Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIch hatte noch keinen besseren. Ich fühl mich in der Firma pudelwohl.
Freundliches, respektvolles Miteinander
Garnichts. Probleme werden ignoriert.
Kann leider nicht viel dazu sagen
Flache Hierachie von unten nach oben, kurze Dienstwege bei Klärungsbedarf, gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, Wertschätzung der Arbeit, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, wöchentlicher Report in Form von Meetings über Aktuelles und Umsätze etc.
Keine Planungssicherheit bei der Warenanlieferung, da dies immer unterschiedlich stattfindet und man den Dienstplan nicht vorab danach richten kann, in bestimmten Situationen zu wenig Personal,wenn jemand Urlaub hat und dazu noch jemand krank wird, hat man zu rudern bestimmte Deadlines fristgemäß umzusetzen
Viele Produkte aus China welche durch ihren scharfen Geruch ein Gesundheitsrisiko suggerieren.
Alles einfach alles dort werden Daten nicht korrekt behandelt
Überstundenerfassung nicht korrekt,sehr hohe Anforderungen
Da gibt es zu viel - zb. Multiplikatoren !
Vielleicht den Lohn anpassen und wenn es nur auf 13€/h sind
Die Überstundenerfassung könnte verbessert werden, weil manchmal sind einfach Überstunden verschwunden.
Mehr auf die Meinung der Arbeitgeber achten. Sie in Entscheidungen, was den Dienstplan angeht, mit einbeziehen. Gleichberechtigung sollen immer gegeben sein.
Kommunikation verbessern, auch mal die normalen Abgestellten anhören und
Vorschläge annehmen
sollten am besten keine Stores mehr eröffnen
Lohn erhöhen, Leute einstellen, ordentliches Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen und die Menchen nicht wie im Akkord arbeiten lassen.
Geht mehr auf die Mitarbeiter im Store ein. Die verdienen euer Geld. Bessere Entlohnung für die Leistung die erbracht wird.
Der am besten bewertete Faktor von PEPCO Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt
Man darf ein Jahr nicht krank sein, dann bekommt man einen unbefristeten Vertrag. Was bedeutet: man wird immer nur auf 1 jahr befristet und muss sich jedesmal aufs neue "beweisen". Also keine wirkliche Sicherheit.
Vermutlich kein Problem,da keine körperlich schweren Tätigkeiten anfallen, bei uns vom
Alter her gemischt zwischen Anfang Zwanzig bis Ende 40 im Team
Es sind sowohl junge & älter Kollegen dort beide Seiten werden sehr geschätzt
In unserem Team sehr zuvorkommend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEPCO Germany ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wir sind oft unterbesetzt..Es muss eingesprungen werden oder man darf nicht krank machen. Am Telefon wird eindeutig gesagt "du musst zur Arbeit kommen!" Urlaub darf man nur dann nehmen, wenn man sich mit anderen Kollegen nicht überschneiden. Ist schwierig da einig zu werden. Die Schichten sind an sich gut, aber der Dienstplan ist sehr umstrukturiert. Uns wurde gesagt, wir haben 2× im Monat Samstag frei. Tja, nichts damit.
am besten man ist 24/7 nur fürs Unternehmen da!
auf Frauen mit Kindern wird keine Rücksicht genommen, egal ob bei Urlaub oder den Arbeitszeiten,
5 Tagewoche, einen Samstag im Monat frei (ginge es nach dem Unternehmen hätte man garkeinen Samstag frei)
Überstunden gehen verloren oder werden erst garnicht bezahlt,
Da das Unternehmen noch frisch auf dem Markt ist, fehlt es noch an gefestigten Teams. Häufiges Umplanen und viel Flexibilität mit den Arbeitszeiten sind deshalb Voraussetzung.
Gibt es nicht. Es klingelt 7 Tage die Woche und 24h an Tag das Telefon. Man hat immer erreichbar zu sein
Du musst jedes Wochenende arbeiten. Es spielt keine Rolle, ob du Familie oder Kinder hast
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Dadurch das es ein neues aufstrebendes Unternehmen in Deutschland ist,gibt es für Mitarbeiter die mehr wollen mit großer Sicherheit auch Aufstiegschancen
ist mir nicht wirklich bekannt
Es stehen viele Wege offen
Aufstieg ohne Einarbeitung
Der Weg wird einen versperrt, wenn man drauf hinarbeitet