Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Familienunternehmen und Global Player
PERI, gegründet 1969, ist einer der weltweit größten Hersteller von Schalungen, Gerüsten und Anbieter von Ingenieurbaulösungen. Neben dem Stammwerk und Firmenhauptsitz in Weißenhorn bei Ulm, betreiben wir global mehr als 70 Tochtergesellschaften und über 160 Logistikstandorte. Weltweit zählen mittlerweile mehr als 9.200 Kolleginnen und Kollegen zu unserem PERI-Team.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen fühlen wir uns dem Thema Nachhaltigkeit seit jeher stark verpflichtet. Diese verbinden wir mit dem wirtschaftlichen Erfolg und der Expansionsfähigkeit eines Global Players.
Unsere Erfolgsformel: Potenzialentfaltung und Wachstum – geschaffen durch die Menschen in unserem Unternehmen. Denn hinter Top-Produkten und innovativen Lösungen stehen engagierte Menschen, die eigenverantwortlich arbeiten und ihre Stärken im Team einbringen.
Auf PERI können Sie bauen
Wir bieten Bauunternehmen und Gerüstbaubetrieben jeder Größe Gesamtlösungskompetenz bei allen Anforderungen der Schalungs- und Gerüsttechnik in Bau, Instandhaltung und Sanierung. Innovative Schalungs- und Gerüstsysteme mit maßgeschneiderten Logistik-, Service- und Ingenieurleistungen garantieren Wirtschaftlichkeit, Effizienz und Sicherheit.
Wachsen Sie mit PERI über sich hinaus
Wir glauben, dass sich Menschen mit ihren Aufgaben verändern. Daher bieten wir neben spannenden Arbeitsinhalten und klaren Karrierepfaden auch die Möglichkeit, sich individuell zu entwickeln. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eröffnen sich dabei spannende Karriereperspektiven in einer Fach- oder Führungslaufbahn. Führungskräfte bei PERI werden durch maßgeschneiderte Qualifizierungsprogramme und spezifische Trainings, sowie Coaching-Angebote in ihrer Führungsaufgabe unterstützt.
Egal, ob national oder international – vielseitige Einsatzmöglichkeiten und umfangreiche Zusatzleistungen, wie u.a. flexible Arbeitszeitmodelle, umfangreiche Weiterbildungsangebote in unserer PERI Academy sowie eine der besten Kantinen Deutschlands, zeichnen uns als attraktiven Arbeitgeber aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAltersvorsorge, Essenszuschuss, Firmenwagen, Flexibles Arbeiten, Gesundheitsmaßnahmen, Gute Verkehrsanbindung, Kantine, Kinderbetreuung, Parkplatz, Sportkurse, etc.
Bei uns erwarten Sie eigenständiges Arbeiten und umfassende Projektverantwortung. Sie arbeiten in internationalen, interdisziplinären Teams in Deutschland und der ganzen Welt. Jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche und die hauseigene PERI Academy mit einem umfangreichen Seminarangebot ergänzen die systematische Personalentwicklung.
Als internationales Familienunternehmen bieten wir jede Menge Spielraum, um über sich hinaus zu wachsen und zusammen die Zukunft unserer Branche zu gestalten... sei es in unserer Engineering Excellence, unserem Inhouse Consulting, dem Bereich R&D oder auch in den Bereichen Sales und Marketing. Wir bieten viele spannende Bereiche, in denen man sich entwickeln und Neues entdecken kann - angefangen von strategisch ausgerichteten Tätigkeiten bis hin zu 'hands-on' Jobs.
Zu uns passen Menschen, die mit Leidenschaft neue Themen vorantreiben und sich bei PERI entwickeln wollen. Wir suchen nach neuen Teammitgliedern, die unternehmerisch denken und bereit sind, von Tag 1 an Verantwortung zu übernehmen.
Wir bieten an unseren deutschen und internationalen Standorten Praktika, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten und direkte Einstiegsmöglichkeiten an. Diese richten sich v.a. an Studierende und Absolventen/-innen aus folgenden Bereichen:
Fundierte Ausbildungsmöglichkeiten mit facettenreichen Aufgaben und Tätigkeiten mit angenehmen Arbeitsklima und Ausbildern, die Ihr Handwerk verstehen und gerne den Azubis Ihr Wissen vermitteln. Gute Kantine. Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.
Kultur ist einmalig, sehr offen und fortschrittliche Unternehmung. Leider ganz oben tw. etwas starrsinnig.
Gute Sozialleistungen, angenehme Atmosphäre, viele Benefits für Mitarbeiter
Ich konnte in meiner Ausbildung auch über den Beruf hinaus fachlich, sowie zwischenmenschlich sehr viel lernen. Meine Ausbildung schloss ich mit Auszeichnung ab und werde mich in Zukunft immer an die schöne Zeit bei PERI erinnern.
Leistung wird belohnt und sehr geschätzt. Jeder, der seine Leistung erbringt kommt weiter und entwickelt sich finanziell und fachlich weiter.
Vorgesetzten Verhalten. "großes Gerede und nichts dahinter". Keine Märchen verbreiten und das hinten rum schlecht machen von der Führungskraft ist mal unter aller Kanone.
Themen Diversität und Gleichberechtigung eher spärlich behandelt
Aktuell in der Abteilung mit meiner Tätigkeit zufrieden
Das Werk ist unglaublich veraltet. Jeder in der Führungsmannschaft versucht seinen Platz zu behalten. Teilweise sind die Vorgesetzten schlecht qualifiziert. Ein Studium sollte bei hochrangigen Vorgesetzten Voraussetzung sein. Eine Lean Abteilung sollte integriert werden. Von den Vorgesetzten herrscht hierfür kein Verständnis. Habe dieses Thema mehrmals angesprochen und bin auf Ablehnung gestoßen. Er wurde rein auf die bisherigen Auszeichnungen verwiesen.
Es besteht der Eindruck, dass der Unternehmerfamilie die Mitarbeiter im Werk egal sind. Das Projekt "We are Peri" sollte beendet und die Bilder abgehängt werden.
Vor allem das vorgaukeln, wir seien eine Familie. Wenn, dann ist das Werk das Stiefkind.
Gehälter anpassen, wir machen alle die gleiche Arbeit, egal ob Ost oder West
Holt noch mehr Produkte wieder zurück um noch mehr Arbeit zu bekommen
Verbesserung der internen Kommunikation
Aufhören mit dem permanenten Umbau der Organisation und Endlos-Strategieübungen.
Anderen Führungskräften eine Chance geben. Ein Wechsel ist längst überfällig!!
Der am besten bewertete Faktor von PERI Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung top, zu anderen nicht immer. Teilweise etwas Garten-Denken der Älteren
Jeder hilft jedem
Es gibt noch einige Kollegen die gut zusammen arbeiten. Es wird aber immer schlimmer, dass Fehler nicht angegangen werden, sondern die Schuld in anderen Abteilungen gesucht wird.
Teamfähigkeit von älteren Mitarbeiter könnte besser werden.
Das beste an der Firma waren die super netten Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERI Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Am 20.07.2023 war das Peri Sommerfest. Dort sprach unser CEO über sehr gute Zahlen. Am 27.07.2023 fand dann die Werksversammlung statt. Dort wurde uns über sehr schlechte Zahlen berichtet und das 211 von 630 Mitarbeitern entlassen werden müssen. Unser CEO hatte leider keine Zeit. Der Termin war so gewählt, dass viele Mitarbeiter verunsichert in den Urlaub gingen und nicht wussten, ob sie bei Rückkehr aus dem Urlaub noch einen Job haben. Bis heute (21.09.2023) gibt es noch keine Info, wie ...
eines der großen Probleme bei PERI - es wird beispielsweise eine Änderung angedeutet aber konkret wird nix gesagt
Es muss keine Schande sein die Wahrheit zu sagen. Hört auf nach oben zu lügen. Nur so kommt man weiter.
Es wird sehr wenig von oben nach unten kommuniziert und wenn, dann nur halb wahrheiten
Jeder weiß was anderes, offene Kommunikation führen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
keine großen Chancen, wenn am Hauptsitz
Gute Übernahmechancen
Während meiner Arbeit bei PERI lernte ich Kollegen kennen, die lange auf Gehaltserhöhungen warteten oder trotz qualifizierender Zusatzausbildung keine bessere Stelle bekommen haben. Das lässt mich an den tatsächlichen Aufstiegschancen zweifeln. Auch die Übernahme zukünftiger Auslerner wird nicht garantiert, was gerade für Auszubildende unattraktiv ist.
Es sind oft keine Stellen frei, für welche man ausgebildet wurde. Man wird einfach in die nächst beste Abteilung gegeben, welche einen Mann benötigt. Oft auch nicht in seinem eigentlichen Berufsbild, sondern zum Beispiel als Anlagenführer, was einem definitiv keine Chance gibt, sich eine Karriere innerbetrieblich aufzubauen.
Wer nicht schleimt und nach oben lügt kommt nicht vorwärts! Mitarbeiter mit guten Kenntnissen werden als Gegner gesehen und klein gehalten