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sehr angenehme und hilfsbereite Kollegen
Mit dem Programm PentaFIT achtet die Pentadoc darauf und biete proaktiv Hilfestellungen an
PentaTALENT fördert die Talente in der Firma
Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Marketingeffekt
sehr angenehme und hilfsbereite Kollegen
offene und transparente Kommunikation
herausfordernde Aufgaben - sehr angenehme Kundenprojekte
• Hervorragende Arbeitsatmosphäre mit einem kollegialen und respektvollen Miteinander
• Sehr gute Work-Life-Balance, trotz der Herausforderungen im Beratungsumfeld
• Moderne Ausstattung mit neuester Technik, die effizientes Arbeiten ermöglicht, sowie Unterstützung für Home Office
• Eine faire Vergütung und attraktive Benefits, wie z.B. Firmenwagen
• Starker Kollegenzusammenhalt und eine offene Unternehmenskultur
• Positives Unternehmensimage, besonders im Bereich Krankenversicherungen und Versicherungen
• Vielseitige Aufgaben, die Raum für persönliches Wachstum bieten
• Führungsebene könnte mehr Zeit für individuelle Betreuung und regelmäßiges Feedback aufbringen, da sie oft stark ins operative Tagesgeschäft eingebunden ist
• Fehlende Klarheit in der Mitarbeiterförderung, insbesondere im Hinblick auf langfristige Entwicklungsperspektiven
Die Pentadoc macht in vielen Bereichen schon einiges richtig und das Unternehmen hat sich über die Jahre kontinuierlich weiterentwickelt. Ein Punkt, den ich jedoch verbessern würde, ist die Mitarbeiterförderung, insbesondere im Hinblick auf Schulungen und Weiterbildungen. Hier hat mir oft ein klarer Plan gefehlt, wohin die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden konkret gehen soll. Ein strukturierter Ansatz und mehr gezielte Entwicklungsmaßnahmen wären hilfreich, um Mitarbeitende langfristig zu fördern und zu binden.
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag betrifft das Management. Es wäre schön, wenn sich die Führungsebene noch etwas mehr Zeit für die individuelle Betreuung der Mitarbeitenden nehmen könnte. Durch die starke Fokussierung auf das operative Tagesgeschäft blieb dies manchmal etwas auf der Strecke. Mehr regelmäßiges Feedback und persönlicher Austausch würden die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden zusätzlich fördern und das Arbeitsumfeld weiter stärken.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als durchweg positiv wahrgenommen. Ein wertschätzender Umgang und ein respektvolles Miteinander sorgen dafür, dass man sich wohlfühlt. Es gibt eine offene Kommunikationskultur, die dazu beiträgt, dass man sich im Team gut aufgehoben fühlt.
Das Image der Pentadoc AG habe ich stets als äußerst positiv wahrgenommen. Durch konsequent hochwertige Projektarbeit hat sich das Unternehmen über die Jahre einen ausgezeichneten Ruf erarbeitet. Besonders im Bereich der Krankenversicherungen und Versicherungen genießt Pentadoc einen anerkannten Namen, was nicht nur das Vertrauen bestehender Kunden stärkt, sondern auch neue Auftraggeber anzieht. Diese Spezialisierung und das professionelle Auftreten tragen maßgeblich zum starken und angesehenen Auftritt der Firma bei.
Für eine Consulting-Firma bietet Pentadoc eine bemerkenswert gute Work-Life-Balance. Trotz der üblichen Herausforderungen wie Reisen und intensiven Projektphasen wird viel Wert auf flexible Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gelegt. Ich hatte selten das Gefühl, überarbeitet zu sein, und konnte in der Regel genügend Freizeit genießen.
Ein Punkt, der noch Potenzial nach oben hat, ist die Weiterbildung. Leider kommt diese im hektischen Beratungsalltag oft zu kurz. Ein strukturierteres Angebot und mehr Zeit für persönliche Weiterentwicklung wären wünschenswert und würden das Gesamtpaket abrunden.
