gut, aber eben nicht sehr gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
-umfassende Information
-als Mitarbeiter komme ich zu Wort
-im geno.HR Bereich geile Teams
- greifbare Geschäftsführer ( hätte sich der Ex 3. GF eine Scheibe abschneiden können!)
- viele Ideen, neues wird ausprobiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- in einem Bereich Zensur. Die Abteilungsleitung im Vertrieb steuert massiv die Richtung mit dem besten buddy in der Geschäftsführung. Taub für jegliche sachlichen, fundierten Argumente. Der Vertrieb ist das letzte verbliebene Silo. Auf Indianer ebene funktionierts, kommt der Häuptling ins Spiel, dürfen die Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb plötzlich nicht mehr so wie an sich praxistauglich besprochen. Auch menschlich hochgradig fragwürdiger Führungsstil. Das bestätigen auch andere Bewertungen hier! Teilweise werden die sogar gelöscht, wenn zu drastisch formuliert! Schluss mit dieser Zensur, schluss mir persönlichen Irrwegen, her mit sachlicher, effizienter Zusammenarbeit! Wenn es nicht anders geht, dann muss man auch hier überlegen, ob die Führungskraft noch die richtige ist. Im BPO hat sich hier nach den 3 Abgängen in der Führung die Stimmung erheblich verbessert!
- ich komme zwar als Mitarbeiter zu Wort, aber im zuvor genannten Punkt nützt das manchmal nichts. Sachliche Argumente haben zu oft keine Chance
- viele Ideen münden zu oft leider in zu vielen gleichzeitigen Themen, die zu bearbeiten sind. Und das eigentliche Business gibt es dann ja auch noch. So sind gute Ideen oft zum scheitern verurteilt, weil die Zeit ausgeht. Step by step!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke und Erfahrungen bei Peras GmbH zu teilen. Es ist uns wichtig, sowohl die positiven Aspekte deiner Arbeitserfahrung als auch die Bereiche, in denen du Verbesserungspotenzial siehst, zu verstehen.
Wir freuen uns zu hören, dass du die offene Kommunikation und die Möglichkeiten, die wir unseren Mitarbeitenden bieten, ihre Meinungen zu äußern, schätzt. Es ist für uns von großer Bedeutung, dass sich alle gehört fühlen und aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen können.
Zugleich nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Insbesondere deine Sorge bezüglich der Kommunikationswege im Vertrieb und das von dir wahrgenommene Silodenken. Wir verstehen, dass diese Situationen frustrierend sein können, vor allem wenn du das Gefühl hast, dass sachliche Argumente nicht die nötige Beachtung finden. Wir setzen uns dafür ein, dass jeder Bereich unseres Unternehmens nach den gleichen hohen Standards der Offenheit und Transparenz agiert.
Dein Feedback hilft uns dabei, Möglichkeiten zur Verbesserung unserer Kommunikation und Entscheidungsfindung zu prüfen. Bei konkreten Vorschlägen kannst du dich jederzeit an deine Führungskraft und an dein HR-Team direkt oder unter hr-team@peras.de wenden.
Unser Ziel bleibt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt.
Nochmals danke für dein ehrliches Feedback. Es hilft uns, die Peras GmbH gemeinsam als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße,
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH