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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PERBILITY die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PERBILITY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PERBILITY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    95%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    89%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    74%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    74%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung bei Perbility ist echt angenehm – das Miteinander ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Es macht Spaß mit Kollegen (auch remote) zusammenzuarbeiten.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind leicht zugänglich und unterstützen gerne, wo sie können. Es wird offen und direkt kommuniziert – alle Infos sind transparent, und regelmäßige Meetings und Mitarbeitergespräche sorgen dafür, dass niemand im Dunkeln tappt. In jedem Team gibt es außerdem regelmäßige Feedback-Termine und Team-Tage, die sowohl für die persönliche Weiterentwicklung als auch fürs Teambuilding super hilfreich sind.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen unterstützen sich gern gegenseitig, und man kann jederzeit auf Hilfe zählen. Außerdem gibt es regelmäßig After-Work-Abende und andere gemeinsame Freizeitaktivitäten, was den Teamgeist noch weiter stärkt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Balance stimmt: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, machen es leicht, Arbeit und Freizeit gut unter einen Hut zu kriegen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte geben regelmäßig ehrliches und konstruktives Feedback und schaffen tolle Atmosphäre, in der man sich traut, Fragen zu stellen und Ideen einzubringen. Man fühlt sich ernst genommen und auf Augenhöhe behandelt. Humor ist hier kein Fremdwort, und ab und zu wird sogar ein bisschen „Piratensprache“ eingestreut, was die Firmenkultur echt angenehm und ungezwungen macht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielfältig und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Besonders cool finde ich, dass man hier eigene Ideen einbringen und selbst Verantwortung übernehmen kann.

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