Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist schade, dass der Abgang von ganz wenigen Ex-Mitarbeitern von diesen persönlich nicht verkraftet und über maximal übertrieben schlechte Bewertungen versucht wird das Unternehmen zu denunzieren. Das wird der Wahrheit nicht gerecht und die verbliebenen Ex-Kolleg*Innen müssen darunter leiden, dass diese wenigen Personen das Portal mit schlechten Bewertungen flutet.
Es war nicht alles Tipitopi aber sicher nicht so schlecht wie in den 1-Sterne-Bewertungen geschrieben, die nur ein Ventil sind, um persönlichen Frust abzubauen.
Ich wünsche meinen Ex-Kolleg*Innen, meinen Ex-Vorgesetzten und dem ganzen Unternehmen alles Gute für die Zukunft und hoffe, dass sie sich stets verbessern.
Trotz schlechter Stimmung und dünner Personaldecke läuft es irgendwie , wenn auch meiner Meinung nach sehr unzufrieden stellend . Die Kollegen helfen sich untereinander so gut es ihnen möglich ist . Homeoffice geht . Zum glück ist die BU DE ist nur ein Teil der Pentax Europe und in den übrigen Geschäftsbereichen läuft es glaube ich reibungsloser .
Noch nie wurde Produktivität und Teamgeist durch Druck erhöht !!! Besonders hervor zu heben wäre noch dass negative Bewertungen mit anwaltlicher Penetranz von Pentax in Frage gestellt werden . Diese auch schon zum 5. mal . Mikromanagement ist eine schlechte Empfehlung für diejenigen die mit ihrem Team gemeinsam erfolgreich werden wollen .
Die Pentax Oberen sollten ihre Energie besser ins Erlernen zeitgemäßer Führungstechniken investieren statt ins teure Löschen mutiger kununu Bewertungen zu verschwenden . Versteht die negativen Punkte in den Bewertungen bitte mal als Chance zur Verbesserung der allgemein schlechten Stimmung in Sales DE . Stoppt die Abwanderung langjähriger guter Mitarbeiter und kümmert euch um die Leute die noch da sind . Ich denke für eine dringend notwendige Verbesserung der Gesamtsituation müsste die komplette Führungsetage im Sales DE ausgetauscht werden . Oder seid ihr Manager zufrieden wie es läuft ? Mit einer völlig neuen Form der Unternehmenskultur besonders im Umgang mit Mitarbeitern darf sich auseinander gesetzt werden . Das stumpfe Bekämpfen der Symptome ist sehr viel anstrengender für Unternehmen wie die ernsthafte Auseinandersetzung mit den Ursachen die für schlechte Bewertungen und Stimmung sorgen . Selbstreflexion scheint im Pentax Führungsteam nicht bekannt zu sein . Es gibt dazu gute kostenlose Lektüre im Internet und hilfreiche Workshops .
Wer checkt eigentlich die „ positiven “ 4-5 Sterne kununu Bewertungen auf Echtheit ? Meiner Meinung nach spiegeln diese in keinster Weise die Realität wieder .
Gehalt ist durchschnittlich für den Markt . Sozialleistungen unterdurchschnittlich für die heutige Zeit . Die Auswahl der Firmenwagen ist okay wenn man ein Auto als reines Fortbewegungsmittel mit wettergeschütztem Fahrgastraum für sich versteht .
Zusammenhalt ist in kleinen Gruppen vorhanden. Aufmerksam sein wem man sich anvertraut ist trotzdem gut . Es wird lieber übereinander statt miteinander gesprochen . Ich habe auch das Gefühl dass sich das Denunziantentum in vielen Unternehmen stetig weiter ausbreitet .
