Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Kantine
FirmenwagenIch finde gut, dass uns Gleitzeiten zur Verfügung stehen. Fordert die Flexibilität
Manche Kollegen
Der Galgenhumor unter den Kollegen ist zumindest noch nicht ganz verloren gegangen.
Engagement bei Gesundheit sowie Beruf und Familie; super Leistungen
Transparenz, Souveränität, Verlässlichkeit
Ich finde schlecht, dass es schwer ist ansprechpersonen zu finden, da ich für die Behörde arbeite
Umgang mit Mitarbeiter ,kein Vertrauen der Führung der Mitarbeiter.
Klima, fehlende Führung, Diskriminierung
Einiges; Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern, permanenter Druck. Man muss immer mehr schaffen. Strukturen sind oft chaotisch oder nicht da. Fortschritt wird nicht gern gesehen (Home Office). Probleme werden ignoriert oder „schön geredet“.
Teilweise etwas lasches Führungsverhalten
Ich würde mir wünschen, dass mehr Fortbildungen stattfinden, um mehr anderweitig zu lernen.
Auf Mitarbeiter eingehen, Mitarbeiter für ernst nehmen
Die komplette Führungsebene muss ausgetauscht werden. Der Eigenbetrieb selbst hat viel Potenzial.
Image nach außen verbessern und sichtbarer werden
Mehr Mitarbeiter einstellen, Strukturen schaffen, auf die Sorgen der Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Performa Nord ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja das ist in Ordnung
Kann hier über andere Kommentare nur den Kopf schütten
Das passt soweit alles.
Jedoch sollten manche Vorgesetzte ihren Lieblingen auch mal ihre Grenzen aufzeigen
Arbeite als einzige Frau im Männerteam auf Augenhöhe mit den Kollegen, Akzeptanz und Wertschätzung sind selbstverständlich
U. a. Frauenförderplan und Unterzeichner der Charta der Vielfalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Performa Nord ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund der ganzen schlechten Nachrichten ist das Image wohl im Keller
In Bremen bekannt als: „ Da würde ich lieber im Jobcenter arbeiten“
Nach außen wird der Laden wohl sehr unprofessionell. Das liegt aber an den chaotischen Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsaufkommen. Hier sind viel zu wenige Mitarbeiter für viel zu viel Arbeit zuständig. Die Strukturen sind teilweise total chaotisch oder nicht vorhanden. Mitarbeiter oft absolut überfordert. Das wirkt sich natürlich auf die Arbeit und das Ergebnis aus.
Wir arbeiten dran, denke ich
Als Dienstleistungsunternehmen ist es schwer, die zum Teil immens hohen Anforderungen der Kunden zu erfüllen. Aber mit den Auszeichnungen und dem mehrfachen der hkk-Challenge hat sich viel getan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Eigengewächse in Leitungspositionen
Aufstiegschancen nur mit Vitamin B
Ab und zu haben manche die Möglichkeit aufzusteigen. Hat aber glaube ich viel damit zu tun, wie man mit den Vorgesetzten zurecht kommt und nicht immer mit der eigenen Leistung.
Fortbildungen, Aufstiegschancen, Beförderungen, Mitarbeiter Trainings, interne Schulungen
Um einen alten Werbespruch zu zitieren "Nichts ist unmöglich", aber es gibt beamtenrechtliche Hürden
