Licht und Schatten
Verbesserungsvorschläge
siehe die einzelnen Punkte! Ich habe hier tendentiell eher zu positiv bewertet. Schläge gab es genug, aber bitte deswegen nicht ausruhen.
Arbeitsatmosphäre
auch auf Grund der Bewertungen hier herrscht Unruhe. Dazu personelle Änderungen. Diese personellen Änderungen empfinde ich als deutlich positives Signal. Leider verspätet, leider wurde durch diese jetzt gehenden Führungskräfte sehr viel Schaden angerichtet. Es bleibt zu hoffen, dass die Lektion gelernt wurde und man für verbliebene Problem(führung-)kräfte entsprechende Lösungen findet. Die Unruhe geht genau von diesen Stellen aus.
Für die Größe der Firma gibt es viel zu viele Führungskräfte, das ist zu teuer! Viele Köche verderben den Brei!
Kommunikation
es gibt verschiedene Ebenen der Kommunikation. Es hilft nicht nur zu reden, sondern das zu hören und handeln ist genauso wichtig. Wer nur redet macht sich sehr schnell unglaubwürdig.
Positiv - in Sachen Socialmedia tut sich derzeit viel. Hier scheint endlich ein Konzept zu stehen und auch konsequent umgesetzt zu werden! Bitte mehr davon und weiter so!
Kollegenzusammenhalt
ohne den hätte diese Firma schon längst das Licht aus machen können!
Ein Stern Abzug, weil zuletzt leider nicht konsequent gegen permanente "unterdurchschnittliche" Leistungen einiger vor gegangen wird. Diese schlechten oder gar Nicht-Leistungen führen dazu, daß andere diese Arbeit mit machen müssen. Auf Dauer sorgt das für Ärger und schlechtere Leistungen. Leider ist oft die Tendenz dann stärker, dass sich Richtung Faulenzer bewegt wird, anstatt umgekehrt.
Bitte klarer und konsequenter Leistung fordern, fördern und Maßnahmen ergreifen, wenn jemand dauerhaft nicht liefert!
Work-Life-Balance
wir brauchen dringend Verstärkung. Wir brauchen mehr operativ tätige Mitarbeiter und weniger Führungskräfte!
Wir brauchen klare interne Prozesse. Es gibt zwischen Abteilungen noch sehr viele Reibungsverluste. Besonders dramatisch, ist der schon in anderen Bewertungen erwähnte Bereich Vertrieb. Dieser lebt auf seiner eigenen Insel und weigert sich meistens erfolgreich etwas zu verändern. Durch diese Reibungsverluste verliert man sehr viel Zeit ( und Nerven!!!!!)
Vorgesetztenverhalten
siehe Atmosphäre, bis auf wenige verbliebene schwarze Schafe, vielfach richtig gut! Siehe Kollegenzusammenhalt, hier können alle Führungskräfte sich verbessern meiner Meinung.
Interessante Aufgaben
gibt es, man muss sich aber auch selbst engagieren
Umgang mit älteren Kollegen
Leider ist hier der Übergang in die Rente oft für diejenigen schwierig, die jahrelang ihr Herzblut in die Firma gesteckt haben. Da herrscht Verunsicherung wer denn die Fackel weiter trägt und die Themen übernimmt. Das Wissen älterer Mitarbeiter wird unterschätzt
Arbeitsbedingungen
Technik auf sehr hohem Niveau, die oft aber nicht ineinander greift. Usability könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab mal ein Projekt, von dem man nichts mehr hört. Zu Weihnachten wird gespendet. CO2 Ausstoß wird weniger aus Umweltschutz als auch Kosteneinsparungen bei Dienstreisen reduziert.
Gehalt/Sozialleistungen
durschnittlich, unscheinbar am Markt. Hier ginge mehr, auch sollten alte gewachsene Ungleichheiten endlich abgebaut werden.
Image
leider außerhalb der Genossenschaften wenig bekannt.
Karriere/Weiterbildung
man muss sich selbst kümmern, dann ist hier vieles möglich. ABER - meist nur Fachkarriere.