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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PERI Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 211 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PERI Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PERI Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

82 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    49%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Hat man seit ein paar Herren von extern gekommen sind kaputt gemacht

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Traurig wenn die Führungsebene nicht weiß oder sagen kann wie es weitergeht mit einem Mitarbeiter

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Gibt es nicht.Jeder denkt an sich

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Für Angestellte gut aber nicht für die Produktion

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Unterste Schublade.Vor allen diese Person als Segmentleiter

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Jetzt holt man wieder Artikel zurück.Wo wart ihr vor 2 Jahren?

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