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Peras 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score170 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peras
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peras
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Erlebe das gute Gefühl, wenn wir gemeinsam Arbeitswelten verbessern

Wer wir sind

HR-IT-Systeme, HR-IT-Services, HR-Consulting, HR-Outsourcing, HR-Schulungen

Digitale Personalarbeit? Klar. Ob Abrechnungen, Datenanalyse oder mitarbeiterorientierte Prozesse: Moderne Software kann Personalabteilungen effizienter, transparenter und wertschöpfender machen. Wir helfen seit mehr als 40 Jahren Mittelständlern, Finanzdienstleistern und Volksbanken Raiffeisenbanken bei der Gestaltung und Digitalisierung ihrer Personalinstrumente und der Employee Experience. Unser Ziel: eine bessere Arbeitswelt, in der Mitarbeiter reibungslos arbeiten können.

Wir gestalten, optimieren und digitalisieren die Personalarbeit in Unternehmen und wollen damit zukunftssichere Arbeitswelten erschaffen, in der Mitarbeiter sich wohlfühlen. Denn: Der digitale und gesellschaftliche Wandel hat die Personalarbeit verändert, und neue Ansprüche von Mitarbeitern an ihr Arbeitsumfeld erfordern ein zeitgemäßes Personalmanagement.

Von der kompletten „HR IT Suite“ mit digitaler Personalakte, der Entgeltabrechnung mit SAP oder PAISY bis zu Themen wie Talentmanagement, Zusammenarbeit und New Work: Wir unterstützen mit individuellen Konzepten bei der Ausrichtung der Personalabteilung genauso wie bei der Implementierung von SAP-Lösungen wie SuccessFactors oder HCM und der gezielten Optimierung von HR-Prozessen und der Organisation. Als operativer Outsourcing-Partner übernehmen wir bei Bedarf auch das komplette HR-Management.

Alle Kunden profitieren von einer individuellen und gezielten HR-Strategie, mit der sie viel Zeit und Geld sparen. Damit das gelingt, analysieren wir den Status quo und legen zusammen mit unseren Kunden in einem Zielbild die Richtung für das zukünftige Personalmanagement fest: Wir begleiten Unternehmen von der Problemstellung bis zur Lösung. Dabei bieten wir ihnen eine breite Palette an individuellen Lösungsmöglichkeiten. Für uns geht es am Ende bei einer guten Employee-Experience-Lösung immer um die Mitarbeiter selbst.

Wir sind ein Tochterunternehmen der Atruvia AG!

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio im Überblick

HR-Consulting: Führung und Zusammenarbeit, Prozesse & Organisation, Systeme und Lösungen

https://peras.de/hr-services-loesungen/hr-beratung/

HR-IT-Systeme: SAP HCM, SAP SuccessFactors, geno.HR, Peras HR Suite, Entgeltabrechnung (Paisy), Zeitwirtschaft, digitale Personalakte, Personalmanagement

https://peras.de/hr-services-loesungen/hr-it-systeme/

HR-IT-Services: Hosting, Application Service Providing, Application Management, Entwicklung, Portal-Lösungen

https://peras.de/hr-services-loesungen/hr-it-services/

HR-Outsourcing: Stammdatenadministration, Payroll-Services, Zeitmanagement, Reisemanagement, Organisationsmanagement, Reporting Services, Interim-Services

https://peras.de/hr-services-loesungen/hr-outsourcing/

HR-Schulungen: HR-Fachschulungen für PAISY, SAP HCM und geno.HR, Schulungen Gehaltsabrechnung, Jahreswechsel-Schulungen, individuelle Schulungen

https://peras.de/hr-services-loesungen/hr-schulungen/

Kennzahlen

Mitarbeiter280
Umsatz38,3 Mio. Euro in 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • KantineKantine
    52%52
  • RabatteRabatte
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Peras GmbH über Benefits sagt

Remote work

Wir bieten dir ein hybrides Arbeitsplatzmodell an unseren acht Standorten mit flexiblen Homeoffice- und Bürotagen. Passt es zu dir und deinen Aufgaben, ist auch ein Telearbeitsvertrag möglich.

Teamwork

Auf dich wartet eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Hier zählen die Stärken jedes Einzelnen. Auch in Pandemiezeiten wirst du nicht alleine gelassen, der rege Austausch macht unser Team aus.

Offener Umgang

Wir leben einen offenen und herzlichen Umgang mit Du-Kultur. Auf dich warten flache Hierarchien und eine agile Arbeitsweise, damit du dich frei entfalten kannst.

Weiterentwicklung

Du bekommst die Möglichkeit, bei Sonderprojekten mitzuwirken und dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.

Individuelle Unterstützung

Dich erwartet ein individuelles Onboarding mit einem persönlichen Paten, damit du dich schnell bei uns zurechtfindest.

Work-Life-Balance

Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten und 30-tägigen Urlaubsanspruch.

