92 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
92 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PERM4 | Permanent Recruiting GmbH Vorstellungsgespräche
PERM4
|
Permanent
Recruiting
GmbH
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Logisch nicht ganz nachvollziehbare Auswahlprozesse
Bewerber/inHat sich 2018 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Berlin als Karriereberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich vor einer Einladung zu einem persönlichen Gespräch mehr mit dem Lebenslauf auseinandersetzen.
Ich würde direkt von einem Recruiter der Firma angesprochen (habe mich nicht selbstständig bei perm4 beworben). Er sagte mir, mein Lebenslauf sei interessant für sie. Vorstellungsgespräch würde dann nach nichtmal 30 Minuten abgebrochen weil meine Qualifikation nicht genügen würde. Frage mich nun weshalb ich denn dann eingeladen worden bin, da die Qualifikation eindeutig aus meinem Lebenslauf ablesbar war.
Bewerbungsfragen
Frage nach Grund für längere Krankheit im Lebenslauf - absolut unprofessionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professionell - aber trotzdem ein Personaldienstleister von vielen.
Bewerber/inHat sich 2018 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Berlin als Karriereberater/in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meschlicheres Auftreten - weniger Oberflächlichkeit
Bewerbungsfragen
- eigene Stärken?
- Umgang mit Rückschlägen?
- Definition von Work-Life-Balance?
- Charaktereigenschaften positiv und negativ?
- Es gibt dort Karrieretage an denen mehrere Bewerber gleichzeitig eingeladen werden. Dort wird man auf "Herz & Nieren" getestet und in verschiedene Abteilungen zum Probearbeiten geschickt. Die Arbeitsräume sind wirklich gut ausgestattet, Großraumbüro muss man mögen und die Lautstärke die überall herrscht auch. Alles in allem ein interessanter Tag mit vielen Eindrücken. Leider wird sehr viel wert auf Äußerlichkeiten gelegt. Business - Look Ja, aber nicht um jeden Preis.
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Keine Rückmeldung nach 3 längeren Telefon-/Skypeinterviews
Bewerber/inHat sich 2018 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Berlin als Karriere-/Personalberater (w/m) beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Herkunft des Interesses an der Stelle;
- Umzugsbereitschaft;
- Persönlicher Werdegang;
- Drei, eigene Eigenschaften für einen guten Karriereberater;
- Praktikumsaufgaben im Detail erläutern
- Vorstellungen von der Arbeit als Karriereberater im Tagesgeschäft
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Absolut professionell!
Bewerber/inHat sich 2018 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Berlin als Karriereberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Sehr genaue und umfassende Fragen, es geht darum die richtige Persönlichkeit für die Stelle zu finden. Eine authentische Selbstdarstellung ist dabei entscheidend!
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Transparent, ehrlich, auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2018 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Berlin als Karriereberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles super! Ich fand die Atmosphäre in den Gesprächen sehr angenehm.
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Das Gehaltsmodell hätte von Anfang an transparent gemacht werden sollen.
Bewerber/inHat sich 2017 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Berlin als Junior Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehaltsmodell solltet ihr von Anfang an klar machen. Dann können sich beide Seiten die Mühe sparen oder sind von dem Modell überzeugt. So eine Zeitverschwendung für beide. Trotzdem muss gesagt werden, dass es ein gut strukturierter Prozess mit recht kurzen Rückmeldungen war.
Bewerbungsfragen
- Den Personalern ist es extrem wichtig, dass man Geldgeil ist. Wenn man hier ein Wunschgehalt von 50.000 angibt, lachen sie und sagen dann geh doch zu McDonalds. Bei uns muss man schon mindestens 100.000 im Jahr haben wollen und am besten auf einen Porsche sparen.
- Rollenspiel wie man einen Kunden telefonisch anwirbt.
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Sympathischer & vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Berlin als Karriereberaterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- kurze Vorstellung meiner Person, derzeitiger "Stand"
- was sind meine beruflichen Ziele?
- in welchem beruflichen Kontext hatte ich Berührungspunkte mit dem Vertrieb?
- warum bin ich auf die Einladung bei XING eingegangen?
- materielle Ziele & Wünsche
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Von sehr gut bis absolut unfähig alles dabei!
Bewerber/inHat sich bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht hinstellen, als wäre man das Beste am Markt und die Bewerber nicht wie eine neue Nummer behandeln.
Beim Stammtisch sollte man auf Toilette etwas vorsichtiger sein...
Da hier als Kommentar des Arbeitgebers bestimmt Sätze kommen wie "bitte melde dich bei uns, dann können wir gemeinsam darüber reden", dies wurde 10 (in Worten ZEHN) Mal probiert. Bei den verschiedenen Personen, jedoch war komischerweise niemand erreichbar. Professionalität sieht anders aus!
Bewerbungsfragen
Teils werden ziemlich private Fragen gestellt, die den AG nichts angehen (Familienverhältnisse, Job der Partnerin usw). Man möchte herausfinden, ob der Bewerber bereit ist, den Job bei Perm4 an die erste Stelle zu setzen.
Professionalität des Gesprächs
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Fairer und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Berlin als Karriereberater beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ausführliches abklopfen der intrinsischen Motivation
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Der Job ist nicht für Menschen mit einem ausländischen Akzent geeignet.
Bewerber/inHat sich 2017 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Berlin als Karriereberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde gesagt, dass wer mit Akzent spricht, wird von Führungskräften als weniger glaubwürdig eingeschätzt. Da ich aktuell mit Führungskräften arbeite und von den nie aufgrund von meinem Akzent bzw. meiner Herkunft diskriminiert wurde, fühle ich mich nun von PERM4 diskriminiert. Warum rekrutiert PERM4 Menschen mit Akzent? Mein Akzent konnte man schon beim ersten persönlichen Gespräch hören. Trotzdem wurde ich telefonisch zu einer langen Informationsveranstaltung eingeladen und dürfte da meine Zeit verschwenden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.