Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Familienunternehmen und Global Player
PERI, gegründet 1969, ist einer der weltweit größten Hersteller von Schalungen, Gerüsten und Anbieter von Ingenieurbaulösungen. Neben dem Stammwerk und Firmenhauptsitz in Weißenhorn bei Ulm, betreiben wir global mehr als 70 Tochtergesellschaften und über 160 Logistikstandorte. Weltweit zählen mittlerweile mehr als 9.200 Kolleginnen und Kollegen zu unserem PERI-Team.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen fühlen wir uns dem Thema Nachhaltigkeit seit jeher stark verpflichtet. Diese verbinden wir mit dem wirtschaftlichen Erfolg und der Expansionsfähigkeit eines Global Players.
Unsere Erfolgsformel: Potenzialentfaltung und Wachstum – geschaffen durch die Menschen in unserem Unternehmen. Denn hinter Top-Produkten und innovativen Lösungen stehen engagierte Menschen, die eigenverantwortlich arbeiten und ihre Stärken im Team einbringen.
Auf PERI können Sie bauen
Wir bieten Bauunternehmen und Gerüstbaubetrieben jeder Größe Gesamtlösungskompetenz bei allen Anforderungen der Schalungs- und Gerüsttechnik in Bau, Instandhaltung und Sanierung. Innovative Schalungs- und Gerüstsysteme mit maßgeschneiderten Logistik-, Service- und Ingenieurleistungen garantieren Wirtschaftlichkeit, Effizienz und Sicherheit.
Wachsen Sie mit PERI über sich hinaus
Wir glauben, dass sich Menschen mit ihren Aufgaben verändern. Daher bieten wir neben spannenden Arbeitsinhalten und klaren Karrierepfaden auch die Möglichkeit, sich individuell zu entwickeln. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eröffnen sich dabei spannende Karriereperspektiven in einer Fach- oder Führungslaufbahn. Führungskräfte bei PERI werden durch maßgeschneiderte Qualifizierungsprogramme und spezifische Trainings, sowie Coaching-Angebote in ihrer Führungsaufgabe unterstützt.
Egal, ob national oder international – vielseitige Einsatzmöglichkeiten und umfangreiche Zusatzleistungen, wie u.a. flexible Arbeitszeitmodelle, umfangreiche Weiterbildungsangebote in unserer PERI Academy sowie eine der besten Kantinen Deutschlands, zeichnen uns als attraktiven Arbeitgeber aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAltersvorsorge, Essenszuschuss, Firmenwagen, Flexibles Arbeiten, Gesundheitsmaßnahmen, Gute Verkehrsanbindung, Kantine, Kinderbetreuung, Parkplatz, Sportkurse, etc.
Bei uns erwarten Sie eigenständiges Arbeiten und umfassende Projektverantwortung. Sie arbeiten in internationalen, interdisziplinären Teams in Deutschland und der ganzen Welt. Jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche und die hauseigene PERI Academy mit einem umfangreichen Seminarangebot ergänzen die systematische Personalentwicklung.
Als internationales Familienunternehmen bieten wir jede Menge Spielraum, um über sich hinaus zu wachsen und zusammen die Zukunft unserer Branche zu gestalten... sei es in unserer Engineering Excellence, unserem Inhouse Consulting, dem Bereich R&D oder auch in den Bereichen Sales und Marketing. Wir bieten viele spannende Bereiche, in denen man sich entwickeln und Neues entdecken kann - angefangen von strategisch ausgerichteten Tätigkeiten bis hin zu 'hands-on' Jobs.
Zu uns passen Menschen, die mit Leidenschaft neue Themen vorantreiben und sich bei PERI entwickeln wollen. Wir suchen nach neuen Teammitgliedern, die unternehmerisch denken und bereit sind, von Tag 1 an Verantwortung zu übernehmen.
Wir bieten an unseren deutschen und internationalen Standorten Praktika, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten und direkte Einstiegsmöglichkeiten an. Diese richten sich v.a. an Studierende und Absolventen/-innen aus folgenden Bereichen:
Fundierte Ausbildungsmöglichkeiten mit facettenreichen Aufgaben und Tätigkeiten mit angenehmen Arbeitsklima und Ausbildern, die Ihr Handwerk verstehen und gerne den Azubis Ihr Wissen vermitteln. Gute Kantine. Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.
Kultur ist einmalig, sehr offen und fortschrittliche Unternehmung. Leider ganz oben tw. etwas starrsinnig.
Gute Sozialleistungen, angenehme Atmosphäre, viele Benefits für Mitarbeiter
Am besten gefällt mir einfach das Miteinander hier und dass man einfach als Einzelner wahrgenommen wird und seine Stärken ohne starres Korsett einbringen kann.