Sales DE : Druck aufbauen ist scheinbar das einzigste was schwache Führungskräfte im allgemeinen heute noch hinkriegen . Meiner Beobachtung nach genießt das DE Sales Führungskräfte Team mit ihren kreativen Führungspraktiken das bedingungslose Vertrauen des EMEA Top Managers . Scheint also alles genau so gewollt zu sein . Abmahnungen fördern den Respekt der Vorgesetzten zusätzlich . Ich finde es gibt viel zu viele arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen , die aber zu Gunsten der Mitarbeiter enden . Solange Pentax sich solche schlechten Führungskräfte im Sales DE leistet darf sich wirklich keiner über die überdurchschnittlich hohe Fluktuation und zu viele unbesetzte Stellen wundern . Starke Führungskräfte erkennt man an ihren hervorragenden Ergebnissen und cleveren Strategien in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten . Schwache Führungskräfte hoffen inständig dass ihre schlechten Ergebnisse unbemerkt und von ganz alleine vorüber gehen und sie ihren Job bis dahin gerettet haben . Welche Sorte Führungskräfte im Sales DE tätig sind darf man hier leider nicht mehr schreiben . Ober sticht Unter .
Richtig große Baustelle . Wie jeder einzelne die Meinungsfreiheit im Unternehmen Pentax bewertet ist individuell unterschiedlich . Permanentes löschten negativer Bewertungen die laut Anwalt von Pentax unwahre Tatsachenbehauptungen unterstellen können auch ein Bild abgeben . Kommunikation darf gerne auf Augenhöhe geschehen . Respekt ist eine Tugend .
Wenn die engagiertesten Mitarbeiter eines Unternehmens verstummen oder sich nicht mehr gehört fühlen sollten die Alarmglocken eines Unternehmens läuten.
Meine wahrheitsgemäße Bewertung wurde zur Prüfung vorübergehend vom Netz genommen, weil Pentax über ihre Anwälte starke Zweifel an der Glaubwürdigkeit angemeldet hatten.
Kununu: das Unternehmen PENTAX Europe GmbH hat anwaltlich angezweifelt, dass du bei ihnen tätig bist.
Es wurden hier sehr viele negative Bewertungen vom Netz genommen. Diese entsprachen alle der traurigen Wahrheit. Eine entfernte Bewertung bedeutet für den Verfasser sehr großen Aufwand sie wieder online zu stellen. Plus die Angst es könnte doch Konsequenzen geben. Die Anwälte von Pentax geben sich größte Mühe und scheuen keinen Aufwand. Hauptsache das öffentliche Erscheinungsbild von Pentax ist positiv! Auch wenn die Realität eine andere sein kann.
Wenn Mitarbeiter nicht mehr ins persönliche „Bild“ ihres Vorgesetzten passen oder zu einer persönlichen „Herausforderung“ für den Vorgesetzten werden, mit Rückhalt von HR. Funktioniert so seit einigen Jahren allerbestens.
andere Abteilungen jenseits vom Vertrieb, den Gemeinschaftsraum mit Dachterrasse
Ergibt sich, darf nicht näher beschrieben werden
Zuhören, kommunizieren, im 21. Jahrhundert ankommen
Die Marke und das Portfolio sind etabliert. Das reicht heute nicht mehr...
Nur mit Stern kann man schreiben: gruselig - da es den eigenen Geldbeutel nicht betrifft
- Gute Zusammenarbeit
- Meistens freundliche Kollegen
- Schlechtes Arbeitsklima
- Management
- Hohe Fluktuation
Sehe ich die Eintragungen aus den letzten Wochen und Monaten hat sich scheinbar in der Fehlerkultur des Unternehmens und dem Umgang mit Mitarbeitern nichts geändert.
Schon sehr schade, dass Portfolio als auch der Markt ist sehr interessant, aber ein Unternehmen steht und fällt mit Führungskräften und dem Umgang mit Mitarbeitern. Daher eindeutig kein Weiterempfehlung!
Arbeiten in einem Internationalen Team bei einer überschaubaren Firmengröße.
Nörgler die nicht selbst für eine Veränderung arbeiten
Die in den letzten Jahre gemachten Änderungen konsequent weiter verfolgen. Neuer GF bringt hier neue Ideen hinein und wird mittelfristig eine weitere Verbesserung umsetzen.
