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Perlon 
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GmbH
Bewertungen

25 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 52%
Score-Details

25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Hopfen und Malz verloren !

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hahl Filaments GmbH in Munderkingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt in meinen Augen nichtsmehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Versprechen werden nicht gehalten.
- Es wird gelogen ohne Ende.
- Abteilungsleiter beuten aus.
- Zukunftsperspektive für Junge gibt es nicht

Verbesserungsvorschläge

Die Führung und vieles andere von Grund auf überdenken

Arbeitsatmosphäre

Hinterlistige Chefs und keine Lobkultur

Image

Die letzten Jahre ging es steil bergab

Work-Life-Balance

5 Schicht und Bereitschaften sind die Hölle. Büro hat es da sehr entspannt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung = Null

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist vergleichsweise lächerlich

Kollegenzusammenhalt

In dem Laden hilft nichts anderes

Umgang mit älteren Kollegen

Die noch verbliebenen werden geschätzt, einigermaßen

Vorgesetztenverhalten

Hinterlistige Ego‘s

Kommunikation

Man bekommt alles dann mit wenn’s zu spät ist

Gleichberechtigung

Also ich würde Rassismus von einzelnen in den Raum werfen.

Interessante Aufgaben

Das passt noch


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeiter werden nicht wertgeschätzt. Die Firma soll mehr verdienen, die Arbeiter sollen mehr arbeiten!!!

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Perlon GmbH in Munderkingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts mehr. So geht’s viele andere.

Verbesserungsvorschläge

Offener mit dem Mitarbeiter kommunizieren, wenigstens diese eine motivationsquelle- Weihnachtsgeld, Prämien fair auszahlen und Mitarbeiter mental stärken und Sicherheit geben.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre hält die Mitarbeiter noch zusammen.

Image

In den letzten 1-2 Jahren stark gefallen.

Work-Life-Balance

Man arbeitet in 5 Schicht. Teilweise 7 Tage durch und Sonntag dazu 12 Stunden. Es gibt Tage, das man nach 12 Stunden Arbeit gleich am Montag einen Anruf bekommt und beispielsweise gefragt, ob man soätschicht arbeiten kann. Es ist auch oke, man wird dazu nicht gezwungen, aber wie schon oben erwähnt, bekommt man als Dank dafür einfach die Prämien weggestrichen, obwohl es zu 100% vertraglich vereinbart ist. Die Firma spielt nicht mit offenen Karten und gibt das Gefühl, das irgendwas anderes im Hintergrund passiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist da. Überall gibt es 1-2 schwarze Schafe aber man muss damit leben können.

Vorgesetztenverhalten

So wie es sein sollte.

Kommunikation

Man bekommt alles zum letzten Drücker mit. Bis vor eins-zwei Tage der lohnauszahlung bekommt man mit, das man statt 100 nur 50% des Weihnachtsgeldes aufeinander ausbezahlt bekommt. Es ist also vollkommen egal, das die Mitarbeiter mit dem geld geplant haben und auch vllt Schulden oder irgendwelche Ausgaben haben, die das Geld nötig haben. Mag sein es ist ein schwieriges Zeit, aber in den schwierigen Zeiten, waren die Mitarbeiter vor Ort und haben alles durchgezogen, damit der Rad sich dreht. Vielen Lieben Dank dafür!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist oke für Leute die bis Freitag arbeiten. Aber in der Produktion wird grundsätzlich 6-7 tage gearbeitet. Dem Mitarbeiter wurde einmalig 3000€ netto tariflich versprochen. Die Hälfte wurde ausbezahlt die andere auf ein Jahr später verschoben. Jetzt gibt es diese Ungewissheit, ob man die überhaupt bekommen wird. Grund dafür ist Weihnachtsgeld die wir einfach und 1-2 Tage vor Lohnauszahlung nur zu Hälfte bekommen hat.

Interessante Aufgaben

Ist oke.

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Gute Arbeitsatmosphäre/ gute Kollegenzusammenhalt

5,0
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Perlon Nextrusion Monofil GmbH in Bobingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles es super

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsgabe

Verbesserungsvorschläge

Gute Arbeitsatmosphäre


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Leider gelernt fürs Leben! Lob und Anerkennung gibt es nicht - stattdessen Autorität und Machtspielchen kennengelernt!

