fernhalten von dieser Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kaum erfahrene Kollegen wegen extrem hoher Fluktuation
- keine Wertschätzung, keine Förderung, keine Zeit für Mitarbeiter. Die falsche "Meinung" zu haben kann Konsequenzen haben. Gefördert werden angepasste Menschen.
- Vorgesetztenverhalten gegenüber dem Team / Die ungelernten Vorgesetzten haben teilweise weder Schulbildung noch eine abgeschlossene Ausbildung und versuchen dir deinen Job zu erklären.
- Führungskräfte, Kommunikation, Gehalt, Weiterbildung, man wird nur ausgenutzt und verbraucht.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die Unternehmenswerte verschriftlichen, sondern auch leben.
Sich an die Arbeitsrechte halten.
Die Firma sollte nicht mit Werten wie Unity, Appreciation, Integrity usw. werben, wenn diese Dinge mit Füßen getreten werden.
Insgesamt ist die Arbeit bei diesem Unternehmen geprägt von mangelnder Anerkennung, fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten und einer schlechten Führungskultur. Es gibt dringenden Verbesserungsbedarf, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Es sollten vielleicht mal klare Strategien und Maßnahmen implementiert werden, um das Wachstum des Unternehmens nachhaltig und gesund zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist das Unternehmen zwar erfolgreich und wächst schnell, jedoch auf Kosten der Mitarbeiterzufriedenheit und des Arbeitsklimas. Es gibt definitiv Verbesserungsbedarf in der Führungsebene und im Umgang mit den Mitarbeitern.
Schlechte Stimmung, keiner traut sich die Klappe auf zu machen. Es passiert viel im Hintergrund.
Kommunikation
Das Unternehmen ist der Meinung, dass auf einem Level eines mittelständigen Unternehmens, Telegram als Kommunikationstool die beste Lösung ist.
Die Vorgesetzten sollten dringend an ihrer Kommunikationsfähigkeit arbeiten und mehr Wert auf transparente und offene Kommunikation legen. Nur so können Missverständnisse vermieden werden und die Mitarbeiter können sich besser in das Unternehmen einbringen.
Insgesamt ist die Kommunikation im Unternehmen extrem schlecht und dringend verbesserungsbedürftig. Es ist wichtig, dass die Verantwortlichen hier schnell handeln und die Kommunikation im Unternehmen verbessern.
Work-Life-Balance
Meiner Ansicht nach sind die Arbeitsbedingungen hier alles andere als menschlich. Es gibt keine Möglichkeit, die geleisteten Stunden nachzuweisen, da alles auf Vertrauensarbeitszeit basiert. Ein Stempelsystem, das vielleicht mehr Klarheit und Gerechtigkeit bringen könnte, wird gezielt nicht eingeführt.
Ich hätte mir gewünscht, dass den Mitarbeitern auch generell mehr Vertrauen entgegengebracht wird, damit sie selbstständig im Home-Office arbeiten können, ohne ständig überwacht zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte in diesem Unternehmen sind oft unfähig und nicht in der Lage, ihre Mitarbeiter angemessen zu führen. Insgesamt herrscht leider ein sehr großer Mangel an qualifizierten Führungskräften. Bei einem so drastischen Wachstum verschwindet mit der Zeit leider auch jeglicher Anstand und Respekt gegenüber den Mitarbeitern, sondern nur noch die Zahlen spielen eine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Es besteht die Gefahr, dass man ersetzt wird, wenn man dem Vorgesetzten nicht gefällt.
Da die Firma eine sehr zahlengetriebene Arbeitsweise verlangt, fallen alle zwischenmenschlichen Werte leider hinten runter und als Mitarbeiter fühlt man sich nicht wohl und kommt ungerne ins Büro, da die Atmosphäre leider sehr unter dem Druck von der Geschäftsführung leidet.
Gehalt/Sozialleistungen
Am besten gleich hoch einsteigen, ansonsten gibt es keine Chance auf mehr.
Am Anfang wurde einem die Firma noch als StartUP verkauft (wohinter sich die Geschäftsleitung heute noch gerne versteckt) und es wurde einem erzählt dass Pergolux daher keine hohen Löhne zahlen könnte.
Image
nach außen hin versucht die Firma einen falschen Schein zu wahren. Durch die vielen Lieferschwierigkeiten, schlecht verarbeiteten Produkte und schlechte Mitarbeiterführung spitzt sich alles zu und man merkt, dass die Firma durch ihr zu schnelles Wachstum Schaden davon trägt.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich in diesem Unternehmen deutliche Defizite. Es wird auf Ressourcen wie Chat-gpt und Podcasts gesetzt, um Wissen zu vermitteln. Diese Vorgehensweise halte ich für äußerst unprofessionell und nicht förderlich für die Mitarbeiter.