Die Firma bietet je nach Aufgabenbereich bis zu 3 Tagen "Remote"-Arbeit; was teilweise von den Mitarbeitern extrem genutzt wird und sich gesamtheitlich etwas negativ auf die Atmosphäre auswirkt. Hier sollte sich jeder MA mal selbst reflektieren ob er/sie nicht selbst mit verschuldend ist.
Wird jeweils in der Abteilung abgestimmt und erscheint mir gut zu funktionieren.
meist in den Abteilungen sehr gut, jedoch übergreifend teilweise etwas schwierig (evtl. ist dies teilweise in der verbreiteten Remote-Arbeit begründet)
schwankend je nach Abteilung
technische Voraussetzungen sind sehr gut; Räumlichkeiten teilweise etwas altbacken, aber vollkommen akzeptabel
Es werden alle Mittel zur zeitgemäßen Kommunikation bereitgestellt. Das gute alte Face-2-Face Meeting kommt leider etwas zu kurz, aber es ist wichtig um Zwischentöne zu verstehen.
Bei PENTAX kann man mit allen Belangen an die Vorgesetzten herantreten. Es wird stets an Lösungen für Herausforderungen gearbeitet und diese Mentalität wird gelebt. Es wird viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt. Das Unternehmen ist innovativ und stellt sich für die Zukunft auf.
Den Mitarbeitern müssen die Benefits des Unternehmens und das hohe Maß an Flexibilität besser vermittelt werden. Vielen ist nicht klar, dass die Firma vieles tut, um die Mitarbeiter zufriedenzustellen.
Weiterhin sollte der Fuhrpark verbessert werden und eine Modernisierung der Büroräume oder gar ein Umzug angestrebt werden.
Investition in neue Büroräume, Verbesserung des Fuhrparks
Die Atmosphäre ist großartig. Jeder Erfolg wird gefeiert und Verluste werden genau analysiert, um besser für die Zukunft aufgestellt zu sein.
PENTAX ist gerne bei Kunden gesehen. Wir sind agil, können sehr kurzfristig agieren und setzen nach Möglichkeit alle Wünsche der Kunden um. Das ist ein großer Vorteil in der Branche!
Vertrieb ist kein 9-5 Job und wird es auch nie sein. Jedoch gewährt PENTAX sehr sehr viele Freiräume, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stark unterstützen.
Wer sich entwickeln möchte und dies kundtut, der wird in seinem Vorhaben Unterstützt, sofern die Leistung und vor Allem die Skills der angestrebten Stelle entsprechen!
Das Gehalt ist kompetitiv und teilweise über dem Niveau.
Bei PENTAX herrscht eine familiäre Atmosphäre. Der Zusammenhalt ist zu jeder Zeit gegeben. Das Team hält in jeglichen Situationen zusammen und fördert den Spaßfaktor.
Vorgesetzte sind mit Herzblut bei der Sache und geben Unterstützung, wo es einen Bedarf gibt. Die Vorgesetzten sind stets bemüht eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und Freiraum für jeden Mitarbeiter zu gewähren.
PENTAX legt Wert auf Bodenständigkeit. Nichts desto trotz wäre es großartig die Räumlichkeiten zu wechseln, da diese ziemlich veraltet sind.
Die Kommunikation ist gut und wird stetig verbessert.
Alt und jung, männlich und weiblich, Migrationshintergrund oder nicht: Es spielt bei PENTAX keine Rolle! Hier wird jeder als Mensch betrachtet. Ungeachtet der Herkunft, des Geschlechts oder der Hautfarbe.
Durch den guten Produktmix ist eine vielfältige Arbeit gut möglich und wird durch spannende Aktionen unterstützt!
Viel reisen, sehr international und gut bezahlt.
Aufstiegschancen - respektvoller umgang
Nicht jeder der eine Position besetzt, ist dessen würdig
So verdient kununu Geld.