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Performance Recruiting GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im ersten Eindruck sehr positiv, im weiteren Verlauf respektlos
Bewerber/inHat sich 2022 als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- ehrliche Kommunikation
- keine zeitlichen Angaben machen, wenn man Sie nicht einhalten kann
- nach 3 persönlichen Gesprächen + mehreren Telefonaten sagt man einem Bewerber nicht mit einer (1-zeiligen!) Standardmail ab.
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen