Lieber nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen des Peter Prinzips.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Umstrukturierung der Ausbildung.
Die Ausbilder
Vom Ausbilder selbst bekommt man wenig, bis garnichts beigebracht. Entweder man durfte von einem Skript abschreiben, welches aufgedeckt wurde, oder es entstanden Situationen in denen wir, als Auszubildende, die Lösung für unsere Ausbilder geschrieben haben, oder einen Experten aus der Abteilung dazu holen mussten um einen Arbeitsauftrag zu bewerkstelligen.
Spaßfaktor
- Meines Erachtens nach, wird mehr Druck als nötig auf einen Auszubildenden ausgeübt, um eine Machtposition zu demonstrieren.
- Hat man einen Fehler gemacht wurde man sehr oft unbegründet, impulsiv zusammengefahren, aber es folgte keine Unterstützung
- Vorurteile sind ein großes Thema!
Aufgaben/Tätigkeiten
Neue Ausbildungswerkstatt, mit neuen Arbeitsmaterialien.
Variation
Es gibt einen Abteilungsdurchlauf, jedoch verfügt dieser über keinen Lehrzweck. Man läuft mit den Ansprechpartnern bei Ihrer Arbeit hinterher und darf oftmals gar nicht mithelfen, auch wenn man es möchte. Erklärt wird einem etwas in den seltensten Fällen.
Respekt
- Das ein Azubikollege nicht übernommen wurde, wurde ihm eine Woche vor endgültigen Ausbildungsende mitgeteilt.
- Formulierung in Diskussionen immer auf eine Degradierung aus. Keine konstruktiven Lösungen.
Karrierechancen
Es sind oft keine Stellen frei, für welche man ausgebildet wurde. Man wird einfach in die nächst beste Abteilung gegeben, welche einen Mann benötigt. Oft auch nicht in seinem eigentlichen Berufsbild, sondern zum Beispiel als Anlagenführer, was einem definitiv keine Chance gibt, sich eine Karriere innerbetrieblich aufzubauen.
Ausbildungsvergütung
Nicht mehr, als in anderen Ausbildungsbetrieben, jedoch Urlaubs und Weihnachtsgeld sind gegeben.
Arbeitszeiten
Klassischer Tagschichtbetrieb. Wenn in Abteilung, sofortige Schichteinteilung in Zweischicht.