PERBILITY GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDiscover the ability in your people.
Wer wir sind
Perbility ist ein Softwareunternehmen im Bereich digitales Personalmanagement. Von unseren Standorten in Bamberg, Berlin, Köln und Hamburg aus entwickeln wir Lösungen, die HR-Arbeit nicht nur digital abbilden, sondern im Alltag wirklich einfacher und effizienter machen.
Was uns auszeichnet: Wir denken HR nicht einfach weiter – wir hinterfragen bestehende Prozesse und gehen bewusst eigene Wege. Unser Ziel ist es, Lösungen zu schaffen, die für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen einen echten Mehrwert bieten.
Unter dem Leitgedanken „Discover the ability in your people“ entwickeln wir Produkte, die Potenziale sichtbar machen und Organisationen dabei unterstützen, sich nachhaltig weiterzuentwickeln.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren Lösungen decken wir die zentralen Bereiche moderner Personalarbeit ab:
Helix sorgt für ein strukturiertes und effizientes Personalmanagement, während Concludis Unternehmen im Bewerbermanagement und insbesondere im High Volume Recruiting unterstützt.
Dabei verbinden wir alle wichtigen HR-Prozesse in einer Plattform – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zur Automatisierung von Abläufen. Funktionen wie digitale Personalakten, Organisationsmanagement, flexible Workflows und datenbasierte Auswertungen helfen dabei, HR nicht nur digital, sondern wirklich zukunftsfähig aufzustellen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
Was PERBILITY GmbH über Benefits sagt
Fitness: Freier Zugang zum firmeneigenen Fitnessraum und wöchentliches Training mit Personal Trainer Oli.
Eiscreme: Jede Woche vier verschiedene Sorten Eiscreme, von der besten Eisdiele der Stadt.
After-Work: Monatliche Events wie Pokerturnier, Bad Taste Party oder der legendäre Sandkerwa Besuch.
VIP-Tickets: Basketball und Eishockey hautnah von den besten Plätzen aus erleben.
Mitarbeiterevents: Regelmäßige Mitarbeiter- und Team-Events: Weihnachtsfeier, Sommerfest, Veranstaltungen im Team, Grillen, Frühstück…
Sparringspartner: Ob am Kickertisch, an der Tischtennisplatte oder Dart-Scheibe, bei uns findest du Gegner für ein schnelles Match zwischendurch.
Bike-Leasing: Dienstradleasing im Rahmen der Gehaltsumwandlung, inkl. Familienzugang.
Work-Life-Balance: Mit flexiblen Arbeitszeiten, Sabbaticals und Kinderurlaub bieten wir dir die Freiheit, deine Arbeit und dein Privatleben so zu gestalten, dass beides funktioniert.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei Perbility bedeutet, in einem modernen, unterstützenden und motivierenden Umfeld tätig zu sein, das Raum für Kreativität und Innovation bietet. Hier werden eigene Ideen nicht nur gefördert, sondern auch gemeinsam im Team zu erfolgreichen Lösungen entwickelt. Bei uns geht es nicht nur um einen Job, sondern vor allem darum, New Work aktiv mitzugestalten und Teil einer echten Crew zu sein.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PERBILITY GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Homeoffice, Gehalt
Möglichkeiten sich einzubringen, viel Transparenz, offene Kommunikation, kostenlose Getränke, Hunde im Büro, schöne Büros, gemeinsames Frühstück. Dickes Sommerfest und schöne Weihnachtsfeiern. Offene Küchen, in denen Zusammensitzen mittags erwünscht ist und die viel von Mitarbeitern genutzt werden.
Die Kultur, die Mitarbeiter, das persönliche und unternehmerische Wachstum, Dank dem es nie langweilig werden wird. Darüber hinaus die Tatsache, dass der Mitarbeiter im Fokus steht und jeder der den Mund auf macht auch ein Gehör bekommt.
Es wird viel in Events für Mitarbeiter investiert (Zeit und Geld): Xmas Feier und Sommerfest sind legendär.
Insbesondere für mich mit zwei kleinen Kindern ist die Art der Arbeitszeiteinteilung sehr vorteilhaft.
