Leider nur viele leere Worte
Arbeitsatmosphäre
Lob bekommt man fast ausschließlich nur von den Kunden. Leere Worte/ Versprechungen fördern nicht grad das Vertrauen
Kommunikation
Kommt ganz auf das Team an und deren Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team hatte ich Glück
Work-Life-Balance
Ist jeder selbst für Verantwortlich. Hat man jedoch ein Gewissen gegenüber dem Kunden, kommt man an Überstunden nicht vorbei. Der Abbau wird zu den unmöglichsten Zeiten gefordert
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht optimal. Empfand es teilweise als Machtkampf.
Interessante Aufgaben
Bestimmt möglich. Will man es aber als Mitarbeiter, muss man richtig für kämpfen. Echt schade, man könnte soviel Potenzial aus seinen Angestellten holen, aber man hält sie lieber unten
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts Negatives sagen
Arbeitsbedingungen
Gestellte Technik ist in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Leider starker Unterschied zu Ost und West. Das sollte dringend abgelegt werden
Image
Intern alles andere als gut. Viele gute Mitarbeiter sind gegangen
Karriere/Weiterbildung
Wird mit geworben, aber nicht umgesetzt
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemaliger Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Wir bedauern zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen deine Kritikpunkte – insbesondere zu Themen wie Kommunikation und Wertschätzung, Karriereentwicklung, Work-Life-Balance und Gehalt – ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungen vorzunehmen.
Durch die Auswertung unserer aktuellen Mitarbeiterbefragung leiten wir Schritt für Schritt die Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Arbeitswelt bei der Peras ab, um uns anhand eures Feedbacks verbessern zu können. In den einzelnen Teamworkshops erarbeiten wir mit den Kollegen und Kolleginnen gemeinsam konkrete Maßnahmen, um die Abteilung bzw. das Team unterstützen zu können.
Im Bereich der Kommunikation bieten wir verschiedene Formate an. Um alle Mitarbeitenden über aktuelle Themen und Entwicklungen zu informieren, gibt es zum Beispiel ein regelmäßiges monatliches Update der Geschäftsführung und aus verschiedenen Abteilungen.
Bei der Weiterentwicklung unseres Führungsteams setzen wir bei unseren Workshops auf den Fokus Teamgeist und Zusammenarbeit, um so gemeinsam an unserem Führungsverständnis zu arbeiten. Dabei liegt unser Augenmerk auf den drei Säulen - Aufgaben & Verantwortlichkeiten, Werte der Zusammenarbeit und Kompetenzen.
Jede Abteilung hat ein eigenes Weiterbildungsbudget, das individuell in Abstimmung mit der Führungskraft abgerufen werden kann. Des Weiteren bieten wir über die Peras Lernwelt verschiedene Angebote an, sich in unterschiedlichen Themenbereichen fortzubilden.
Gerne möchten wir uns mit dir zu den genannten Punkten austauschen, um noch besser zu verstehen, wo wir konkret ansetzen können. Uns ist es wichtig, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns wertgeschätzt und gefördert fühlt. Melde dich daher gerne jederzeit bei uns per Mail (hr-team@peras.de).
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH