134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
freie Zeiteinteilung, Homeoffice, faires Gehalt, im UN bewegt sich viel
Zu Unrecht zu unbekannt ....
kaum Überstunden, freie Zeiteinteilung
Nichts ist unmöglich ......
Faires Gehalt! Die Sozialleistungen sind noch ausbaufähig....
Das UN ist auf einem sehr guten Weg.
durch das HO etwas erschwert, aber das UN organisiert immer wieder Events
Er ist immer da, wenn man ihn braucht. Lässt einem aber auch alle Freiheit.
Die IT ist gelegentlich etwas anfällig und man hat zu viele verschiedene APs.
noch nicht optimal, aber alle sind sehr selbstkritisch
Jeder Tag ist anders und man lernt immer dazu. Für mich passt das super!
Lob bekommt man fast ausschließlich nur von den Kunden. Leere Worte/ Versprechungen fördern nicht grad das Vertrauen
Intern alles andere als gut. Viele gute Mitarbeiter sind gegangen
Ist jeder selbst für Verantwortlich. Hat man jedoch ein Gewissen gegenüber dem Kunden, kommt man an Überstunden nicht vorbei. Der Abbau wird zu den unmöglichsten Zeiten gefordert
Wird mit geworben, aber nicht umgesetzt
In meinem Team hatte ich Glück
Kann ich nichts Negatives sagen
Leider nicht optimal. Empfand es teilweise als Machtkampf.
Gestellte Technik ist in Ordnung
Kommt ganz auf das Team an und deren Vorgesetzten
Leider starker Unterschied zu Ost und West. Das sollte dringend abgelegt werden
Bestimmt möglich. Will man es aber als Mitarbeiter, muss man richtig für kämpfen. Echt schade, man könnte soviel Potenzial aus seinen Angestellten holen, aber man hält sie lieber unten
Die Möglichkeiten, mit Homeoffice und Work-Life-Balance !
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank für deine tolle Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast! Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeit bei uns als positiv empfindest und vor allem unsere Bemühungen um eine gesunde Work-Life-Fit und flexible Arbeitsmöglichkeiten schätzt.
Dein Feedback zu Kommunikation, Karrierechancen und Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig, da wir stets darauf achten, dass sich unsere Teams wohlfühlen und weiterentwickeln.
Wir sind dankbar, dich bei uns zu haben und freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre mit dir an unserer Seite. Wenn Du weitere Anregungen oder Ideen hast, wie wir unser Arbeitsumfeld noch besser gestalten können, zögere bitte nicht, diese mit deiner Führungskraft oder mit uns aus dem HR-Team zu teilen.
Herzliche Grüße,
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH
Bewertungen im Kununu sind gerne gesehen. Nur weil eine FK im BPO entlassen wurde, ist die Stimmung nicht besser. Gerade in der Urlaubszeit merken wir, dass sich nichts verbessert. Die Stimmung kippt weiter und die innerlichen Kündigungen nehmen zu. Teamleiter kommen und gehen.
Von adäquater Nachbesetzung sprechen wir lieber nicht.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir bedauern zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns momentan nicht deinen Erwartungen entsprechen.
Es ist bedauerlich, dass die Stimmung in deiner Wahrnehmung, besonders während der Urlaubszeit, nicht optimal ist. Dieses Feedback nehmen wir sehr ernst. Für uns ist der Zusammenhalt und das Wohlbefinden unserer Teams von zentraler Bedeutung.
Zum Thema Teamleitung möchten wir hervorheben, dass die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer Teamleiter*innen bei beeindruckenden 11,3 Jahren liegt. Dies spiegelt unser Bestreben wider, stabile und erfahrene Führungskräfte zu haben, die ihre Teams effektiv unterstützen und leiten können. Wir verstehen, dass Veränderungen in der Führung manchmal Unsicherheiten hervorrufen können, versichern jedoch, dass diese Veränderungen mit dem Ziel erfolgen, die Teamdynamik und Effizienz kontinuierlich zu verbessern.
Wir sind stets offen für den Dialog und ermutigen dich, deine Bedenken und Vorschläge direkt mit deiner Führungskraft oder direkt mit uns aus dem HR-Team zu besprechen. Du kannst uns auch gerne jederzeit eine E-Mail an hr-team@peras.de schreiben. Nur so können wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten, die das Arbeitsklima und die Zufriedenheit verbessert.
Herzliche Grüße,
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH
Insgesamt gut, es muss weiter daran gearbeitet werden.
Hier muss noch daran gearbeitet werden.
Homeoffice und Freiheit in der Arbeitsgestaltung sind möglich und werden regelmäßig genutzt.