Die Vergütung ist attraktiv und leistungsgerecht. Besonders positiv hervorzuheben sind die zusätzlichen Benefits, wie beispielsweise die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu nutzen, was gerade im Beratungsumfeld ein großer Pluspunkt ist.
In den letzten Jahren hat das Unternehmen in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein große Fortschritte gemacht. Es gab Teamevents, bei denen man sich gemeinsam für die Umwelt engagiert hat – beispielsweise durch Baumpflanzaktionen. Solche Initiativen fördern nicht nur das Umweltbewusstsein, sondern stärken auch den Teamgeist.
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen war nicht nur professionell, sondern oft auch freundschaftlich geprägt. Egal ob es um Unterstützung bei Projekten oder den Austausch von Ideen ging – man konnte sich immer aufeinander verlassen. Gemeinsame Aktivitäten und Teamevents haben das Wir-Gefühl zusätzlich gestärkt.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist vorbildlich. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden sehr geschätzt und aktiv in Projekte eingebunden. Auch die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Altersgruppen funktioniert reibungslos und ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Anerkennung.
Die Führungskräfte sind engagiert und kompetent, allerdings häufig stark ins operative Geschäft eingebunden. Dadurch fehlt manchmal die Zeit, sich intensiver mit den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden auseinanderzusetzen. Dennoch ist ihre Haltung unterstützend, und sie fördern ein gutes Arbeitsklima.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Besonders hervorzuheben ist die Ausstattung mit modernster und leistungsfähiger Technik, die effizientes und angenehmes Arbeiten ermöglicht. Von hochmodernen Laptops bis hin zu erstklassigen Softwarelösungen ist alles auf dem neuesten Stand, sodass man stets mit optimalen Tools ausgestattet ist. Ein weiterer Pluspunkt: Selbst die Einrichtung des Home Offices wird durch Zuschüsse für Schreibtische und Stühle unterstützt, was die Flexibilität und den Komfort zusätzlich steigert.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren spürbar verbessert. Besonders hervorzuheben sind die regelmäßigen Status-Meetings, bei denen die Führungsebene offen und transparent über Zahlen, Daten und Fakten informiert.
Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund werden alle Mitarbeitenden gleichermaßen wertgeschätzt und gefördert.
Im Berateralltag sind die Aufgaben überwiegend vielseitig und abwechslungsreich. Natürlich gibt es, wie in jeder Beratung, auch Projekte oder Tätigkeiten, die weniger spannend sind. Gelegentlich wird man in neue Themenbereiche hineingeworfen, wenn es die Auftragslage erfordert. Das kann herausfordernd sein, bietet aber auch die Chance, sich schnell in neue Fachgebiete einzuarbeiten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Insgesamt habe ich die Aufgaben als bereichernd empfunden, da sie viel Raum für Eigeninitiative und persönliches Wachstum bieten
großer Vertrauensvorschuss und Verlässlichkeit untereinander auf allen Ebenen, hoher Grad an Eigenständigkeit gefordert und ermöglicht, konsequente Nachwuchsförderung, spannende und zukunftsträchtige Themen rund um Digitale Transformation, moderne Arbeitskultur mit hoher Geschwindigkeit und vielen Veränderungen
Die Personalgewinnung intensivieren. Vermeintliche Kleinigkeiten und offene Punkte aus dem Alltag schneller angehen, damit sie nicht zu Störfaktoren anwachsen.
Die hohe Flexibilität
Pentadoc bietet spannende Herausforderungen und ein tolles Team
Ehrliche und lockere Teamarbeit
Wissensaufbau, offene Kommunikation, tolle Arbeitsatmosphäre
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- eigenständiges Arbeiten mit Verantwortungsübernahme
- Teamzusammenhalt
- mehr Kommunikation zu den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
- Gehaltserhöhung für Studierende
Vor allem im Studierendenteam extrem hoch.