Den Spirit, und dass das Management einfach auch Teil des Teams und auf Augenhöhe ist.
Dass jeder sich einbringen darf und Ernst genommen wird.
Ich gehe hier einfach gern zur Arbeit!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erst als meine Kündigung absehbar wurde, hatte man mir eine Gehaltsanpassung angeboten, die aber weit unter dem war, was ich gefordert hatte. Zudem war die neue "Rolle", die ich einnehmen sollte, nicht klar definiert, weder die Anforderungen noch die Aufgaben. Anstatt also erst zu reagieren und Angebote zu machen, wenn ein Mitarbeiter droht zu kündigen, sollten stattdessen die Mitarbeiter, die noch motiviert sind, gefördert werden.
Seit dem Verkauf ist Sparkurs angesagt.
Immer mehr Druck. Durch den neuen C-Level geht die frühere Unternehmenskultur verloren. Neue Vorgesetzte teilweise sehr unmenschlich und keine Führungsqualitäten.
Die Entwicklung des Unternehmens in den vergangenen ein bis zwei Jahren. Insbesondere die Veränderungen bei Führung, Unternehmenskultur und Entscheidungsprozessen haben sich aus meiner Sicht deutlich negativ entwickelt.
…dass ich möglicherweise einfach zur falschen Zeit am falschen Ort gewesen bin.
In einem Team, in dem es nicht passte und somit sein volles Potenzial nicht ausleben konnte.
Wirklich schlecht tatsächlich nichts. Es gibt wie überall sonst Luft nach oben in manchen Punkten. Aber hier hat man noch die Hoffnung und das Gefühl, gemeinsam etwas bewegen zu können und in neue Höhen zu gelangen!
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Rückbesinnung auf die ursprünglichen Werte und die Unternehmenskultur wäre aus meiner Sicht dringend notwendig. Die Mitarbeiter und Teams kennen ihre Arbeitsabläufe und Herausforderungen am besten und sollten daher wieder stärker in Entscheidungen einbezogen werden.
Weniger Top-down-Vorgaben und mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter würden aus meiner Sicht zu besseren und nachhaltigeren Entscheidungen führen. Zudem sollte der Fokus nicht bei jeder Gelegenheit auf Gewinnmaximierung liegen. Ein Unternehmen besteht nicht nur aus Kennzahlen und Ergebnissen – eine funktionierende Kultur und ...
Ein faires und transparentes Gehaltsmodell einführen, das individuelle Leistung, Engagement und mehr Verantwortung auch abseits der jährlichen Gießkannen-Runde belohnt.
Das Montags-Meeting auf 10 Uhr verschieben, um den Wochenstart entspannter zu gestalten.
Einführung von 3 Homeoffice-Tagen pro Woche für alle Mitarbeiter:innen, nicht nur für ausgewählte Personen.
Flexible Wahl der Homeoffice-Tage, damit jeder seine Arbeit besser an persönliche Bedürfnisse anpassen kann.
Verzicht auf Großraumbüros zugunsten ruhigerer Arbeitsplätze, um Konzentration und Produktivität zu fördern.
Klare und transparente Kommunikation.
Die Probleme sollten aktiv gelöst und nicht einfach nur beseitigt
Eine Vereinheitlichung an Personalthemen für alle Mitarbeiter wird zwar schon in Teilen vorangetrieben, sollte aber noch konsequent abgeschlossen werden. Das würde für noch mehr Fairness und Vergleichbarkeit sorgen.
Prozesse etablieren. Schnittstellen zwischen den Abteilungen ausbauen. Teams sollten weniger improvisieren müssen. Anforderungen stellen, was man vom anderen einfordert um sauber arbeiten zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von PERBILITY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Durchschnittsalter ist sehr jung (viell so Anfang 30), und manchmal gibt es flapsige Sprüche zwischen den Youngsters und den Oldies, ist aber harmlos und eher lustig.
Da ich selbst nicht dazu gehöre, kann ich hier nur raten.