Mehr geht immer.
In den Teams ist die Zusammenarbeit gut. Leider wird sehr häufig nicht auf das Gesamte geschaut, andere Abteilungen und Teams haben auch berechtigte Interessen.
Nichts zu bemängeln.
Es gibt immer etwas zu verbessern, in welchem Unternehmen ist das nicht so? Die in anderen Beiträgen vorgebrachten Kritiken sollten lieber intern besprochen werden, zumal ich diese so auch nicht bestätigen kann. Nur wenn konkret miteinander gesprochen wird, kann man Dinge verbessern.
Die IT könnte besser sein.
Es gibt verschiedene Formate über die Kommuniziert wird. Insgesamt wird ein gutes Gesamtbild vermittelt.
So wie es sein soll.
Sind da, muss man sich aber aktiv suchen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback zu deinen Erfahrungen bei der Peras GmbH. Es freut uns, dass du die Flexibilität, wie das Homeoffice, schätzt. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, um eine gute Work-Life-Balance zu fördern.
Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Image nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Der Kollegenzusammenhalt und die teamübergreifende Kommunikation sind entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens, und wir werden Maßnahmen ergreifen, um diese Bereiche zu stärken. Deine positiven Rückmeldungen zur Gleichberechtigung motivieren und zeigen uns, dass unsere Bemühungen Früchte tragen. Ebenso wie deine Hinweise zur IT, an denen wir bereits arbeiten.
Wir danken dir für deine Offenheit und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Es ist unser Ziel, das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern und die Wahrnehmung unseres Unternehmens nach außen positiv zu gestalten.
Wir freuen uns auf deine weitere Mitarbeit. Komme gerne direkt auf HR zu oder schreibe eine E-Mail an hr-team@peras.de. Denn nur gemeinsam können wir an diesen Themen arbeiten.
Herzliche Grüße,
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH
-umfassende Information
-als Mitarbeiter komme ich zu Wort
-im geno.HR Bereich geile Teams
- greifbare Geschäftsführer ( hätte sich der Ex 3. GF eine Scheibe abschneiden können!)
- viele Ideen, neues wird ausprobiert
- in einem Bereich Zensur. Die Abteilungsleitung im Vertrieb steuert massiv die Richtung mit dem besten buddy in der Geschäftsführung. Taub für jegliche sachlichen, fundierten Argumente. Der Vertrieb ist das letzte verbliebene Silo. Auf Indianer ebene funktionierts, kommt der Häuptling ins Spiel, dürfen die Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb plötzlich nicht mehr so wie an sich praxistauglich besprochen. Auch menschlich hochgradig fragwürdiger Führungsstil. Das bestätigen auch andere Bewertungen hier! Teilweise werden die sogar gelöscht, wenn zu drastisch formuliert! Schluss mit dieser Zensur, schluss mir persönlichen Irrwegen, her mit sachlicher, effizienter Zusammenarbeit! Wenn es nicht anders geht, dann muss man auch hier überlegen, ob die Führungskraft noch die richtige ist. Im BPO hat sich hier nach den 3 Abgängen in der Führung die Stimmung erheblich verbessert!
- ich komme zwar als Mitarbeiter zu Wort, aber im zuvor genannten Punkt nützt das manchmal nichts. Sachliche Argumente haben zu oft keine Chance
- viele Ideen münden zu oft leider in zu vielen gleichzeitigen Themen, die zu bearbeiten sind. Und das eigentliche Business gibt es dann ja auch noch. So sind gute Ideen oft zum scheitern verurteilt, weil die Zeit ausgeht. Step by step!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke und Erfahrungen bei Peras GmbH zu teilen. Es ist uns wichtig, sowohl die positiven Aspekte deiner Arbeitserfahrung als auch die Bereiche, in denen du Verbesserungspotenzial siehst, zu verstehen.
Wir freuen uns zu hören, dass du die offene Kommunikation und die Möglichkeiten, die wir unseren Mitarbeitenden bieten, ihre Meinungen zu äußern, schätzt. Es ist für uns von großer Bedeutung, dass sich alle gehört fühlen und aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen können.
Zugleich nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Insbesondere deine Sorge bezüglich der Kommunikationswege im Vertrieb und das von dir wahrgenommene Silodenken. Wir verstehen, dass diese Situationen frustrierend sein können, vor allem wenn du das Gefühl hast, dass sachliche Argumente nicht die nötige Beachtung finden. Wir setzen uns dafür ein, dass jeder Bereich unseres Unternehmens nach den gleichen hohen Standards der Offenheit und Transparenz agiert.
