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PENTAX 
Europe
Bewertung

Wenn der Bock zum Gärtner gemacht wird

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PENTAX Europe GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz schlechter Stimmung und dünner Personaldecke läuft es irgendwie , wenn auch meiner Meinung nach sehr unzufrieden stellend . Die Kollegen helfen sich untereinander so gut es ihnen möglich ist . Homeoffice geht . Zum glück ist die BU DE ist nur ein Teil der Pentax Europe und in den übrigen Geschäftsbereichen läuft es glaube ich reibungsloser .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch nie wurde Produktivität und Teamgeist durch Druck erhöht !!! Besonders hervor zu heben wäre noch dass negative Bewertungen mit anwaltlicher Penetranz von Pentax in Frage gestellt werden . Diese auch schon zum 5. mal . Mikromanagement ist eine schlechte Empfehlung für diejenigen die mit ihrem Team gemeinsam erfolgreich werden wollen .

Verbesserungsvorschläge

Die Pentax Oberen sollten ihre Energie besser ins Erlernen zeitgemäßer Führungstechniken investieren statt ins teure Löschen mutiger kununu Bewertungen zu verschwenden . Versteht die negativen Punkte in den Bewertungen bitte mal als Chance zur Verbesserung der allgemein schlechten Stimmung in Sales DE . Stoppt die Abwanderung langjähriger guter Mitarbeiter und kümmert euch um die Leute die noch da sind . Ich denke für eine dringend notwendige Verbesserung der Gesamtsituation müsste die komplette Führungsetage im Sales DE ausgetauscht werden . Oder seid ihr Manager zufrieden wie es läuft ? Mit einer völlig neuen Form der Unternehmenskultur besonders im Umgang mit Mitarbeitern darf sich auseinander gesetzt werden . Das stumpfe Bekämpfen der Symptome ist sehr viel anstrengender für Unternehmen wie die ernsthafte Auseinandersetzung mit den Ursachen die für schlechte Bewertungen und Stimmung sorgen . Selbstreflexion scheint im Pentax Führungsteam nicht bekannt zu sein . Es gibt dazu gute kostenlose Lektüre im Internet und hilfreiche Workshops .

Arbeitsatmosphäre

Wer checkt eigentlich die „ positiven “ 4-5 Sterne kununu Bewertungen auf Echtheit ? Meiner Meinung nach spiegeln diese in keinster Weise die Realität wieder .

Kommunikation

Richtig große Baustelle . Wie jeder einzelne die Meinungsfreiheit im Unternehmen Pentax bewertet ist individuell unterschiedlich . Permanentes löschten negativer Bewertungen die laut Anwalt von Pentax unwahre Tatsachenbehauptungen unterstellen können auch ein Bild abgeben . Kommunikation darf gerne auf Augenhöhe geschehen . Respekt ist eine Tugend .

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist in kleinen Gruppen vorhanden. Aufmerksam sein wem man sich anvertraut ist trotzdem gut . Es wird lieber übereinander statt miteinander gesprochen . Ich habe auch das Gefühl dass sich das Denunziantentum in vielen Unternehmen stetig weiter ausbreitet .

Vorgesetztenverhalten

Sales DE : Druck aufbauen ist scheinbar das einzigste was schwache Führungskräfte im allgemeinen heute noch hinkriegen . Meiner Beobachtung nach genießt das DE Sales Führungskräfte Team mit ihren kreativen Führungspraktiken das bedingungslose Vertrauen des EMEA Top Managers . Scheint also alles genau so gewollt zu sein . Abmahnungen fördern den Respekt der Vorgesetzten zusätzlich . Ich finde es gibt viel zu viele arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen , die aber zu Gunsten der Mitarbeiter enden . Solange Pentax sich solche schlechten Führungskräfte im Sales DE leistet darf sich wirklich keiner über die überdurchschnittlich hohe Fluktuation und zu viele unbesetzte Stellen wundern . Starke Führungskräfte erkennt man an ihren hervorragenden Ergebnissen und cleveren Strategien in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten . Schwache Führungskräfte hoffen inständig dass ihre schlechten Ergebnisse unbemerkt und von ganz alleine vorüber gehen und sie ihren Job bis dahin gerettet haben . Welche Sorte Führungskräfte im Sales DE tätig sind darf man hier leider nicht mehr schreiben . Ober sticht Unter .

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist durchschnittlich für den Markt . Sozialleistungen unterdurchschnittlich für die heutige Zeit . Die Auswahl der Firmenwagen ist okay wenn man ein Auto als reines Fortbewegungsmittel mit wettergeschütztem Fahrgastraum für sich versteht .


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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