PERBILITY ist ein führendes Unternehmen im Bereich digitales Personalmanagement. Von unseren Standorten in Bamberg, Berlin, Köln und Hamburg aus entwickeln wir zukunftssichere Softwarelösungen, die den Human Resource Abteilungen unserer Kunden ihre Arbeit abnehmen bzw. erleichtern.
PERBILITY zeichnet aus, dass wir als unabhängiges Unternehmen althergebrachte Meinungen und etablierte Denkmodelle knallhart hinterfragen. Unsere Lösungen finden wir abseits der ausgetretenen Pfade. Weil wir davon überzeugt sind, dass auch Erfolgsrezepte immer wieder aufs Neue verändert werden müssen.
Mit unserer All-in-One-Plattform HELIX bieten wir alles, was modernes HR-Management benötigt:
Dank des modularen Aufbaus lässt sich HELIX individuell an die Bedürfnisse unserer Kund:innen anpassen – für maximale Flexibilität und Effizienz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
KantineFitness: Freier Zugang zum firmeneigenen Fitnessraum und wöchentliches Training mit Personal Trainer Oli.
Eiscreme: Jede Woche vier verschiedene Sorten Eiscreme, von der besten Eisdiele der Stadt.
After-Work: Monatliche Events wie Pokerturnier, Bad Taste Party oder der legendäre Sandkerwa Besuch.
VIP-Tickets: Basketball und Eishockey hautnah von den besten Plätzen aus erleben.
PerBIERlity: Unser eigenes Bierlabel, echt jetzt. Mit regelmäßigen Verkostungen.
Mitarbeiterevents: Regelmäßige Mitarbeiter- und Team-Events: Weihnachtsfeier, Sommerfest, Veranstaltungen im Team, Grillen, Frühstück…
Sparringspartner: Ob am Kickertisch, an der Tischtennisplatte oder Dart-Scheibe, bei uns findest du Gegner für ein schnelles Match zwischendurch.
Bike-Leasing: Dienstradleasing im Rahmen der Gehaltsumwandlung, inkl. Familienzugang.
Work-Life-Balance: Mit flexiblen Arbeitszeiten, Sabbaticals und Kinderurlaub bieten wir dir die Freiheit, deine Arbeit und dein Privatleben so zu gestalten, dass beides funktioniert.
Arbeiten bei PERBILITY bedeutet, in einem modernen, unterstützenden und motivierenden Umfeld tätig zu sein, das Raum für Kreativität und Innovation bietet. Hier werden eigene Ideen nicht nur gefördert, sondern auch gemeinsam im Team zu erfolgreichen Lösungen entwickelt. Bei uns geht es nicht nur um einen Job - sondern vor allem darum, New Work aktiv mitzugestalten und Teil einer echten Crew zu sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PERBILITY GmbH.
Möglichkeiten sich einzubringen, viel Transparenz, offene Kommunikation, kostenlose Getränke, Hunde im Büro, schöne Büros, gemeinsames Frühstück. Dickes Sommerfest und schöne Weihnachtsfeiern. Offene Küchen, in denen Zusammensitzen mittags erwünscht ist und die viel von Mitarbeitern genutzt werden.
Die Kultur, die Mitarbeiter, das persönliche und unternehmerische Wachstum, Dank dem es nie langweilig werden wird. Darüber hinaus die Tatsache, dass der Mitarbeiter im Fokus steht und jeder der den Mund auf macht auch ein Gehör bekommt.
Der familiäre Umgang und das selbstbestimmte Arbeiten sowie die tollen Benefits.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Homeoffice, Gehalt
In der IT-Branche ist es nicht selbstverständlich, was hier für die Mitarbeiter organisiert wird. Von Teamevents über Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu einem inspirierenden Arbeitsumfeld – das Engagement des Unternehmens für sein Team ist wirklich beeindruckend. An dieser Stelle möchte ich ein ganz großes DANKESCHÖN aussprechen! Es fühlt sich großartig an, Teil eines Unternehmens zu sein, das die Bedürfnisse und Wünsche seiner Mitarbeiter ernst nimmt und aktiv daran arbeitet, eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen.
Seit dem Verkauf ist Sparkurs angesagt.
Immer mehr Druck. Durch den neuen C-Level geht die frühere Unternehmenskultur verloren. Neue Vorgesetzte teilweise sehr unmenschlich und keine Führungsqualitäten.
Wirklich schlecht tatsächlich nichts. Es gibt wie überall sonst Luft nach oben in manchen Punkten. Aber hier hat man noch die Hoffnung und das Gefühl, gemeinsam etwas bewegen zu können und in neue Höhen zu gelangen!