Dein Feedback hilft uns dabei, Möglichkeiten zur Verbesserung unserer Kommunikation und Entscheidungsfindung zu prüfen. Bei konkreten Vorschlägen kannst du dich jederzeit an deine Führungskraft und an dein HR-Team direkt oder unter hr-team@peras.de wenden.
Unser Ziel bleibt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt.
Nochmals danke für dein ehrliches Feedback. Es hilft uns, die Peras GmbH gemeinsam als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße,
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH
Das Unternehmen wächst jeden Tag und entwickelt sich weiter.
Es bekommen Berufstarter eine Chance.
Die Teamevents sind super toll.
Die Menschlichkeit ist vorhanden und zu spüren.
Aktuell gibt es nichts.
Es ist noch Potenzial für Umsatz da. Es gibt Kunden bei denen ein massiver manueller Aufwand besteht und die ein rundumsorglos Paket erwarten. Potenzial wäre der manuelle Sonderaufwand.
Mehr Vertragspartner zur BAV ist wünschenswert.
100% Homeoffice und das Gefühl Willkommen zu sein beim Besuch vor Ort am Standort.
Peras setzt die Planung um und kommuniziert klar, wer mit macht ist willkommen
100% Homeoffice und wann immer ich möchte besuch beim Standort
Mir wird nichts ausgeschlagen bis jetzt und Karriere gibt's bestimmt auch, doch erst mal beständig werden. Auch die Entwicklung in Programmen wird individuell gefördert.
Wenn man möchte, stehen die Tore offen und die Vorgesetzen unterstützen. Über das Gehalt möchte ich mich nicht äußern. Wenn es nicht passen würde, wäre ich nicht mehr da.
Die Peras ist schon sehr digital und wird immer besser. Dazu führen auch die kommenden Projekte im Haus. Der Datenaustausch mit den Kunden ist digital.
Es kommt drauf an, es gibt Personen für die ich da bin und welche, bei denen ich auf Abstand gehe. Vorallem dann, wenn es an Ehrlichkeit fehlt und Situationen verdreht dargestellt werden. Auch fehlt es an Verständnis für jüngere und neue Angestellte im Team. Es gibt allerdings auch die Stars die etwas auf dem Kasten haben und gerne helfen und das Wissen teilen.
Es fehlt von den jüngeren etwas an Respekt gegenüber den älteren.
Es steht ein Mensch vor mir und dies darf nicht vergessen werden. Ich verstehe das getratsche/ motzen der Teammitglieder nicht und halte mich raus. Meine Führungskraft ist herzlich und macht den Posten gut. Wann immer es möglich ist, nimmt man sich Zeit für mich. Ich bekomme auch ein positives Feedback zu meiner Entwicklung und Arbeitsweise. Menschlich ist der Kontakt zu meiner Führungskraft mega toll. Auch der fachliche Austausch ist gegeben. Ich hatte schon 2.3 Stück um das sagen zu können. Natürlich gibt's auch mal negative Stimmung, dies ist ganz normal. Wir sind keine Roboter und die Führungskraft auch nicht. Grundsätzlich ist der positive Aspekt vorhanden. Ich freue mich unter dieser Führung zu arbeiten.
100% Homeoffice
Ist von den Chefs klar zum Workflow.
Im Team wünsche ich mir mehr ehrliche Kommunikation. Im Meeting wird nicht angesprochen, wenn etwas stresst, verärgert um damit die Führung die Möglichkeit bekommt die Situation zu verbessern.
Die sind mega cool und ich bin stolz drauf, ich erkenne eine ständige Entwicklung. Diese war in den vorherigen Beschäftigungen nicht so spürbar.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für dein positives und detailliertes Feedback zu deiner Erfahrung bei der Peras GmbH. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, sowohl die Stärken als auch die Bereiche für potenzielle Verbesserungen zu beleuchten.
Es freut uns zu hören, dass du das kontinuierliche Wachstum und die Entwicklung unseres Unternehmens sowie die Chancen, die wir Berufseinsteigern bieten, positiv hervorhebst. Dass du die Teamevents und die spürbare Menschlichkeit in unserem Unternehmen als Bereicherung empfindest, bestärkt uns in unserem Bestreben, eine warme und einladende Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Deine Anmerkungen zum Potenzial für mehr Umsatz durch die Optimierung von manuellen Prozessen und die Erweiterung unserer Vertragspartner nehmen wir ernst. Wir erkennen die Möglichkeiten, die sich aus einer effizienteren Gestaltung unserer Services ergeben können, und werden deine Vorschläge zur Verbesserung dieser Prozesse weiter evaluieren.
