft eingebunden. Dadurch fehlt manchmal die Zeit, sich intensiver mit den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden auseinanderzusetzen. Dennoch ist ihre Haltung unterstützend, und sie fördern ein gutes Arbeitsklima.
Im Berateralltag sind die Aufgaben überwiegend vielseitig und abwechslungsreich. Natürlich gibt es, wie in jeder Beratung, auch Projekte oder Tätigkeiten, die weniger spannend sind. Gelegentlich wird man in neue Themenbereiche hineingeworfen, wenn es die Auftragslage erfordert. Das kann herausfordernd sein, bietet aber auch die Chance, sich schnell in neue Fachgebiete einzuarbeiten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Insgesamt habe ich die Aufgaben als bereichernd empfunden, da sie viel Raum für Eigeninitiative und persönliches Wachstum bieten
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als durchweg positiv wahrgenommen. Ein wertschätzender Umgang und ein respektvolles Miteinander sorgen dafür, dass man sich wohlfühlt. Es gibt eine offene Kommunikationskultur, die dazu beiträgt, dass man sich im Team gut aufgehoben fühlt.