…dass ich möglicherweise einfach zur falschen Zeit am falschen Ort gewesen bin.
In einem Team, in dem es nicht passte und somit sein volles Potenzial nicht ausleben konnte.
Mir fällt tatsächlich spontan nichts ein. Außer, dass wirklich kein Mensch eine Popcornmaschine braucht.
Eigentlich nichts, Verbesserungsvorschläge siehe oben.
Das Montags-Meeting auf 10 Uhr verschieben, um den Wochenstart entspannter zu gestalten.
Einführung von 3 Homeoffice-Tagen pro Woche für alle Mitarbeiter:innen, nicht nur für ausgewählte Personen.
Flexible Wahl der Homeoffice-Tage, damit jeder seine Arbeit besser an persönliche Bedürfnisse anpassen kann.
Verzicht auf Großraumbüros zugunsten ruhigerer Arbeitsplätze, um Konzentration und Produktivität zu fördern.
Klare und transparente Kommunikation.
Die Probleme sollten aktiv gelöst und nicht einfach nur beseitigt
Perbility macht schon sehr vieles sehr richtig. Das ist auch das Wichtigste, denn was ist schon perfekt?
Eine Vereinheitlichung an Personalthemen für alle Mitarbeiter wird zwar schon in Teilen vorangetrieben, sollte aber noch konsequent abgeschlossen werden. Das würde für noch mehr Fairness und Vergleichbarkeit sorgen.
Prozesse etablieren. Schnittstellen zwischen den Abteilungen ausbauen. Teams sollten weniger improvisieren müssen. Anforderungen stellen, was man vom anderen einfordert um sauber arbeiten zu können.
Durchatmen. Dem Wachstum Raum geben und Strukturen festigen, bevor man neue Lücken sucht.
Ansonsten weiter so, was die Kultur, Transparenz und das Miteinander angeht !
Der am besten bewertete Faktor von PERBILITY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt.
Ich habe bisher in der Firma nichts erlebt, was für einen schlechten Umgang spricht. Bei Krankheiten wird entgegengekommen und auch für andere private Umstände hat sich meines Wissens nach immer eine Lösung finden lassen.
Hier wird kein Unterschied gemacht, ob die Kollegen älter oder jünger sind. Jeder bringt seine individuellen Stärken ins Team ein, und es zählt, was man leistet und wie man sich einbringt. Diese offene Haltung fördert ein respektvolles Miteinander, in dem jeder die Möglichkeit hat, zu glänzen und voneinander zu lernen, unabhängig vom Alter. So entsteht eine produktive Atmosphäre, die das gesamte Team voranbringt.
Das Durchschnittsalter ist sehr jung (viell so Anfang 30), und manchmal gibt es flapsige Sprüche zwischen den Youngsters und den Oldies, ist aber harmlos und eher lustig.
Ältere Kollegen und deren Erfahrung wird hier sehr geschätzt. Ansonsten ist der Umgang wie mit jedem anderen Kollegen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERBILITY ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Theoretisch immer möglich. In der Praxis sind die meisten froh, wenn sie irgendwie den stürmischen Alltag überstehen und anstatt sich bei zwei Tagen Flaute auf Fortbildungen zu stürzen, arbeitet man eben lieber unter Deck und kümmert sich um Dinge, die andere vielleicht nicht sehen, die aber eben doch ins Gewicht fallen. In der Hoffnung, dass es mit mehr Personal besser wird, verbessern sich aber vielleicht auch die Aussichten, Weiterbildungen aktiver betreiben zu können. Momentan verzichten viele, weil die Kollegen dann ...
Wachstum bringt hier hoffentlich mehr Möglichkeiten. Man muss entweder zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein oder sich aktiv bemühen, neue Positionen zu erreichen. Weiterbildungen können jederzeit beantragt werden und auch hier sehe ich künftig mehr Potential.
Trotz Eigeninitiative keine Möglichkeit erhalten eine Weiterbildung zu belegen.
Man macht den Job auf den man sich beworben hat
Konkrete Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber nicht geboten. Auch etwas besorgend könnte es sein, dass im Anschluss einer Einstellung in diesem Betrieb sich der Aufenthalt bei PERBILITY aufgrund der geringen Bekanntheit in Deutschland nicht als die allerbeste Reputation herausstellt. Ich befürchte, dass ein Personaler eines Großkonzerns sich eventuell nicht vorstellen kann, wie viel Verantwortung jeder einzelne Mitarbeiter dieses Betriebs trägt.