Agilität im Umgang mit neuen Themenfeldern und Methoden vor allem im Sinne der Verzichts auf "starre Vorgaben" sondern mehr im Sinne eines mutigen "Ausprobrierens" und kontinuierlichen Justieriens
Die Beschäftigung mit internen Themen und Weiterentwicklungen steht häufig in "Konkurrenz" zur Kundenfaktura
bessere Spesenregelung für Dienstreisen
wir sind hier auf einem guten Weg, aber noch im ersten Drittel der Wegstrecke
Das Sozialbewusstsein ist bei uns sehr gut ausgeprägt, während das Umweltbewusstsein gerade erst stärker in den Fokus rückt
Scrum und OKR. Entfaltungsmöglichkeiten und Macher-Mentalität. Handlungsfreiräumen und Chancen.
Gehaltserhöhung bei den Werkstudierenden
Offene und fehlertolerierende Kultur, Wünsche der Mitarbeiter werden aufgegriffen und oft umgesetzt, wenn möglich.
Es gibt wenig Kritikpunkte und die, die es gibt, werden diskutiert.
Die kleinen Kritikpunkte oben werden schon offensiv angegangen, das ist völlig ausreichend.
Sowohl Management als auch Kollegen sind ein Team, das spürt man jeden Tag. Es mangelt weder an Unterstützung, noch an Zusammenhalt.
Sehr hohes Ansehen insbesondere im Bereich Healthcare, allerdings auch in immer mehr anderen Sektoren. Die Marke Pentadoc ist nicht überall bekannt, aber wo sie bekannt ist, wird sie hochwertig gesehen.
Typisch Beratung eben, es wird viel darüber geredet und auch viel dafür getan, aber die Woche hat eben realistisch gesehen nicht nur 40 oder 45 Stunden.
Hier wird regelmäßig dran gearbeitet: Schulungen und Weiterbildungen für alle Kollegen (teils verpflichtend, z.B. im Bereich Agile/Scrum/SAFe), gerne werden auch eigene Vorschläge gesehen. LinkedIn-Learning steht auf Wunsch zur Verfügung und individuelle Wünsche für Weiterbildungen werden ernst genommen.
Gehalt: unter dem Branchen-Durchschnitt, Sozialleistungen: kaum, allerdings viele interessante Incentives (Sportprogramme, Coachings, Gutscheine, Überraschungspakete nach Hause, etc.) und gezahlt wird immer pünktlich und vollständig.
Da wird viel getan: Bahncards (um nicht zu viel Auto zu fahren und zu fliegen), Projekte CO2 Reduktion, faire Bedingungen für Mitarbeiter und Kunden, etc.
Perfekt, das absolute Plus des Unternehmens. Trotz verteilter Arbeitsstätten reger Austausch und es ist immer jemand da, der unterstützt (und das auch gern tut).
Auch hier: keine Frage, ist definitiv gegeben.
Korrekt und oft freundschaftlich, die direkte Kommunikation zukünftiger einschneidender Änderungen erfolgt oft mit einem Knall ohne Vorankündigung. Da werden die Mitarbeiter manchmal vergessen mitzunehmen.
100% Homeoffice, keine Büroräume für Berater nötig, da verteiltes Arbeiten quer durch Deutschland (ggf. Österreich / Schweiz) stattfindet. Material ist hochwertig, klasse IT Auswahl, hochwertige Fahrzeuge, nur an der Begrenzung der Arbeitszeit mangelt es hin und wieder.
Gute Kommunikation, sicherlich ausbaufähig, jedoch besser als bei vergleichbaren Unternehmen. Klare und regelmäßige Kommunikation findet statt, nur wichtige Änderungen werden oft bis zur letzten Sekunde unter Verschluss gehalten.
Keine Frage, das wird jederzeit deutlich. Hoher Frauenanteil und völlige Gleichbehandlung.
Keine Frage - immer wieder interessante Projekte, sowohl Langläufer, als auch abwechslungsreiche Kurzprojekte.
So verdient kununu Geld.