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hahl Filaments GmbH in Munderkingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalführung! Die Work-Life Balance! Das Verhalten der Vorgesetzten! Die falschen Hoffnungen die vermittelt werden! Das Arbeitsklima!

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher Umgang mit den Arbeitenden! Faire Gehälter! Komplette Führungsriege austauschen!

Arbeitsatmosphäre

Lob von Vorgesetzten gibt es kaum. Stattdessen wird man kritisiert wenn Aufgaben nach Vorgabe ausgeführt wurden. Teilweise wird dabei auch auf die eigene Moral eingeredet oder man wird sogar Beleidigt.

Image

Der Betrieb hat ein eher schlechtes Image in der Region. Hier gibt es aber auch vom Betrieb aus keine Öffentlichkeitsarbeit die dies zu ändern versucht!

Work-Life-Balance

Work-Life Balance gibt es nicht! Die Arbeitszeiten waren ein Dauerthema. Unter den Kollegen war alles abgeklärt - Vorgesetzte und Geschäftsführung waren dagegen. Bereitschaftsdienst am besten jede Woche, Hobbys und Vereine gegen Null fahren und mit dem Telefon am Ohr auf eine Störung warten - Vorgesetzte ausgenommen versteht sich! Das Einhalten der Pausezeiten und Arbeitsrecht sind hier Fremdwörter.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind eher ungerne gesehen. Als Azubi oder Geselle erhält man keinerlei Schulungen oder Fortbildungen. Der Flurförderschein ist schon das höchste der Gefühle - sofern man zu den Ausgewählten gehört die diesen erhalten! Alles andere soll man durch Selbststudium in Jahrzehnten alten Heften und Büchern lernen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Grundgehalt ist im Verhältnis zur Tätigkeit zu niedrig. Alles läuft willkürlich ab. Es gibt kein System wie man im Gehaltsgefüge eingeordnet wird und durch übertarifliche Boni bei niedrigen Endgeldgruppen wird den unzufriedenen Arbeitnehmern im Glücksfall etwas, ohne Vertragliche Bindung, entgegengekommen. Hierfür muss man aber hart kämpfen und mehrere Monate Geduld mitbringen. Ansonsten erhält man nur Leere Versprechungen was das Gehalt bezüglich Erhöhungen angeht! Trotz Personalmangel werden schlechte Verträge angeboten. Da man für diese kaum Bedenkzeit (ca. 2 Wochen) erhält wird man zusätzlich unter Druck gesetzt. Bei Fragen zum Vertrag wird man abgewimmelt und einem das Gefühl vermittelt dass man froh sein soll dass man für die Firma arbeiten dürfe. Daher vermutlich auch der aktuelle Personalmangel im Betrieb.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Betrieb war stets bemüht! Kunststoffgranulat überall verteilt, direkt an der Donau, spricht für sich. Was schwer zu verhindern ist wird erst gar nicht in Angriff genommen!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Instandhaltung ist sehr gut. Der Großteil versteht sich gut und hat auch außerhalb der Arbeitszeit Kontakt zueinander. Getreu dem Motto: "Wenn die Oben gegen uns sind müssen wir uns zusammentun!"

Umgang mit älteren Kollegen

Die Prämien für Betriebszugehörigkeiten sind ein Witz! Hier werden unter anderem ein Kugelschreiber und eine Urkunde aufgeführt woraus man auf die Höhe der Geldbeträge schließen kann. Einen Umgang mit ältere Kollegen gibt es eigentlich nicht da viele schon vorher das Weite suchen und die verbliebenen nichts mehr vom Betrieb erwarten oder über diesen jammern.

Vorgesetztenverhalten

Die pure Autorität! Lob und Anerkennung gibt es nicht. Stattdessen Rüge und teilweise sogar persönliche Beleidigungen. Das Bloßstellen vor Kollegen wird als Erzieherische Maßnahme angewendet, teilweise werden beistehende Kollegen noch aufgefordert sich ebenfalls negativ über die betroffene Person oder deren Fähigkeiten zu äußern.

Die Personalabteilung legt einem so viele Steine wie nur möglich in den Weg! Selbst wenn der Abgang bereits feststeht wird ein Arbeitszeugnis spät oder gar nicht ausgestellt. Selbst um eine Kündigungsbestätigung muss man betteln bis man diese dann nach mehrmaligem auffordern einige Tage später von der Personalabteilung erhält.