Die von dir angesprochenen Herausforderungen im Teamgefüge, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation und den Respekt zwischen Teammitgliedern unterschiedlicher Generationen, sind für uns wichtige Punkte. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem offene und ehrliche Kommunikation gefördert und Respekt und Verständnis für alle Kollegen unabhängig von ihrer Erfahrung oder ihrem Alter gezeigt wird.
Nochmals danke für deine Offenheit. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, um Peras GmbH als zukunftsorientierten und fairen Arbeitsplatz weiterzuentwickeln. Solltest du weitere konkrete Punkte haben, komme gerne jederzeit auf HR persönlich zu oder schreibe uns an hr-team@peras.de
Herzliche Grüße,
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH
Siehe Vorgesetztenverhalten. Eine krasse Fehlbesetzung und unverschämte Führungskraft versaut vieles. Dass diese Führungskraft in der Belegschaft und selbst im Führungsteam nicht gut gesehen wird ist eigentlich durchweg bekannt. Dass diese Einwände aber konsequent ignoriert werden ein Desaster für die Atmosphäre. Tut bitte was!
Meinerseits ein Hilfeschrei könnte man sagen. Es gibt einige Bewertungen, die schon die gleiche Führungskraft ansprechen. Ich hielt die bislang für überzogen und daneben. Ich hätte diesen glauben schenken sollen: Es gab ein Thema über das in Anwesenheit dieser Führungskraft im Bereich Vertrieb diskutiert wurde. Durch diese wurde ich im Endeffekt der Lüge und indirekt der Unkollegialität beschuldigt. Ich möge mir doch mal überlegen ob ich das so nochmal wiederholen möchte und solle mögliche Konsequenzen bedenken!
Diese Führungskraft ist nicht kritikfähig.
Nach diesem Erlebnis bin ich zu meiner Führungskraft und habe dort das Thema angesprochen. Umso erschrockener war ich von der Antwort: " Das verhalten dieser Führungskraft ist bekannt. Leider dringen wir mit der Thematik aber nicht durch, die Geschäftsleitung tut da nichts. Die Aussagen dieser Führungskraft sind maßgeben, alle anderen Aussagen sind quasi zweitrangig. Es lohnt sich nicht, es wieder anzusprechen. Ich solle es abhaken und mich nicht drüber ärgern.
Das darf doch nicht wahr sein, dass eine einzige Führungskraft die Richtung und Entscheidung diktiert? Wer sagt hier wem wo es lang geht?
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung und dass du deine Eindrücke mit uns teilst. Dein Feedback ist für uns sehr wichtig, da sie uns hilft, Themen zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können, um eine positivere Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Wir nehmen die von dir beschriebenen Probleme mit der Führungskraft sehr ernst. Es ist bedauerlich zu hören, dass die von dir gemachten Erfahrungen nicht den Standards und Werten entsprechen, die wir bei Peras setzen und erwarten. Wir verstehen, dass solche Situationen nicht nur dem Arbeitsklima schaden, sondern auch das Vertrauen in die Führung des Unternehmens beeinträchtigen können.
Es ist unser Anliegen, eine Atmosphäre der Offenheit und des gegenseitigen Respekts zu unterstützen. Es ist wichtig, dass sich jeder im Team verstanden und wertgeschätzt fühlt. Wir werden die Situation weiterhin aufmerksam beobachten.
Nochmals danken wir dir für deine Ehrlichkeit. Wir ermutigen dich und alle anderen Mitarbeitende ausdrücklich, in den direkten Dialog mit der jeweiligen Führungskraft oder mit dem HR-Team persönlich oder unter hr-team@peras.de zu gehen, da dies entscheidend ist, um eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Herzliche Grüße,
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH
Viele junge Führungskräfte, viele ideen, viel Motivation
In einigen Punkten unglaublich altbacken und unflexibel. Oldschool ist ganz nice, aber manchmal kann man da auch was neu machen ohne den spirit des Alten zu verlieren
Vertraut auf die Kreativität Eures personals. Wenn die gemeinsam Prozess, Themen, Funktionalität, Kundenangebote erarbeiten, dann lasst die auch zu. Oft wisen die Praktiker in diesen Fällen mehr als jede Führungskraft.
weiteres Monitoring der Führungskräfte. Es sind noch nicht alle Baustellen behoben.
Gebt Themen Zeit, bevor die nächste Änderung kommt
Arbeit mehr am Image, an der Attraktivität
Steigert Effizienzen. Overheadaufwand entsteht fast immer aufgrund fehlerhafter oder nicht vorhandenen Routinen und Prozessen
unnötiger Streß sorgt für Sternabzug.
