Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Performa Nord die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gar keine, wenn es nicht um Druck geht und um mehr Arbeit.
Wie oben schon beschrieben, jeder muss auf sein eigenen Ars** und Worte aufpassen.
Auch die Leitungsebene lästert über die Kollegen. Ebenfalls werden Kollegen auf Ihr Gewicht angesprochen.
Gibt zwar Homeoffice, aber auch nur mit Ach und Krach.
Davon mal ab, dass Mitarbeiter kein Vertrauen geschenkt wird, kommt auch mal ein Hallo oder die Frage, wie es einem geht.
Azubis werden auch lautstark angemacht, wenn diese auf Anhieb etwas nicht können.
Da ist die Frage offen, sind diese nicht dafür da, um das dort zu lernen?
Unter den Kollegen ist es in Ordnung, dennoch wird viel gepetzt bei der Leitungsebene, um seinen eigenen Ars** besser darstellen zu können.