Vorsorge & Vergünstigungen

Du erhältst eine betriebliche Altersvorsorge, vergünstigte Versicherungen bei der R&V, Technik-Leasing, Jobrad, Shopping-Rabatte (Corporate Benefits) und wirst in schwierigen familiären Situationen durch die Familiengenossenschaft unterstützt.

Company Events

Wir sind als Team erfolgreich, deshalb feiern wir unsere Erfolge gemeinsam.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Deine Karriere bei Peras

Als Teil von uns findest du innovative Lösungen für die Herausforderungen in der Personalarbeit unserer Kunden. Wir sorgen für eine bessere Arbeitswelt, in der Mitarbeiter zufrieden sind und reibungslos arbeiten können.

Von der kompletten HR-IT-Suite mit digitaler Personalakte, bis zu Talentmanagement und New Work: Mit dir gemeinsam unterstützen wir die Personalabteilungen unserer Kunden mit individuellen Lösungsansätzen.

Unsere Werte

  • Verantwortungsvoll
    Auf unsere Zusagen ist Verlass. Wir halten die Versprechen, die wir einander geben und sind damit ehrlicher, solider und verlässlicher Partner für unsere Kollegen und Kunden.
  • Gemeinschaftlich
    Respekt ist die Basis für Erfolg. Wir begegnen uns, den Kunden, anderen Menschen und Kulturen stets offen, respektvoll und wertschätzend. Wir arbeiten gemeinsam für beste Ergebnisse und machen uns gegenseitig stark.
  • Sicherheit durch eine starke Gemeinschaft
    Wir stehen für die Verlässlichkeit und Stärke der genossenschaftlichen Welt. Unser Anspruch ist höchste Sicherheit und nachhaltige Qualität.
  • Lernend
    Für unsere Kunden und ihren Erfolg setzen wir uns ein. Das eigenverantwortliche Handeln und persönliches Engagement aller Teams machen den Unterschied. So können wir voneinander lernen und Weiterentwicklung vorantreiben.
  • Vernetzend
    Durch unsere offene, ehrliche Kommunikation und die klaren Zuständigkeiten sind wir stets berechenbar. Das schafft Vertrauen und ist die Basis für erfolgreiche Partnerschaften.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • IT-Anwendungsentwicklung SAP HCM
  • IT-Beratung SAP HCM
  • Entgeltabrechnung SAP HCM und PAISY
  • IT-Prozessmanagement
  • Change Management
  • Trainings SAP HCM und PAISY
  • Kundenbetreuung und Vertrieb von HR-Softwarelösungen
  • Zeitwirtschaft
  • Reisekostenmanagement

Gesuchte Qualifikationen

  • Fachkompetenz im jeweiligen Aufgabengebiet
  • Selbstständiges, verantwortungsvolles, aber auch teamorientiertes Arbeiten
  • Offenes Mindset mit Interesse an neuen Themen und Trends im HR-Umfeld
  • Menschen, die etwas bewegen wollen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peras GmbH.

  • Andreas Schwab

    Telefon +49 721 627378-660

    E-Mail andreas.schwab@peras.de

    • Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen
    • Nachvollziehbarkeit des Werdeganges
    • Offener, ehrlicher Auftritt im Vorstellungsgespräch
    • Bleib authentisch und zeige dich uns als Mensch.
    • Anforderungsbezogenes, strukturiertes Interview

