an sich gut, aber eine problematische Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Siehe Vorgesetztenverhalten. Eine krasse Fehlbesetzung und unverschämte Führungskraft versaut vieles. Dass diese Führungskraft in der Belegschaft und selbst im Führungsteam nicht gut gesehen wird ist eigentlich durchweg bekannt. Dass diese Einwände aber konsequent ignoriert werden ein Desaster für die Atmosphäre. Tut bitte was!
Vorgesetztenverhalten
Meinerseits ein Hilfeschrei könnte man sagen. Es gibt einige Bewertungen, die schon die gleiche Führungskraft ansprechen. Ich hielt die bislang für überzogen und daneben. Ich hätte diesen glauben schenken sollen: Es gab ein Thema über das in Anwesenheit dieser Führungskraft im Bereich Vertrieb diskutiert wurde. Durch diese wurde ich im Endeffekt der Lüge und indirekt der Unkollegialität beschuldigt. Ich möge mir doch mal überlegen ob ich das so nochmal wiederholen möchte und solle mögliche Konsequenzen bedenken!
Diese Führungskraft ist nicht kritikfähig.
Nach diesem Erlebnis bin ich zu meiner Führungskraft und habe dort das Thema angesprochen. Umso erschrockener war ich von der Antwort: " Das verhalten dieser Führungskraft ist bekannt. Leider dringen wir mit der Thematik aber nicht durch, die Geschäftsleitung tut da nichts. Die Aussagen dieser Führungskraft sind maßgeben, alle anderen Aussagen sind quasi zweitrangig. Es lohnt sich nicht, es wieder anzusprechen. Ich solle es abhaken und mich nicht drüber ärgern.
Das darf doch nicht wahr sein, dass eine einzige Führungskraft die Richtung und Entscheidung diktiert? Wer sagt hier wem wo es lang geht?
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung und dass du deine Eindrücke mit uns teilst. Dein Feedback ist für uns sehr wichtig, da sie uns hilft, Themen zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können, um eine positivere Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Wir nehmen die von dir beschriebenen Probleme mit der Führungskraft sehr ernst. Es ist bedauerlich zu hören, dass die von dir gemachten Erfahrungen nicht den Standards und Werten entsprechen, die wir bei Peras setzen und erwarten. Wir verstehen, dass solche Situationen nicht nur dem Arbeitsklima schaden, sondern auch das Vertrauen in die Führung des Unternehmens beeinträchtigen können.
Es ist unser Anliegen, eine Atmosphäre der Offenheit und des gegenseitigen Respekts zu unterstützen. Es ist wichtig, dass sich jeder im Team verstanden und wertgeschätzt fühlt. Wir werden die Situation weiterhin aufmerksam beobachten.
Nochmals danken wir dir für deine Ehrlichkeit. Wir ermutigen dich und alle anderen Mitarbeitende ausdrücklich, in den direkten Dialog mit der jeweiligen Führungskraft oder mit dem HR-Team persönlich oder unter hr-team@peras.de zu gehen, da dies entscheidend ist, um eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Herzliche Grüße,
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH