Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Familienunternehmen und Global Player
PERI, gegründet 1969, ist einer der weltweit größten Hersteller von Schalungen, Gerüsten und Anbieter von Ingenieurbaulösungen. Neben dem Stammwerk und Firmenhauptsitz in Weißenhorn bei Ulm, betreiben wir global mehr als 70 Tochtergesellschaften und über 160 Logistikstandorte. Weltweit zählen mittlerweile mehr als 9.200 Kolleginnen und Kollegen zu unserem PERI-Team.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen fühlen wir uns dem Thema Nachhaltigkeit seit jeher stark verpflichtet. Diese verbinden wir mit dem wirtschaftlichen Erfolg und der Expansionsfähigkeit eines Global Players.
Unsere Erfolgsformel: Potenzialentfaltung und Wachstum – geschaffen durch die Menschen in unserem Unternehmen. Denn hinter Top-Produkten und innovativen Lösungen stehen engagierte Menschen, die eigenverantwortlich arbeiten und ihre Stärken im Team einbringen.
Auf PERI können Sie bauen
Wir bieten Bauunternehmen und Gerüstbaubetrieben jeder Größe Gesamtlösungskompetenz bei allen Anforderungen der Schalungs- und Gerüsttechnik in Bau, Instandhaltung und Sanierung. Innovative Schalungs- und Gerüstsysteme mit maßgeschneiderten Logistik-, Service- und Ingenieurleistungen garantieren Wirtschaftlichkeit, Effizienz und Sicherheit.
Wachsen Sie mit PERI über sich hinaus
Wir glauben, dass sich Menschen mit ihren Aufgaben verändern. Daher bieten wir neben spannenden Arbeitsinhalten und klaren Karrierepfaden auch die Möglichkeit, sich individuell zu entwickeln. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eröffnen sich dabei spannende Karriereperspektiven in einer Fach- oder Führungslaufbahn. Führungskräfte bei PERI werden durch maßgeschneiderte Qualifizierungsprogramme und spezifische Trainings, sowie Coaching-Angebote in ihrer Führungsaufgabe unterstützt.
Egal, ob national oder international – vielseitige Einsatzmöglichkeiten und umfangreiche Zusatzleistungen, wie u.a. flexible Arbeitszeitmodelle, umfangreiche Weiterbildungsangebote in unserer PERI Academy sowie eine der besten Kantinen Deutschlands, zeichnen uns als attraktiven Arbeitgeber aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAltersvorsorge, Essenszuschuss, Firmenwagen, Flexibles Arbeiten, Gesundheitsmaßnahmen, Gute Verkehrsanbindung, Kantine, Kinderbetreuung, Parkplatz, Sportkurse, etc.
Bei uns erwarten Sie eigenständiges Arbeiten und umfassende Projektverantwortung. Sie arbeiten in internationalen, interdisziplinären Teams in Deutschland und der ganzen Welt. Jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche und die hauseigene PERI Academy mit einem umfangreichen Seminarangebot ergänzen die systematische Personalentwicklung.
Als internationales Familienunternehmen bieten wir jede Menge Spielraum, um über sich hinaus zu wachsen und zusammen die Zukunft unserer Branche zu gestalten... sei es in unserer Engineering Excellence, unserem Inhouse Consulting, dem Bereich R&D oder auch in den Bereichen Sales und Marketing. Wir bieten viele spannende Bereiche, in denen man sich entwickeln und Neues entdecken kann - angefangen von strategisch ausgerichteten Tätigkeiten bis hin zu 'hands-on' Jobs.
Zu uns passen Menschen, die mit Leidenschaft neue Themen vorantreiben und sich bei PERI entwickeln wollen. Wir suchen nach neuen Teammitgliedern, die unternehmerisch denken und bereit sind, von Tag 1 an Verantwortung zu übernehmen.
Wir bieten an unseren deutschen und internationalen Standorten Praktika, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten und direkte Einstiegsmöglichkeiten an. Diese richten sich v.a. an Studierende und Absolventen/-innen aus folgenden Bereichen:
Fundierte Ausbildungsmöglichkeiten mit facettenreichen Aufgaben und Tätigkeiten mit angenehmen Arbeitsklima und Ausbildern, die Ihr Handwerk verstehen und gerne den Azubis Ihr Wissen vermitteln. Gute Kantine. Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.
Kultur ist einmalig, sehr offen und fortschrittliche Unternehmung. Leider ganz oben tw. etwas starrsinnig.
Gute Sozialleistungen, angenehme Atmosphäre, viele Benefits für Mitarbeiter
Leistung wird belohnt und sehr geschätzt. Jeder, der seine Leistung erbringt kommt weiter und entwickelt sich finanziell und fachlich weiter.
Die Produkte sind am Markt gefragt. Neue Produkte werden entwickelt. Die Kantine ist top.
Das Werk ist unglaublich veraltet. Jeder in der Führungsmannschaft versucht seinen Platz zu behalten. Teilweise sind die Vorgesetzten schlecht qualifiziert. Ein Studium sollte bei hochrangigen Vorgesetzten Voraussetzung sein. Eine Lean Abteilung sollte integriert werden. Von den Vorgesetzten herrscht hierfür kein Verständnis. Habe dieses Thema mehrmals angesprochen und bin auf Ablehnung gestoßen. Er wurde rein auf die bisherigen Auszeichnungen verwiesen.
Vorgesetzten Verhalten. "großes Gerede und nichts dahinter". Keine Märchen verbreiten und das hinten rum schlecht machen von der Führungskraft ist mal unter aller Kanone.
Keine klaren Zukunftspläne momentan nur wichtig Mitarbeiter los zu werden ohne Rücksicht..leider Lohnniveau passt immer weniger zur erbrachten Leistung
Das Image muss dieses Jahr auf poliert werden. Werdet wieder zu der Firma die ihr mal wart mit einem motivierten Team.
Keine Ahnung wieso die Kantine so gelobt wird 16:30 in der Kantine essen gewesen 17:15 auf der Toilette
Die Kommunikation könnte besser werden. Viele gut gemeinte Themen kommen auf der Fläche nicht an. Es war gut, dass Mitarbeiter die lange nichts geleistet haben gekündigt wurden. Aber muss besser kommuniziert werden.
Klartext reden und nicht irgendwas in den Raum werfen, Gehaltsniveau anpassen und nicht Dinge verlangen die "umsonst" zusätzlich umgesetzt werden sollen
Gehälter anpassen, wir machen alle die gleiche Arbeit, egal ob Ost oder West
Keine Trennung zwischen Arbeiter im Werk und im Büro
Verbesserung der internen Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von PERI Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung top, zu anderen nicht immer. Teilweise etwas Garten-Denken der Älteren
Das beste an der Firma waren die super netten Kollegen
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Teamfähigkeit von älteren Mitarbeiter könnte besser werden.
Nette Kollegen und hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERI Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
eines der großen Probleme bei PERI - es wird beispielsweise eine Änderung angedeutet aber konkret wird nix gesagt
Es muss keine Schande sein die Wahrheit zu sagen. Hört auf nach oben zu lügen. Nur so kommt man weiter.
Auf schwäbisch , halt dei gosch und mach dei Zeugs
Am 20.07.2023 war das Peri Sommerfest. Dort sprach unser CEO über sehr gute Zahlen. Am 27.07.2023 fand dann die Werksversammlung statt. Dort wurde uns über sehr schlechte Zahlen berichtet und das 211 von 630 Mitarbeitern entlassen werden müssen. Unser CEO hatte leider keine Zeit. Der Termin war so gewählt, dass viele Mitarbeiter verunsichert in den Urlaub gingen und nicht wussten, ob sie bei Rückkehr aus dem Urlaub noch einen Job haben. Bis heute (21.09.2023) gibt es noch keine Info, wie ...
Kommunikation nicht möglich in diesem betrieb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Wer nicht schleimt und nach oben lügt kommt nicht vorwärts! Mitarbeiter mit guten Kenntnissen werden als Gegner gesehen und klein gehalten
Egal ob ein weiteres duales Studium oder der fachwirt in der Wunschabteilung, hier ist alles möglich!
Mir wurde immer Weiterentwicklungsmöglichkeiten angeboten. Meine Leistungen werden geschätzt.
Ich durfte einmal eine Weiterbildung besuchen.
keine großen Chancen, wenn am Hauptsitz