Eigeninitiative und Eigenverantwortung wird gestärkt und es macht mir Spaß mich hier einzubringen und etwas zu erreichen.
Wer etwas leistet, kommt auch weiter. Es meckern eigentlich nur die, die nix leisten.
Wirklich schlecht ist hier wenig bis nichts - natürlich merkt man an der ein oder anderen Stelle, dass man sich irgendwo an der Schwelle vom schwäbischen Mittelständler zum weltweiten Konzern befindet, aber das bringt Vor- und Nachteile mit sich. Die bleiben aber in so einem Veränderungsprozess nie aus und die kann man ja auch für sich und seine Karriere im Unternehmen nutzen.
Vorgesetzten Verhalten. "großes Gerede und nichts dahinter". Keine Märchen verbreiten und das hinten rum schlecht machen von der Führungskraft ist mal unter aller Kanone.
Besser planen und konsequent sein, um irgendwann Sozialpläne zu vermeiden. Das war echt keine schöne Zeit. Man hat zu lange faule Mitarbeiter mitgeschleppt.
- "Jammerkultur": viele sind mit sich und ihrem Leben unzufrieden und übertragen ihre Unzufriedenheit auf das Unternehmen
- Konzernträgheit: wenn bei einem Projekt zu viele mitreden, dauert es ewig, bis es zur Umsetzung kommt.
Themen Diversität und Gleichberechtigung eher spärlich behandelt
- eine stärkere Verbindung/Austausch zwischen den Gesellschaften, damit es uns in der Produktion noch klarer wird, an welchen genialen Großprojekten wir mitarbeiten. Das würde das Wir-Gefühl noch mehr stärken und uns noch stolzer auf unsere Arbeit machen: "Be Part of something BIGGER"
Weniger Geld für "Fachwissen" von außen ausgeben, auch außerhalb des Werks - die Fachleute sind schon da
Gehälter anpassen, wir machen alle die gleiche Arbeit, egal ob Ost oder West
Holt noch mehr Produkte wieder zurück um noch mehr Arbeit zu bekommen
Parkplatzsituation bei Schichtwechsel ist nervig
Der am besten bewertete Faktor von PERI Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Super geworden. Endlich sehen wir uns als ein Team. Auch wenn einige Kollegen uns verlassen mussten, haben wir unser Teamgefühl mit neuen Kollegen nochmal aufgebaut. Projekte schweißen eben zusammen.
Langsam wächst wieder ein Team zusammen, aber es ist in den letzten Jahren viel kaputt gemacht worden .
Innerhalb der Abteilung top, zu anderen nicht immer. Teilweise etwas Garten-Denken der Älteren
das beste Team, das ich je hatte, sehr guter Zusammenhalt, gemeinsame Aktivitäten
im Bereich helfen wir uns gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERI Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
passiert gerade viel, da geht so manche Info unter :)
Auch wenn die Kommunikation besser geworden ist, ist da noch eine Menge Potential. Zu oft sitzen am Tisch Kollegen, die keine Entscheidungen treffen können und das Thema mitnehmen müssen.
Am 20.07.2023 war das Peri Sommerfest. Dort sprach unser CEO über sehr gute Zahlen. Am 27.07.2023 fand dann die Werksversammlung statt. Dort wurde uns über sehr schlechte Zahlen berichtet und das 211 von 630 Mitarbeitern entlassen werden müssen. Unser CEO hatte leider keine Zeit. Der Termin war so gewählt, dass viele Mitarbeiter verunsichert in den Urlaub gingen und nicht wussten, ob sie bei Rückkehr aus dem Urlaub noch einen Job haben. Bis heute (21.09.2023) gibt es noch keine Info, wie ...
eines der großen Probleme bei PERI - es wird beispielsweise eine Änderung angedeutet aber konkret wird nix gesagt
Es muss keine Schande sein die Wahrheit zu sagen. Hört auf nach oben zu lügen. Nur so kommt man weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Hier kann man sich wirklich hocharbeiten und auf unterschiedlichsten Wegen Karriere machen.
Man muss halt was dafür tun - aber das ist auch nur fair und okay.
keine großen Chancen, wenn am Hauptsitz
Gute Übernahmechancen
viele digitale Weiterbildungsmöglichkeiten
Während meiner Arbeit bei PERI lernte ich Kollegen kennen, die lange auf Gehaltserhöhungen warteten oder trotz qualifizierender Zusatzausbildung keine bessere Stelle bekommen haben. Das lässt mich an den tatsächlichen Aufstiegschancen zweifeln. Auch die Übernahme zukünftiger Auslerner wird nicht garantiert, was gerade für Auszubildende unattraktiv ist.