Arbeitsbedingungen

Die Produktionshalle ist laut und heiß. Arbeiten ist hier vor allem im Sommer sehr unangenehm. Tageslicht gibt es kaum. Die Technik ist nicht immer verlässlich und teilweise stark veraltet. Hier wird an jedem Ende gespart.

Kommunikation

Informationen über Gewinne oder die aktuelle Auftragslage erhält man nur wenn man einen guten Draht zu Verantwortlichen hat. Bei der Betriebsversammlung werden Zahlen wild und unverständlich mit einer Powerpoint an die Wand geworfen und schnell wieder weggeklickt. Eine Aufklärung gibt es auch auf Nachfrage nicht!

Teilweise widersprechen sich Führungspersonen gegenseitig und sorgen so für zusätzliche Verwirrung.

Gleichberechtigung

Die Produktion und alles drumherum ist größtenteils eine Männerdomäne. Für Frauen gibt es in der Produktion und der Instandhaltung nicht einmal Umkleideräume.

Interessante Aufgaben

Oft führen die gleichen Personen eintönige, zweitrangige Routineaufgaben aus während andere Kollegen Arbeit für mehrere Tage ausführen sollen. Das Aufgabenfeld in der Instandhaltung ist breit gefächert. Das jede Anlage anders aufgebaut ist und von "relativ modern" bis hin zu "völlig veraltet" gehen lernt man ständig dazu; im Störungsfall ist dies aber nicht wirklich förderlich.
Hier lernt man unfreiwillig den Unterschied zwischen günstigen und hochwertigen Ersatz- bzw. Bauteilen kennen.

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5 von 10 Punkte

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hahl Filaments GmbH in Munderkingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit, man kann zwischen durch Pause machen, ohne das jemand hinterfragt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Kleinigkeiten wie Lärm von absaugungen die nie beseitigt werden, obwohl man es zick mal gesagt hat. Man bekommt echt Kopfschmerzen dadurch

Verbesserungsvorschläge

Vergütung gerechter machen! Man sieht die Firma mehr als seine Wohnzimmer! Es wird 5 Schicht gearbeitet

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter cool, Stimmung gut

Gleichberechtigung

Lohngruppierungen sind nicht nachvollziehbar.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Evdoxia PavildouPersonalsachbearbeiterin

Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Wir sind momentan dabei, einige Veränderungen im Unternehmen umzusetzen und würden uns freuen, wenn wir uns persönlich hierüber austauschen könnten.

Ich würde mich freuen, wenn Sie sich bei mir unter der Telefonnummer 07393 53162 oder per Email Carina.Gnannt@perlon.com melden würden.

Misserabel

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Perlon Nextrusion Monofil GmbH in Bobingen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu retten ‍♂️

Arbeitsatmosphäre

Jeder spielt sich als auf

Karriere/Weiterbildung

Null Chancen, man wird angeschwärzt, falls man besser ist

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Aufstiegschancen

Kollegenzusammenhalt

Hinterhältig sein ist dort Life Style

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos

Vorgesetztenverhalten

Wie oben einfach nur hinterhältig

Arbeitsbedingungen

Nullpunkte

Kommunikation

Wir gelogen was das Zeug hält

Gleichberechtigung

Jeden Tag das gleiche

Interessante Aufgaben

Öde


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Viel Luft nach oben....

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pedex GmbH in Wald-Michelbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Produkte


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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negative Unternehmenskultur

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Perlon GmbH in Munderkingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

unangenehme, angespannte Atmosphäre

Work-Life-Balance

scheint ein nicht verstandener Begriff zu sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wenig bis gar nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind zu teuer. Man ersetzt sie lieber durch kostengünstigeres, jüngeres Personal.

Vorgesetztenverhalten

Arrogantes Verhalten von oben nach unten, geprägt von sozialer Inkompetenz und Emphatielosigkeit

Arbeitsbedingungen

Alte Gebäude mit entsprechend, schlechtem Raumklima bis hin zu Schimmelbildung. Extreme Belastung der Atemwegsorgane durch den Standort. Veraltete Bürobestuhlung.