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

solides Unternehmen mit zukunftsfähigem Portfolio
hohe Transparenz bzgl. Unternehmenszahlen
für Mitarbeitende die wollen gibt es Möglichkeiten sich an der Unternehmensentwicklung zu beteiligen
Bewertung lesen
Das Unternehmen wächst jeden Tag und entwickelt sich weiter.
Es bekommen Berufstarter eine Chance.
Die Teamevents sind super toll.
Die Menschlichkeit ist vorhanden und zu spüren.
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Die Kollegen und die flachen Hierarchien, sowie die Arbeitsinhalte.
Bewertung lesen
Die Möglichkeiten, mit Homeoffice und Work-Life-Balance !
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Tolle Teams, viele junge, engagierte Führungskräfte. Offfener Umgang mit neuen Arbeitsmethoden und -techniken. Das Personal hat Potential für mehr und braucht noch mehr Verstärkung, die in diesen Teams auch oft toll integriert wird. Ich kenne das aus Erfahrung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- in einem Bereich Zensur. Die Abteilungsleitung im Vertrieb steuert massiv die Richtung mit dem besten buddy in der Geschäftsführung. Taub für jegliche sachlichen, fundierten Argumente. Der Vertrieb ist das letzte verbliebene Silo. Auf Indianer ebene funktionierts, kommt der Häuptling ins Spiel, dürfen die Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb plötzlich nicht mehr so wie an sich praxistauglich besprochen. Auch menschlich hochgradig fragwürdiger Führungsstil. Das bestätigen auch andere Bewertungen hier! Teilweise werden die sogar gelöscht, wenn zu drastisch formuliert! Schluss mit ...
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Damalige Teamleiterin hat abartige Spielchen gespielt, Kollegen gegeinander aufgehetzt, über alle übelst hergezogen, hat fachlich nichts auf die Reihe bekommen u mehr Arbeit verursacht als notwendig, wenn sie mal anwesend war.. sie sollte meine Einarbeitung übernehmen u hat mich am ausgestreckten Arm verhungern lassen, war oft abwesend, anderen Kollegen hat sie verboten(!!!) mir Dinge zu erklären, sodass ich oft nur da saß und auf Feierabend gewartet habe.. furchtbar! Und das NUR EIN Bsp.!
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In einigen Punkten unglaublich altbacken und unflexibel. Oldschool ist ganz nice, aber manchmal kann man da auch was neu machen ohne den spirit des Alten zu verlieren
Vertraut auf die Kreativität Eures personals. Wenn die gemeinsam Prozess, Themen, Funktionalität, Kundenangebote erarbeiten, dann lasst die auch zu. Oft wisen die Praktiker in diesen Fällen mehr als jede Führungskraft.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Überdenkt mal hier zu den Bewertungen und aus den letzten Monaten folgendes:
- viele kritische Bewertungen richteten sich an das Ressort des nicht mehr vorhandenen dritten Geschäftsführers
- viele kritische Bewertungen richten sich auch an den Vertrieb, allerdings mit dem Unterschied, dass auf jede schlechte mindestens 2 oder mehr gute gekommen sind, die den Vertrieb in höchsten Tönen loben.
- das Ressort des gegangenen sollte auch Vertriebsthemen mit übernehmen und Kunden für Consulting gewinnen. Es wäre also ein Kompetenzverlust gewesen
...
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Hier gibt es genug positive wie neagtive Bewertungen und Punkte, die viele intern nachvollziehen können. Nehmt diese Punkte doch mit dem Betriebsrat gemeinsam mal auf und lasst uns intern abstimmen, welcher Punkt Zustimmung erfährt und welcher nicht. Anonym versteht sich.
Das Ergebnis wird uns zeigen, wo dran gearbeitet werden sollte, und welche Punkte hier Unfug sind.
Möglichkeit dabei: Die Umfrageergebnisse zu den Thesen könnten unsere Personaler hier nutzen um transparent zu machen, dass intern daran gearbeitet werden und welche Punkte ...
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Siehe Vorgesetztenverhalten. Eine krasse Fehlbesetzung und unverschämte Führungskraft versaut vieles. Dass diese Führungskraft in der Belegschaft und selbst im Führungsteam nicht gut gesehen wird ist eigentlich durchweg bekannt. Dass diese Einwände aber konsequent ignoriert werden ein Desaster für die Atmosphäre. Tut bitte was!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Peras ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Ausgewogenes Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften. Irgendwelche sexistischen oder rassistischen Andeutungen habe ich in den 12 Jahren meines Zeit in der Peras (mit Vorläufer) nie erlebt! Die Peras hat sich selbst einen Wertekatalog erstellt, bei dem Gleichberechtigung oben ansteht und der auch gelebt wird.
5
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Ein Geschäftsführer, eine Geschäftsführerin. Die Geschäftsführerin ist sogar in Teilzeit. Dazu auch sonst einige weibliche Führungskräfte. Hier ist man, gerade wenn man das auch mit anderen Unternehmen vergleicht, aus meiner Sicht sehr gut aufgestellt. Weiter so!
5
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Auch als Mann wird man gerecht behandelt... Null Komma gar keine Unterscheidung bei der Behandlung und wenn richtig verhandelt wird bestimmt auch nicht bei der Bezahlung.
5
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So wie es sein soll.
5
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In diesem Punkt habe ich keine negative Erfahrungen gemacht bzw. festgestellt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peras ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


hat durch die letzten stark gelitten, war man oft noch die atruvia Tochter, kannte einen außerhalb der Volksbanken kaum jemand. Bessert sich jetzt weil grade die social media Abteilung auf insta in Kombination mit den Angeboten einen tollen Job macht! Hier sind die Angebote konkret, nicht leere Versprechungen wie das beim Vertrieb der Fall ist!
2
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Intern alles andere als gut. Viele gute Mitarbeiter sind gegangen
2
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Hier muss noch daran gearbeitet werden.
3
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Es kriselt, weil durch Renteneintritte viel Wissen abhanden gekommen ist und nicht vorgesorgt wurde. Das merken die Kunden natürlich.
2
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hat seit dem Ausbau auf 3 Geschäftsführer stark gelitten. Man beschäftigt sich mehr mit sich selbst - sagen viele Kunden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Mir wird nichts ausgeschlagen bis jetzt und Karriere gibt's bestimmt auch, doch erst mal beständig werden. Auch die Entwicklung in Programmen wird individuell gefördert.
5
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Da ich einen befristeten Vertrag hatte, boten sich für mich leider keine Möglichkeiten für Weiterbildungen.
4
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Seminar ja, Reisekostenerstattung nein, so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
2
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wer sich kümmert bekommt was
3
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Wer fragt, hat gute Chancen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Peras wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Peras besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Peras als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Peras als eher modern.
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