Ich habe bisher in der Firma nichts erlebt, was für einen schlechten Umgang spricht. Bei Krankheiten wird entgegengekommen und auch für andere private Umstände hat sich meines Wissens nach immer eine Lösung finden lassen.
Hier wird kein Unterschied gemacht, ob die Kollegen älter oder jünger sind. Jeder bringt seine individuellen Stärken ins Team ein, und es zählt, was man leistet und wie man sich einbringt. Diese offene Haltung fördert ein respektvolles Miteinander, in dem jeder die Möglichkeit hat, zu glänzen und voneinander zu lernen, unabhängig vom Alter. So entsteht eine produktive Atmosphäre, die das gesamte Team voranbringt.
Ältere Kollegen und deren Erfahrung wird hier sehr geschätzt. Ansonsten ist der Umgang wie mit jedem anderen Kollegen auch.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERBILITY ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Verhalten einzelner Führungskräfte trägt aus meiner Sicht maßgeblich zu einem zunehmend toxischen und stark von Eigeninteressen geprägten Arbeitsverhältnis bei. Teilweise fehlt es an wertschätzender Führung und einem gemeinsamen Verständnis von Zusammenarbeit.
Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten war letztlich der ausschlaggebende Grund für meine Entscheidung, PERBILITY nach so vielen Jahren zu verlassen. Es mangelte spürbar an guter und moderner Mitarbeiterführung. Wer Wert auf eine unterstützende, wertschätzende Führungskraft legt, die sich für ihr Team einsetzt und motiviert, wird hier leider enttäuscht. Letztendlich hat dieses Umfeld für mich nicht mehr gepasst und mich zur Kündigung bewogen.
Mein direkter Teamlead, wie auch meine Führungskraft haben es geschafft, dass ich mehr als nur einmal an mir gezweifelt habe. Potenziale wurden nicht erkannt und nicht gefördert. Teilweise habe ich mich sehr allein gelassen gefühlt und nicht ernst genommen.
Den CEO würde ich mit 5 ⭐️ bewerten. Dieser hatte immer ein offenes Ohr und hat sich sehr bemüht die Nähe zu seinen Mitarbeitern, trotz Firmenwachstum nicht zu verlieren.
Wurde immer schlimmer
Wird eher nach Betriebsjahren ernannt und nicht nach Fähigkeit, daher leidet die Professionalität bei der Führung in bestimmten Bereichen. Aber auch hier gibt es positive Ausnahmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten waren hier leider größtenteils eine Frage von Glück und Timing. Es wurde nur dann etwas bewilligt, wenn zufällig noch Budget übrig war. Eine strategische oder individuelle Personalentwicklung fand praktisch nicht statt. Trotz mehrfacher, offener Kommunikation, dass man sich innerhalb der Firma in eine andere Abteilung entwickeln möchte, kamen fadenscheinige Begründungen zurück, weshalb man nicht für eine Position geeignet wäre (s. Gleichberechtigung).
Theoretisch immer möglich. In der Praxis sind die meisten froh, wenn sie irgendwie den stürmischen Alltag überstehen und anstatt sich bei zwei Tagen Flaute auf Fortbildungen zu stürzen, arbeitet man eben lieber unter Deck und kümmert sich um Dinge, die andere vielleicht nicht sehen, die aber eben doch ins Gewicht fallen. In der Hoffnung, dass es mit mehr Personal besser wird, verbessern sich aber vielleicht auch die Aussichten, Weiterbildungen aktiver betreiben zu können. Momentan verzichten viele, weil die Kollegen dann ...
Klassische Führungskräfte-Laufbahnen bisher aufgrund der noch flachen Hierarchien herausfordernd. Dafür gibt es viele andere fachliche Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen sind in der Regel auf Eigeninitiative möglich und werden nach meinen Erfahrungen sehr großzügig gefördert oder komplett übernommen.
Wachstum bringt hier hoffentlich mehr Möglichkeiten. Man muss entweder zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein oder sich aktiv bemühen, neue Positionen zu erreichen. Weiterbildungen können jederzeit beantragt werden und auch hier sehe ich künftig mehr Potential.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PERBILITY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PERBILITY besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PERBILITY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PERBILITY als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.