Man will hier manchmal zu viel - jeder neue Trend wird aufgegriffen, jedes Buzzword eingebaut. Damit übernimmt man sich. Das hat was von nem Kind im Süßwarenladen, das nen Fressflash hat. Das endet nicht gut.
Lasst den Mitarbeitenden ( und auch den Kunden!) mehr Zeit Neues zu adaptieren, bevor das nächste Projekt, die nächste Umstellung kommt. Zu viel neues fördert nicht die Akzeptanz
siehe Arbeitsatmosphäre - durch permanente Umstellungen und Neuerungen entsteht mehr Aufwand der in zusätzlicher Arbeit mündet.
Ost/West sowie M/W Unterschiede krass
super! Leider öfter durch einzelne Führungskräfte auf die Probe gestellt.
im wesentlichen Top. Auf oberste Ebene und auf Abteilungsleiter hat man 2 Problemführungskräfte entfernt, was nur positiv sein kann und es sind auch genau 2 die hier in in mehreren Bewertungen erwähnt wurden...Da sollte man am Ball bleiben, die Bewertungen waren und sind hier nicht grundlos und sehr konkret.
ist ok, manchmal aber zu oberflächlich und selbstgefällig. Die bisherigen Bewertungen stimmen da schon, gerade im Bereich Vertrieb ist das eine sehr narzisstisch geprägte Kommunikation.
ja, man kann sich austoben, wenn man auch mal bereit ist Zeit über die vertraglichen Stunden zu investieren
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der Peras GmbH zu teilen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse zu verbessern.
Es freut uns, dass du die dynamische Atmosphäre und die vielen kreativen Ideen positiv siehst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte zur Flexibilität und Offenheit gegenüber neuen Prozessen ernst. Wir arbeiten daran, Innovation und bewährte Methoden in Einklang zu bringen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Deine Hinweise zu Gehalt, Kommunikation und Führung nehmen wir ebenfalls ernst. Wir setzen auf eine Führungskultur, die durch Transparenz, Respekt und Unterstützung geprägt ist. Unsere Führungskräfte befinden sich diesbezüglich in einem kontinuierlichen Führungsentwicklungsprozess.
Bitte beachte, dass wir immer konstruktiv und respektvoll miteinander kommunizieren und bitten alle auf diese Grundsätze der Kommunikation zu achten, um weiterhin eine faire und sachliche Diskussion zu fördern.
Nochmals danke für dein ehrliches Feedback. Zögere nicht, dich bei weiteren Anliegen direkt an deine Führungskraft oder an dein HR-Team persönlich oder per E-Mail an hr-team@peras.de zu wenden, damit wir gemeinsam an den Lösungen arbeiten können.
Herzliche Grüße,
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH
Damalige Teamleiterin hat abartige Spielchen gespielt, Kollegen gegeinander aufgehetzt, über alle übelst hergezogen, hat fachlich nichts auf die Reihe bekommen u mehr Arbeit verursacht als notwendig, wenn sie mal anwesend war.. sie sollte meine Einarbeitung übernehmen u hat mich am ausgestreckten Arm verhungern lassen, war oft abwesend, anderen Kollegen hat sie verboten(!!!) mir Dinge zu erklären, sodass ich oft nur da saß und auf Feierabend gewartet habe.. furchtbar! Und das NUR EIN Bsp.!
Bessere Auswahl bei Teamleitern und Abteilungsleitern, war während meiner Zeit eine absolute Katastrophe! Bessere "Überwachung" von Leitungskräften, Abteilungsleiterin in Wiesbaden war ebenfalls fachlich inkompetent und führungsunfähig
Was leider durch eine einzige Person verursacht würde, die für ihre Position eine absolute Fehlbesetzung war
Seminar ja, Reisekostenerstattung nein, so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
Totale Unterbezahlung, Reisekosten zu z.B. vom AG geforderte Seminaren wurden nicht erstattet!
Alle über 50 (und das sind dort die meisten) werden als senil und unfähig abgestempelt und dementsprechend behandelt, werden nicht ernst genommen und beleidigt
Da kein Vorgesetzter direkt vor Ort ist nur Kontakt per Mail oder Telefon, kaum Rückmeldung, man wird in eigentlich allem allein gelassen, kein Ansprechpartner, alles wird zwischen Tür und Angel "besprochen" wenn überhaupt, kein Interesse u Verständnis, Teamleiterin fachlich inkompetent, hat gute fremde Arbeit als eigene verkauft und schlechte eigene Arbeit als die Arbeit der anderen.
Habe noch nie mit so einem uralten und umständlichen System arbeiten müssen (Paisy)
Krankmeldungen eingeben und auf Feierabend warten, das wars..
So verdient kununu Geld.