Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
KinderbetreuungDa fällt mir wirklich nichts ein. Auch mit ganz viel zeitlichem Abstand – immer noch nichts. Aber hey, es ist ja auch eine Kunst, absolut nichts Positives zu hinterlassen.
andere Abteilungen jenseits vom Vertrieb, den Gemeinschaftsraum mit Dachterrasse
Trotz schlechter Stimmung und dünner Personaldecke läuft es irgendwie , wenn auch meiner Meinung nach sehr unzufrieden stellend . Die Kollegen helfen sich untereinander so gut es ihnen möglich ist . Homeoffice geht . Zum glück ist die BU DE ist nur ein Teil der Pentax Europe und in den übrigen Geschäftsbereichen läuft es glaube ich reibungsloser .
- Gute Zusammenarbeit
- Meistens freundliche Kollegen
Bei PENTAX kann man mit allen Belangen an die Vorgesetzten herantreten. Es wird stets an Lösungen für Herausforderungen gearbeitet und diese Mentalität wird gelebt. Es wird viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt. Das Unternehmen ist innovativ und stellt sich für die Zukunft auf.
Sehe ich die Eintragungen aus den letzten Wochen und Monaten hat sich scheinbar in der Fehlerkultur des Unternehmens und dem Umgang mit Mitarbeitern nichts geändert.
Schon sehr schade, dass Portfolio als auch der Markt ist sehr interessant, aber ein Unternehmen steht und fällt mit Führungskräften und dem Umgang mit Mitarbeitern. Daher eindeutig kein Weiterempfehlung!
- Schlechtes Arbeitsklima
- Management
- Hohe Fluktuation
Den Mitarbeitern müssen die Benefits des Unternehmens und das hohe Maß an Flexibilität besser vermittelt werden. Vielen ist nicht klar, dass die Firma vieles tut, um die Mitarbeiter zufriedenzustellen.
Weiterhin sollte der Fuhrpark verbessert werden und eine Modernisierung der Büroräume oder gar ein Umzug angestrebt werden.
Noch nie wurde Produktivität und Teamgeist durch Druck erhöht !!! Besonders hervor zu heben wäre noch dass negative Bewertungen mit anwaltlicher Penetranz von Pentax in Frage gestellt werden . Diese auch schon zum 5. mal . Mikromanagement ist eine schlechte Empfehlung für diejenigen die mit ihrem Team gemeinsam erfolgreich werden wollen .
Ich habe permanent nach Respekt und Wertschätzung gesucht – so etwas wie ein sportliches Hobby, nur ohne die Erfolgserlebnisse.
Die Pentax Oberen sollten ihre Energie besser ins Erlernen zeitgemäßer Führungstechniken investieren statt ins teure Löschen mutiger kununu Bewertungen zu verschwenden . Versteht die negativen Punkte in den Bewertungen bitte mal als Chance zur Verbesserung der allgemein schlechten Stimmung in Sales DE . Stoppt die Abwanderung langjähriger guter Mitarbeiter und kümmert euch um die Leute die noch da sind . Ich denke für eine dringend notwendige Verbesserung der Gesamtsituation müsste die komplette Führungsetage im Sales DE ausgetauscht werden . Oder ...
Wenn die engagiertesten Mitarbeiter eines Unternehmens verstummen oder sich nicht mehr gehört fühlen sollten die Alarmglocken eines Unternehmens läuten.
Wie wäre es, wenn ihr euch mal frische Vorgesetzte gönnt? Vielleicht klappt’s dann ja auch wieder mit der Mitarbeitermotivation.
Zuhören, kommunizieren, im 21. Jahrhundert ankommen
Die in den letzten Jahre gemachten Änderungen konsequent weiter verfolgen. Neuer GF bringt hier neue Ideen hinein und wird mittelfristig eine weitere Verbesserung umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von PENTAX Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist schade, dass der Abgang von ganz wenigen Ex-Mitarbeitern von diesen persönlich nicht verkraftet und über maximal übertrieben schlechte Bewertungen versucht wird das Unternehmen zu denunzieren. Das wird der Wahrheit nicht gerecht und die verbliebenen Ex-Kolleg*Innen müssen darunter leiden, dass diese wenigen Personen das Portal mit schlechten Bewertungen flutet.
Es war nicht alles Tipitopi aber sicher nicht so schlecht wie in den 1-Sterne-Bewertungen geschrieben, die nur ein Ventil sind, um persönlichen Frust abzubauen.
Ich wünsche meinen Ex-Kolleg*Innen, meinen Ex-Vorgesetzten ...
Bei PENTAX herrscht eine familiäre Atmosphäre. Der Zusammenhalt ist zu jeder Zeit gegeben. Das Team hält in jeglichen Situationen zusammen und fördert den Spaßfaktor.
meist in den Abteilungen sehr gut, jedoch übergreifend teilweise etwas schwierig (evtl. ist dies teilweise in der verbreiteten Remote-Arbeit begründet)
Absolut gegeben. Insbesondere langjährige Kollegen können oftmals mit dem Wissn aus der Vergangenheit oder zu Produkten weiterhelfen.
Ist absolut gegeben. Man unterstützt sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENTAX Europe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Richtig große Baustelle . Wie jeder einzelne die Meinungsfreiheit im Unternehmen Pentax bewertet ist individuell unterschiedlich . Permanentes löschten negativer Bewertungen die laut Anwalt von Pentax unwahre Tatsachenbehauptungen unterstellen können auch ein Bild abgeben . Kommunikation darf gerne auf Augenhöhe geschehen . Respekt ist eine Tugend .
Es werden alle Mittel zur zeitgemäßen Kommunikation bereitgestellt. Das gute alte Face-2-Face Meeting kommt leider etwas zu kurz, aber es ist wichtig um Zwischentöne zu verstehen.
Es könnte einen verbesserter Austausch geben. Manchmal ist einfach zu wenig Zeit dafür vorhanden.
Im Vergleich zu früher schon besser, aber es könnte noch besser sein.
Manchmal würde es helfen, mehr miteinander zu sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich entwickeln möchte und dies kundtut, der wird in seinem Vorhaben Unterstützt, sofern die Leistung und vor Allem die Skills der angestrebten Stelle entsprechen!
Wird jeweils in der Abteilung abgestimmt und erscheint mir gut zu funktionieren.
Leider gibt es keine Weiterbildungsangebote bzw. werden diese nicht kommuniziert.
Es gibt immer wieder Ausschreibungen zu Vakanzen.
