Weniger ist mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele junge Führungskräfte, viele ideen, viel Motivation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einigen Punkten unglaublich altbacken und unflexibel. Oldschool ist ganz nice, aber manchmal kann man da auch was neu machen ohne den spirit des Alten zu verlieren
Vertraut auf die Kreativität Eures personals. Wenn die gemeinsam Prozess, Themen, Funktionalität, Kundenangebote erarbeiten, dann lasst die auch zu. Oft wisen die Praktiker in diesen Fällen mehr als jede Führungskraft.
Verbesserungsvorschläge
weiteres Monitoring der Führungskräfte. Es sind noch nicht alle Baustellen behoben.
Gebt Themen Zeit, bevor die nächste Änderung kommt
Arbeit mehr am Image, an der Attraktivität
Steigert Effizienzen. Overheadaufwand entsteht fast immer aufgrund fehlerhafter oder nicht vorhandenen Routinen und Prozessen
Arbeitsatmosphäre
unnötiger Streß sorgt für Sternabzug.
Man will hier manchmal zu viel - jeder neue Trend wird aufgegriffen, jedes Buzzword eingebaut. Damit übernimmt man sich. Das hat was von nem Kind im Süßwarenladen, das nen Fressflash hat. Das endet nicht gut.
Lasst den Mitarbeitenden ( und auch den Kunden!) mehr Zeit Neues zu adaptieren, bevor das nächste Projekt, die nächste Umstellung kommt. Zu viel neues fördert nicht die Akzeptanz
Kommunikation
ist ok, manchmal aber zu oberflächlich und selbstgefällig. Die bisherigen Bewertungen stimmen da schon, gerade im Bereich Vertrieb ist das eine sehr narzisstisch geprägte Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
super! Leider öfter durch einzelne Führungskräfte auf die Probe gestellt.
Work-Life-Balance
siehe Arbeitsatmosphäre - durch permanente Umstellungen und Neuerungen entsteht mehr Aufwand der in zusätzlicher Arbeit mündet.
Vorgesetztenverhalten
im wesentlichen Top. Auf oberste Ebene und auf Abteilungsleiter hat man 2 Problemführungskräfte entfernt, was nur positiv sein kann und es sind auch genau 2 die hier in in mehreren Bewertungen erwähnt wurden...Da sollte man am Ball bleiben, die Bewertungen waren und sind hier nicht grundlos und sehr konkret.
Interessante Aufgaben
ja, man kann sich austoben, wenn man auch mal bereit ist Zeit über die vertraglichen Stunden zu investieren
Gehalt/Sozialleistungen
Ost/West sowie M/W Unterschiede krass
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der Peras GmbH zu teilen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse zu verbessern.
Es freut uns, dass du die dynamische Atmosphäre und die vielen kreativen Ideen positiv siehst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte zur Flexibilität und Offenheit gegenüber neuen Prozessen ernst. Wir arbeiten daran, Innovation und bewährte Methoden in Einklang zu bringen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Deine Hinweise zu Gehalt, Kommunikation und Führung nehmen wir ebenfalls ernst. Wir setzen auf eine Führungskultur, die durch Transparenz, Respekt und Unterstützung geprägt ist. Unsere Führungskräfte befinden sich diesbezüglich in einem kontinuierlichen Führungsentwicklungsprozess.
Bitte beachte, dass wir immer konstruktiv und respektvoll miteinander kommunizieren und bitten alle auf diese Grundsätze der Kommunikation zu achten, um weiterhin eine faire und sachliche Diskussion zu fördern.
Nochmals danke für dein ehrliches Feedback. Zögere nicht, dich bei weiteren Anliegen direkt an deine Führungskraft oder an dein HR-Team persönlich oder per E-Mail an hr-team@peras.de zu wenden, damit wir gemeinsam an den Lösungen arbeiten können.
Herzliche Grüße,
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH