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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pedex, Hahl Filaments, Perlon und Perlon Nextrusion Monofil die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pedex, Hahl Filaments, Perlon und Perlon Nextrusion Monofil
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pedex, Hahl Filaments, Perlon und Perlon Nextrusion Monofil
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt solche und solche Tage wie überall. Wir arbeiten in der Gruppe gerne zusammen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sagt Was ist entscheidend. Es gibt einen großen Flurfunk. Ansonsten ist viel in Aushängen oder Präsentationsbildschirmen enthalten.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verständnis untereinander ist sehr unterschiedlich. In meiner Gruppe halten wir gut zusammen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal gibt es schon viel zu tun, je nach Auftragslage müssen wir auch Überstunden arbeiten. Früher war der Gruppenzwang größer.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzten brauchen häufig meine Meinung, obwohl Sie das besser wissen müssten.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich nicht wirklich, aber es kommt immer etwas Neues dazu.

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