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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageNachdem ich in einer anderen Firma gearbeitet habe, die in finanziellen Schwierigkeiten steckte, hat mir Pergolux eine tolle Möglichkeit angeboten, meine Ausbildung zum Kaufmann im E-Commerce fortzusetzen. Schon das Vorstellungsgespräch war super locker und angenehm. Der Chef ist mega cool und auch die Personalabteilung war sehr hilfsbereit und freundlich.
Ich habe mich vom ersten Tag an wie in einer großen Familie gefühlt. Das Team besteht aus jungen, freundlichen und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen, die immer ein offenes Ohr für Fragen ...
Ich finde gut, dass hier so flache Hierarchien (moderne Führungskultur) gepflegt werden und man sich jederzeit traut, Fragen zu stellen.
Der Umgang mit Kollegen ist toll und man unterstützt sich, dadurch hat mein ein ermutigendes Arbeitsklima, was ich sehr schätze.
Auch Kritik wird angenommen und für wichtig empfunden.
Den Zusammenhalt im Team und dessen Förderung. Egal in welcher Situation hat immer jemand ein offenes Ohr und hilft gerne weiter. Es wird zusammen an einem Strang gezogen- von Ellebogenkultur ist keine Spur.
Very good work environment with focus on important values for keeping an enthusiastic, motivated team who appreciates each other.
-klasse STartup Atmostphäre
-starkes Wachstum
-spannende Themen
Viele Zeitzonen. Manchmal könnte die Zusammenarbeit mit den Teams in USA und Australien besser koordiniert sein. - Aber beide Länder eher neu, deswegen glaube ich dass das bald kommt.
- Kaum erfahrene Kollegen wegen extrem hoher Fluktuation
- keine Wertschätzung, keine Förderung, keine Zeit für Mitarbeiter. Die falsche "Meinung" zu haben kann Konsequenzen haben. Gefördert werden angepasste Menschen.
- Vorgesetztenverhalten gegenüber dem Team / Die ungelernten Vorgesetzten haben teilweise weder Schulbildung noch eine abgeschlossene Ausbildung und versuchen dir deinen Job zu erklären.
- Führungskräfte, Kommunikation, Gehalt, Weiterbildung, man wird nur ausgenutzt und verbraucht.
Manchmal werden Projekte veröffentlicht, bei denen noch nicht alle Details abgeklärt sind. Gerade im Kundenservice sorgt das für Komplikationen.
Some better systems are needed to make it possible to do a great job, and this is being worked on.
Nicht nur die Unternehmenswerte verschriftlichen, sondern auch leben.
Sich an die Arbeitsrechte halten.
Die Firma sollte nicht mit Werten wie Unity, Appreciation, Integrity usw. werben, wenn diese Dinge mit Füßen getreten werden.
Insgesamt ist die Arbeit bei diesem Unternehmen geprägt von mangelnder Anerkennung, fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten und einer schlechten Führungskultur. Es gibt dringenden Verbesserungsbedarf, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Es sollten vielleicht mal klare Strategien und Maßnahmen implementiert werden, um das Wachstum des Unternehmens nachhaltig ...
Mehr an Prozessen arbeiten, aber hier geht es trotzdem richtig vorwärts.
Schwer, weil es wirklich gut ist. Vielleicht mehr Zugang zum Geschäftsführer.
Better information and communication internally.
Der am besten bewertete Faktor von Pergolux ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
one of the values in PERGOLUX is UNITY. This is lived by every single day.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pergolux ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Ansicht nach sind die Arbeitsbedingungen hier alles andere als menschlich. Es gibt keine Möglichkeit, die geleisteten Stunden nachzuweisen, da alles auf Vertrauensarbeitszeit basiert. Ein Stempelsystem, das vielleicht mehr Klarheit und Gerechtigkeit bringen könnte, wird gezielt nicht eingeführt.
Ich hätte mir gewünscht, dass den Mitarbeitern auch generell mehr Vertrauen entgegengebracht wird, damit sie selbstständig im Home-Office arbeiten können, ohne ständig überwacht zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
There are extremely many possibilities in PERGOLUX! As a fast growing company with high ambitions, there are many possibilities to develop ones carreeer.
starkes firmenwachstum ermöglicht starkes persönlcihes wachstum
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich in diesem Unternehmen deutliche Defizite. Es wird auf Ressourcen wie Chat-gpt und Podcasts gesetzt, um Wissen zu vermitteln. Diese Vorgehensweise halte ich für äußerst unprofessionell und nicht förderlich für die Mitarbeiter.
viele Möglichkeiten