Kommunikation

intransparente Kommunikation, schwammige Arbeitsbeschreibungen

Interessante Aufgaben

werden nicht angeboten, einfaches Abarbeiten ist erwünscht, neue Ideen sind indiskutabel


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Ich kann nur dringend abraten bei dieser Firma anzuheuern. Intransparenz wird hier großgeschrieben.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Perlon Nextrusion Monofil GmbH in Bobingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Umgebung ist toll und facettenreich wenn man Natur mag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bester Spruch des Tages: „nicht zur Strafe, sondern zur Übung!“ sagt schon alles über den Mindset aus. Es gibt deutlich bessere Alternativen auf dem Markt, daher besser nochmals umsehen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen, dann tauen sicher einige Mitarbeiter auf.

Arbeitsatmosphäre

Gute Ideen sind nicht willkommen, da man sich nicht auf Neues einlassen will.

Work-Life-Balance

Ist halt kein innovatives Unternehmen, alles etwas verstaubt incl. dem Mindset. Entsprechend sind die Vorstellungen bzgl. Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist nicht willkommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Billig sollte es dann auch noch sein. Besser man verliert einen Arbeitnehmer, dann kann man zusehen, dass der nächste etwas günstiger ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing ist das Stichwort in dieser Rubrik.

Kollegenzusammenhalt

Alle sind ob der Führung etwas paralysiert und entmutigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Frage passt hier nicht: Umgang mit jüngeren Kollenge wäre angebrachter.

Vorgesetztenverhalten

Vorsicht! Offene Gespräche gibt es nicht, auch wenn es den Anschein hat. Gesuchten Gesprächen wird aus dem Weg gegangen. Es wird dann aber bei Gesprächen eifrig mitgeschrieben...

Arbeitsbedingungen

Man sollte die Räume mal auf Asbest testen... Im Herbst wird an einem bestimmten Datum die Heizung angemacht, im Frühjahr wieder aus.

Kommunikation

Strategien werden nicht in die operative Ebene hinein kommuniziert. Warscheinlich gibt es keine Strategien und daher auch keine Vorstellungen was die operative Ebene umsetzten soll. Zahlen sind das einzige Kommunikationsmittel.
Alles wichtige wird hinter vorgehaltener Hand gesprochen; unter Kollegen tauscht man sich ja doch aus.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben wir nicht nachgegangen. Wir machen, das was wir kennen.


Image

Gleichberechtigung

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Sehr viel Nachholbedarf !!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Perlon GmbH in Munderkingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die Kollegen waren geil…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles bis auf die ehm. Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Altführung austauschen ! Lasst endlich die neue Generation ran damit die mal aufräumt !

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der Produktion unter den Kollegen ist sehr gut, allerdings sollte die Altführung hier entmachtet werden. Zu viel Druck und zu viel herablassendes Getue von oben !

Image

Hab selten so n schlechten Ruf erlebet

Work-Life-Balance

Das hat man hier noch nicht so kapiert !

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich bzw nicht gewünscht

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist so lala ok, würde man fair einstufen wäre es besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fehlanzeige !

Kollegenzusammenhalt

Unter meinen Kollegen war alles super ! Ein zwei vereinzelte schwarzen Schafe gibts immer

Umgang mit älteren Kollegen

Diese könnte man mehr Wertschätzen und auch mehr die jungen schulen lassen

Vorgesetztenverhalten

Da finde ich absolut nix positives dran, veraltete Denkweise wie noch zu WK Zeiten

Arbeitsbedingungen

Schlechte Luft, heiß, laut, stinkt nach verbranntem Kunstoff, kaum bis kein Tageslicht

Kommunikation

Kommunikation findet Abteilungsübergreifend eigentlich garnicht statt, stattdessen sucht jeder einen Grund den anderen in die Pfanne zu hauen. Hauptsächlich Werk 2 & RecyTec gegen Werk 1.

Gleichberechtigung

Naja mehr buttom up und top down wäre toll

Interessante Aufgaben

Naja eher nicht… persönlicher Eindruck

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pedex, Hahl Filaments, Perlon und Perlon Nextrusion Monofil durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Pedex, Hahl Filaments, Perlon und Perlon Nextrusion Monofil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pedex, Hahl Filaments, Perlon und Perlon Nextrusion Monofil als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.
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