Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pergolux die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen ist der Meinung, dass auf einem Level eines mittelständigen Unternehmens, Telegram als Kommunikationstool die beste Lösung ist.
Die Vorgesetzten sollten dringend an ihrer Kommunikationsfähigkeit arbeiten und mehr Wert auf transparente und offene Kommunikation legen. Nur so können Missverständnisse vermieden werden und die Mitarbeiter können sich besser in das Unternehmen einbringen.
Insgesamt ist die Kommunikation im Unternehmen extrem schlecht und dringend verbesserungsbedürftig. Es ist wichtig, dass die Verantwortlichen hier schnell handeln und die Kommunikation im Unternehmen verbessern.
Meiner Ansicht nach sind die Arbeitsbedingungen hier alles andere als menschlich.
Ein Stempelsystem, das vielleicht mehr Klarheit und Gerechtigkeit bringen könnte, wird gezielt nicht eingeführt.
Ich hätte mir gewünscht, dass den Mitarbeitern auch generell mehr Vertrauen entgegengebracht wird, damit sie selbstständig im Home-Office arbeiten können, ohne ständig überwacht zu werden.
Die Führungskräfte in diesem Unternehmen sind oft unfähig und nicht in der Lage, ihre Mitarbeiter angemessen zu führen. Insgesamt herrscht leider ein sehr großer Mangel an qualifizierten Führungskräften. Bei einem so drastischen Wachstum verschwindet mit der Zeit leider auch jeglicher Anstand und Respekt gegenüber den Mitarbeitern, sondern nur noch die Zahlen spielen eine Rolle.
Insgesamt ist das Unternehmen zwar erfolgreich und wächst schnell, jedoch auf Kosten der Mitarbeiterzufriedenheit und des Arbeitsklimas. Es gibt definitiv Verbesserungsbedarf in der Führungsebene und im Umgang mit den Mitarbeitern.
Schlechte Stimmung, keiner traut sich die Klappe auf zu machen. Es passiert viel im Hintergrund.